株式会社ファーストリテイリングの過去求人・中途採用情報

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株式会社ファーストリテイリングの募集が終了した求人

サプライチェーン全体改革推進リーダー／コンサルの経験を発揮

正社員
上場企業

仕事内容

サプライチェーン改革の全体を、強力に推進いただくプロジェクトマネジャー
具体的な仕事内容
ファーストリテイリングは、「LifeWear」を通じて「情報製造小売業」という新しい産業を作り、アパレル分野でNo.1になることを目指しています。その実現に向け、取り組んでいるのが「有明プロジェクト」であり、その中枢が、サプライチェーン改革です。まだ世界中のどの企業も実現していない、お客様起点で考えぬかれた究極のサプライチェーン大改革を行っています。

【具体的には】
・サプライチェーン改革全体のリード
現状を理解した上で課題抽出し、目指すべき姿を企画。それを実行計画に落とし、実現するまでの一連のプロセスを、責任もって遂行いただくことを期待します。
・カウンターパートは、全社に関わるもの、各部門に関わるものでバイネームは異なりますが、いずれも経営層が中心。変わるべき方向性を考え、それを経営層にぶつけ、動かし、理想の常態を実現していきます。
・全社の方向性を大きく変えることができる、非常にダイナミックな業務。プロジェクト進行のスピードも非常に速く、成長機会としても最高の場です。

【サプライチェーン改革とは】
「無駄なものをつくらない、無駄なものを運ばない、無駄なものを売らない」この姿を目指し、改革を進行。膨大な情報を一元化して、企画、生産、物流、販売を行うすべての関連する部署で共有・活用し、サプライチェーン全体で同時に課題解決の実現を目指します。
具体的には、サプライチェーン情報の「可視化・一元化」、サプライチェーン全体で「リードタイムの削減」、「過剰在庫/欠品の解消」です。
改革加速化のため、「計画領域へのアルゴリズムの導入」「徹底した自動化の推進」「情報の把握・一元化による経営コックピット活用」という3つの改革手段に注力しています。

【キャリアパス】
ヒト、モノ、カネ、情報、いずれの切り口でも、経営に携わる機会が国内外にあります。
どのような改革テーマ・業務内容であっても短時間でキャッチアップし、力強く推進いただける方には、幅広い裁量や責任ある立場での活躍機会が無数に広がる環境です。

チーム／組織構成
【30代が中心となり活躍中】
グローバルサプライチェーンマネジメント部には、約50人のメンバーが所属。
リーダーの前職は、素材メーカーのサプライチェーン、コンサルティングファームなど、さまざまです。

対象となる方

コンサルティングファームや事業企画で、プロジェクトをハンズオンで推進した経験のある方
【必須】
・コンサルティングファームや事業会社の企画部門にて、顧客の経営層を巻き込んだプロジェクト推進の経験
・ゼロからあるべき姿を考え、プロジェクトをハンズオンで推進した経験
・ビジネスの存続に関わるような大きな課題に対し、自らもハンズオンで入りながら解決した経験
・ビジネスレベルの英語力・日本語力

【人物像】
・新しい価値を自らの手で創出する気概がある方
・現状を正しく理解し、理想の状態の実現へ向けた具体案を考え、実現まで責任もって行いたい方
・自らの手で創出したもので、世界を変えたい方
・ダイナミックかつ、スピーディーな業務を行いたい方
・広い責任範囲にて、企画から実行までを行いたい方

勤務地

【アクセス】
有明本部
※無料シャトルバスかバス：下記駅より、15～20分間隔で運行（所要時間は15～30分程度）
・りんかい線「国際展示場駅」
・有楽町線・ゆりかもめ「豊洲駅」
・JR各線・銀座線・浅草線・ゆりかもめ「新橋駅」
・京浜東北線・東急大井町線・りんかい線「大井町駅」

勤務時間

■フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間）
コアタイム／9：00～14：00
フレキシブルタイム／6：00～9：00および14：00～20：00
（子どもの送迎、通院など、柔軟に対応可能です）

■管理監督者の場合
所属部署の就業時間帯を基本とし、個人の決定に委ねます。

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（給与等待遇変更なし）

給与

月給52万円以上

※グレード別に年収を決定しております。詳細はHPでご覧いただくことが可能です。
※当社内管理監督者グレードでのオファーとなる場合、残業手当は支給対象外となります。

■賞与
年2回
（4月・10月）※個人の半期業績評価による
上記に加え、年度期初に入社1年以上の社員は決算賞与も支給

■昇給
年2回
（昇格に伴う）

■入社時の想定年収
年収870万円
～2000万円　※社内規定により、現在年収・ご経験を踏まえ決定いたします。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（有明・六本木：月上限3万円まで、有明セントラルタワーオフィス月上限5万円まで）
■定期健康診断
■確定拠出年金制度（ファーストリテイリング型401ｋ）
■社員持株制度
■社員割引制度
■提携福利厚生プログラム
■社員向け託児所

＜教育制度・資格補助制度＞
■導入・フォローアップ研修
■一般社員研修
■管理者研修　ほか

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休、祝日は勤務日）
■年度休暇
（16日／半期ごと8日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与。