グロービート・ジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

【業績は右肩上がり／SVや開発などキャリアパス多数】「らあめん花月嵐」の運営、教育、マネジメント全般
具体的な仕事内容
配属先店舗は、あなたの経験、希望をもとに決定します。
まずは当社の特徴やオペレーションなどを学んでいただきます。

★各店舗に新たな設備投資を行うなど、リブランディングも進行中！
さらに新店舗も続々とオープンしているので、その分ポジションも増えています！
経験に関係なく、意欲ある方は早期にキャリアアップを実現できる社風です！

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◆入社後
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【入社～1週間】
研修センターにて、トレーナーから「らあめん花月嵐」の
オペレーションについて実習で学びます。
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【2週間～3カ月】
自宅から通える圏内の店舗に配属となります。
10日に1回の頻度でトレーナーが来店し、技術のチェックを行います。
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【4カ月～】
マネージャー（店長）として店舗をマネジメント。
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【6カ月～】
エリアマネージャーへのキャリアアップを目指すことも可能。

■キャリアパス
マネージャー⇒エリアマネージャー⇒SVとして本部勤務も可能です。
この後は適性希望に応じて幅広いキャリアを選択！

≪キャリアアップ例≫
入社
↓※9ヵ月
エリアマネジャー

エリアマネージャー
↓※1年4ヵ月
SV（本部職）

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◆社内教育制度【GBY】とは
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「GBY＝GLOBEAT YOUNIVERSITY」、「教育こそエンタテインメント！」を
スローガンにした独自の教育システム。
主にビジネススキルを学び、さらにその上で、広い視野で物事を見つめ
問題を発見し解決していく人財を育てることを目指して多彩な講座を用意しています。
講座を企画し講師を担当するのも、それぞれの分野のエキスパートである
グロービート・ジャパン幹部を中心とした本部社員です！

（一部紹介）
・ホスピタリティー講座
・エンタメ企画講座
・マーケティング講座
・海外戦略講座
・タイムマネジメント講座
・経営管理講座
など、50を超える独自の講座があります（随時改良中！）

チーム／組織構成
飲食業界経験者はもちろん、業界未経験者も活躍しています。
いずれは、本部勤務を目指すマネージャー、独立を希望するマネージャーなどさまざま。
それぞれが自分の目標に向かって進んでいます。

■組織名称：配属先の店舗による

【学歴・職歴・年齢不問】◎常識にとらわれずチャレンジしたい方★20～50代まで活躍中　※経験者は優遇
★業界未経験・社会人デビューも大歓迎！
★飲食での経験・サービス業界での経験がある方は優遇もあり！
★社会人経験10年以上の方も歓迎！ 5名以上の採用です
★英語・中国語など、語学力を活かしたい方

【こんな方が活躍中】
◎安定経営の成長企業で長く働きたい
◎プライベートの時間もしっかり持ちたい方
◎店舗勤務だけでなく本部ポジションを目指し
　会社をより良く、さらに成長させていきたい方
◎ただお店の売上や効率を良くするだけでなく
　お客様に喜ばれる店舗づくり・サービス向上に興味がある
◎会社に言われたことだけをやるよりも、自分から何かを発信したい方
◎いつか独立してお店を持ちたいと考えている方

【転居を伴う転勤なし】東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県内の「らあめん花月嵐」直営店舗

※転居を伴う転勤はありません
※U・Iターン歓迎
※車通勤可能（条件あり）

【本社】
東京都杉並区上荻1-14-5
【アクセス】
荻窪駅より徒歩4分

シフト制／9：00～28：00（実働7時間）
※店舗によって時間は異なります。（22時や24時閉店の店舗もあります）
※また、マネージャーが日中メインの勤務シフトの店舗もあります。

正社員
試用期間：3カ月あり

月給32万円以上＋各種手当＋賞与2回
※経験・能力・年齢などを考慮して、決定いたします。

★経験者は月給35万円以上からも可（目安：飲食店での店長経験ある方）

※試用期間中（3カ月間）の給与は月給29万円以上です。
（試用期間中の金額等も、経験・能力を考慮します）

【年収例】
年収510万円（マネージャー／29歳）
年収630万円（直営管理部部長代理）
年収700万円（直営店舗営業部部長）

■賞与
年2回
★創業以来、毎年支給中！

■昇給
年1回～（昇級試験を毎月実施／正当な評価制度のもと運用）

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆交通費全額支給
◆充実の社内教育制度（通称「GBY」）
★独立支援制度あり（毎年2～3名の実績あり）
★独立制度「グローアップ・システム」を運用中（下記参照）

【各種手当】
◆深夜手当
◆時間外手当
◆休日出勤手当（※無断での休日出勤は禁止しているため、事前に申請が必要です）

＜休日・休暇＞
月6日間（シフト制） ※年間休日を増やす施策が進行中！
◆正月休み（1月1日、2日※一部店舗を除く）
◆有給休暇
◆慶弔休暇ほか

＜まだまださらに働き方改革を実施中！＞
飲食業界では珍しく、当社は正月休みがあります。（一部店舗を除く）
いずれは残業時間ゼロを目指しており、
働き方改革もまだまだ進行中です。
また、普段からスタッフが働きやすく、長く活躍できる労働環境をつくるため、
店舗のリブランディングも順次展開中。
タッチパネル式の券売機や電子マニュアルを導入するなど、
新システムにも投資しています。
全社的に働き方改革に積極的に取り組んでいます。

社員の独立支援も完備しています！
いつか独立するため飲食業界で働く方も少なくない中、
独立の際に最も障壁となる資金面の不安を解消すべく、
独立希望の社員に300万円の準備金を支給する、
「グローアップ・システム」という制度を一昨年に新設しました。
既にこの1年で、この制度を活用して開業した社員もおり、
今年も複数人の独立を控えています。

エリアマネージャーなどへの昇格以降、
本部で様々なジャンルの仕事に携われます！
例えば商品開発の場合、
らあめん花月嵐の特徴ともいえる、
期間限定メニューの開発を行えます。
誰もが知る有名店とのコラボだけでなく、
アイドルやタレントとのコラボも実現できます！
また、企画広報ではYouTubeでの動画制作や、
海外向けのプロモーションにも参加できます！
できることは無限大！
新しい夢や目標に出会える場所です。