株式会社シノダの過去求人・中途採用情報

既にお取引のある法人のお客様へ向けての、壁紙・床材などの提案営業をしていただく仕事です。
具体的な仕事内容
工務店・リフォーム店のアドバイザーとして
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ルートセールスの外訪活動が中心になります。（営業車：ワンボックスを使用）
納品、新商品等の提案・説明、集金、折衝、顧客管理など。
※始めは、先輩との同行ですので、心配はいりません。
※特にノルマや強制はございませんので、安心して下さい！

取扱う商品は4万点以上。
そのインテリア・内装材料から顧客のニーズにあった商品をご提案します。
取引先は、担当エリアによって多少違いますが、リフォーム店や内装工事業者などが中心です。

機能や金額だけではなく、施工性なども含めてご説明するトータルアドバイザー的な存在です。
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　1日の流れ
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＜午前＞
▼社内にて受発注業務
▼外訪活動（商談・配送・提案など）
▼お昼頃 帰社、お昼休憩
＜午後＞
▼社内にて受発注業務
▼外訪活動（商談・配送・提案など）
▼帰社
※毎日がこの流れということはありませんが、
当日配送を実現するため、午前と午後に分けて営業活動に出ています。
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　じっくり丁寧にお教えします
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まずは営業車（ワンボックス）の運転の練習をしながら、先輩営業に同行し、商談の進め方を学んでください。
一人立ちできるレベルになるまで、数カ月かけてしっかりお教えします。
慣れてくると、一人につき50～60社程度のお客様をお任せします。

チーム／組織構成
当社は、2～3名の営業と1名の営業アシスタント、そしてそれをまとめる主任(リーダー職)で、
ひとつのチームを構成しています。あなたも入社後は、同じような構成のチームに入っていただき、
チームメンバーのもとで、ひとつずつ業務を覚えていただきます。
最初は、周りの社員がしっかりフォローするので、ご安心くださいね！

■組織名称：営業課
■年齢構成：営業課平均年齢29歳（管理職除く）
■定着率：90％以上

【高卒以上】 未経験者・第二新卒大歓迎！　※30歳までの方　※要普免
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こんなタイプの方が活躍しています
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■素直で前向きに仕事に取り組める方
■責任感を持って仕事に取り組んでいただける方
■仕事を正確に進めることができる方
■チームワークを重視しながら、協調性を持って動ける方　など
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜本社・新宿店＞東京都新宿区四谷1-22-2
＜八王子店＞東京都八王子市大和田町4-27-6
＜さいたま店＞埼玉県さいたま市緑区三室181-1
＜品川店＞東京都品川区東品川4-7-14
＜墨田店＞東京都墨田区緑4-1-9
＜千葉店＞千葉県千葉市花見川区幕張本郷3-5-3
＜松戸店＞千葉県松戸市古ヶ崎4-3448
＜練馬店＞東京都練馬区石神井台2-30-6
＜横浜店＞神奈川県横浜市港北区新羽町670
＜世田谷店＞東京都世田谷区桜丘5-34-6
＜海老名店＞神奈川県海老名市社家50

★八王子店、さいたま店、品川店、墨田店、千葉店は特に急募です。
※配属は希望考慮いたします。
※U・Iターン歓迎

8:30～17:30（所定労働時間8時間、休憩60分）

正社員

月給22万円～25万円　※別途交通費/月4万円迄支給◎昼食補助/月3500円

■上記はあくまでも、最低給与です。経験・能力を考慮の上、優遇いたします。
■2年目は、昇給＋営業手当一律でプラス1万500円支給になります。

■賞与
年2回
7月・12月

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収350万円
（経験・能力により変動いたします。）

■交通費支給（月4万円迄）
■昼食費補助（月3500円迄）
■社会保険完備
■退職金
■企業年金
■財形貯蓄
■貸付金（一般・住宅）
■被服貸与
■慶弔見舞金
■表彰制度
■各種研修制度
■年休積立制度（傷病、出産、介護、自己啓発）
■健康保険組合保養所
■福利厚生倶楽部加入
■クラブ活動（野球・テニス・フットサル・ゴルフ等）
■社員会（新年会・忘年会・バーベキュー他）
■社友会（OB社員交流会）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■リフレッシュ休暇(勤続10年・20年といった節目に、支給金とともに連続休暇を付与)

安定した経営基盤の証として、2011年6月、
四谷税務署より優良申告法人（全体の0.5％程度）として表敬を受けるなど、
企業としての安定性は折り紙付きです。
終身雇用が企業としての私たちの基本的な考え方であり、
社歴の長いスタッフが多いことも自慢。
「腰を据えて長く働きたい」とお考えの方にはピッタリです。

営業メンバーとして3～4年の経験を積んでいただいた後は、主務として後輩メンバーの育成も担当していただきます。
その後、主任として、ひとつのチーム運営をあなたにお任せします。マネジメント職に昇格していただく際には、
マネジメントノウハウを学んでいただく研修をご用意しています。
当社では、自分の仕事に自信がついてから、キャリアアップしていただくので安心です。

「社員が財産」という信念の元、創業当初より社員教育に力を入れてまいりました。
新入社員研修や管理監督者研修などの階層別研修や、メーカーの講習会などの職能別研修、
それ以外にも自己啓発に役立つ約70コースもの通信教育を自由に、かつ個人負担なく受講できる制度を整えています。
社員の成長なくして会社の成長はありません。あなたにも、ぜひ積極的に研修に参加いただき
スキルアップを図ってほしいと思います！