株式会社ＪＰホールディングスの過去求人・中途採用情報

人事として保育士や栄養士など専門職員の採用を担当します／風通し抜群の環境で、アイデアの実践を！
具体的な仕事内容
保育施設で働く保育士や栄養士などの採用を行います。
当グループが運営する施設は全国で297箇所に上るため、採用人数も膨大。
正社員、派遣社員、アルバイトパートなど、領域もさまざまです。

採用までのプロセス
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《新卒採用の場合》
〇保育士を養成している学校等と連携し、協力と採用を進めます。
説明会やイベントに出向くほか、学校の授業に参加することもあります。

働く環境や将来への不安から、保育施設への就職を躊躇する学生が多いのが現状。
私たちの施設の働きやすい環境や、将来的には本部勤務も可能など、独自の魅力をしっかりと伝えることが大切です。

《中途採用の場合》
〇保育業界専門の転職サイトや、就職イベントなどを通して即戦力となる保育士を採用します。

保育業界のリーディングカンパニーである当社の知名度を生かしながら、働く環境の魅力を伝えることが大切。
多彩なキャリアの実現や、こどもたち主体の保育が実現できることなど、経験者が持つ課題感や悩みに寄り添う姿勢が求められます。

さまざまなアイデアを実践！
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社員が自由に採用に向けたアイデアを出し、チームで実現していくことを推奨しています。

【実例１】「学校別OB・OG会」
会社の規模が大きいからこそ、様々な学校からの卒業生が在籍する当社。
そんな当社で出身学校別のOB・OG会を企画。
新卒の学生も他の所属園の先輩と繋がる機会があります。

【実例2】「サンライズ先生」「スターライト先生」
朝や夜しか働けない保育士を短時間勤務で採用し、延長保育などの需要に対応する人員を確保。
「スターライト先生」「サンライズ先生」と呼ばれる職員のお陰で、残業時間が大きく削減されました！

求められるのは「やりきる力」。
アイデアを実現するためにフットワーク軽く取り組んでいく必要があります。
だからこそ、行動力やマーケティング力が身に付き、大きく成長できる環境です。

チーム／組織構成
人事部人材開発課の配属となります。
現在は40名弱が在籍。20～30代のメンバーが活躍中で仲が良く、仕事終わりに部署の垣根を越えて飲みに行くこともあります。
女性が多い環境ですが、男性もしっかり活躍していますよ！

■組織名称：人事部　人材開発課

【学歴不問】人事（採用）経験のある方／人材紹介会社の経験や保育士資格をお持ちの方も歓迎します！」
★一つでも当てはまる方は優遇します！★
■人事（採用）経験のある方
■人材紹介会社（CA・RA）や、求人広告会社での営業経験のある方
■保育士資格をお持ちの方

＜歓迎条件＞
採用はルーチンワークではなく、アイデアや創意工夫が求められるので、
■臨機応変な対応ができる方
■チャレンジ精神旺盛な方
は、きっと活躍いただけるはずです！

ぜひ、あなたの「これをやりきった！」という経験を聞かせてください！
保育や仕事に関係ないことでも、なんでも構いません。

※第二新卒・社会人10年以上の方もぜひご応募ください

【東京本部】
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス5F

9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
■平均残業時間
20時間

程度　※年度末の繁忙期は40時間程度

正社員
試用期間：2ヶ月
期間中の労働条件に変更はありません。

月給23万円～
※残業代は全額支給いたします。
※ご年齢・ご経験を考慮して決定いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
29歳／376万円
34歳／531万円（主任）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当：全額実費支給※会社規定に基づき支給（定期代）
■社員寮（単身、入居規定有）
■退職金制度：勤続3年以上が対象（定年：65歳）
■産前産後休業
■国内外保養所
■従業員持株制度
■クラブ活動
■フィットネスクラブ優待　など

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　休日出勤が発生した場合は必ず代休を取得しています
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社3ヶ月後に5日、入社半年後に5日ずつ分割付与
■産前・産後休暇
※多数実績あり
■育児休暇
※男性の育休取得も多数実績あり
■介護休暇
■子の看護休暇
業界柄、家族のためのお休みも取りやすい環境です！
■5日以上の連続休暇OK

株式会社日本保育サービス、株式会社ジェイキッチン、株式会社ジェイ・プランニング販売、株式会社ジェイキャスト、株式会社日本保育総合研究所、株式会社アメニティライフ、COHAS VIETNAM CO., LTD

先輩社員の中には「実は、こどもが苦手」という方もいます。保育業界での経験や志向はなくても、「社会問題を解決したい！」「採用課題を創意工夫で乗り越えたい！」という思いがあれば大歓迎です！