公益財団法人東京都公園協会の過去求人・中途採用情報

【未経験者歓迎】当協会が管理する公園や庭園の施設運営に携わる業務に取り組んでいただきます。
具体的な仕事内容
【配属について】
◆施設運営に携わるポジションは、店長候補と管理SVの2つ
◆どちらをお任せするかは、ご本人の希望と適性により判断させていただきます。
（キャリアビジョンや生活スタイルなど総合的に判断して配属を決定します）

◎施設管理などを経験された方であれば、これまでに培った知識やスキルに合わせた施設を担当していただく方針です。

【まずは把握するところから】
店長候補も管理SVも、まずは業務の流れや進め方などを把握するところからスタートします。教育を担当するのは先輩職員であり、OJTを通して丁寧に指導。当協会の概要など理解する座学の研修もご用意しているため、一から着実に知識を身につけられます。

これらの体制により、異業種・未経験スタートの方でも半年ほどで、自分で考え動けるようになります。

【店長候補の業務】
◎当協会が管理する公園や庭園、霊園内の施設にて以下業務に携わります。
■飲食店舗（売店・レストラン）における食事の提供
■BBQ施設での来場者受付やレンタル品の貸し出し、返却チェック
■パーキングでの来場車両の誘導・受付・精算
他

【管理SVの業務】
◎協会本社にて勤務し、施設の全体管理に取り組むポジションです。
■担当施設のマネジメント
■各施設との連絡・調整
■イベント出店の管理
■取引先との調整業務
他

◎業務としては事務作業が中心です。担当施設のマネジメントに関しては覚えることも少なくありませんが、先輩職員とペアを組んでマンツーマンで無理なく経験を重ねていきます。

チーム／組織構成
施設としては、飲食店舗の他にBBQ施設や駐車場、スポーツランドなどもあり、各施設には１～2名の職員が配置されています。在籍中の職員は、ほとんど中途採用であるため新たな空気を受け入れる柔軟な風土があります。

店長候補のキャリアパスとしては、副店長から店長というステップがありますが、副店長は20代～30代、店長は30～40代が中心です。副店長になり、すぐに店長になる職員もいますが、数年の間にじっくりと経験を積んでキャリアアップする職員も珍しくありません。ほとんどが未経験からのスタートであるため、組織としても丁寧に育成していく方針です。

■男女比：■店長候補／女性7割：男性3割　■管理SV／女性5割：男性5割

【学歴・性別不問】◎異業種出身・未経験者の方歓迎　◎飲食店での就業経験、店長経験のある方優遇
【必須の能力】
■PCの基本操作（Excelはシフト表の作成・Wordは文字入力できる程度でOK）

【活かせる経験（必須ではありません）／雇用形態不問】
■飲食店での就業経験（店長経験は特に優遇）
■調理業務経験
■スーパーバイザーの業務経験
■営業事務経験

【求める人物像】
■コミュニケーション能力に自信のある方
■成長意欲や向上心の強い方

※採用予定人数／5名以上

【東京都・千葉県／転居を伴う転勤なし】
■店長候補
東京都・千葉県松戸市にある公園や庭園、霊園など
【配属先例】
・浜離宮恩賜庭園（東京都中央区）
・小石川後楽園（東京都文京区）
・六義園（東京都文京区）
・清澄庭園（東京都江東区）
・旧岩崎邸庭園（東京都台東区)
・旧古河庭園（東京都北区）
・代々木公園（東京都渋谷区）
・駒沢オリンピック公園（東京都世田谷区）
・水元公園（東京都葛飾区）

■管理SV
協会本社（東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 東京都健康プラザハイジア10F）

8：30～17：30（実働8時間）

◎店長候補も管理SVも月末月初や、お花見時期、イベント出店時などの繁忙期は、若干の残業が発生します。

契約社員
契約更新期間1年（特に問題がなければほぼ更新）
◎正規雇用職員登用制度あり（勤続２年以降の方、年1回登用機会あり）

月給20万1000円+各種手当＋賞与（年2回）
◎これまでの経験や能力を考慮します。

【賞与について】
■初年度／基本報酬月額の計2.25ヶ月分（4月1日付入社の場合）
■契約更新時以降／基本報酬月額の計3ヶ月分
◎業績に応じて加算あり（個人業績分、協会業績分）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円

■各種社会保険完備
■通勤手当（交通費全額支給）
■超過勤務手当
■資格手当
■休日手当
■職員互助制度など
■研修制度（社内研修／OJTなど）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■正規雇用職員登用制度あり
他
【資格取得支援制度について】
食品衛生管理者など、業務に必要な資格取得に関しては当協会が受講費用を負担。また、各種研修もご用意しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
店長候補／シフト制（4週8休）　■管理SV／完全週休2日制（土・日・祝）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後すぐに規定に応じ付与、更に毎年4月に一律20日加算）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
（実績あり）