株式会社スタッフ満足の過去求人・中途採用情報

病院や介護施設へのアプローチや派遣スタッフの提案／派遣スタッフと各施設を繋ぐ架け橋として活躍。
具体的な仕事内容
＞＞一日の仕事の流れの例
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8：45　 出社
9：15～ 面接・書類作成
12：00～ お昼休憩
14：00～ 企業訪問（打合せ、スタッフの提案）
17：00～ 面接・書類作成
17：45 終業
18：00　 退社

＞＞具体的な仕事内容
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▼営業業務について
＜派遣先や紹介先の新規獲得＞
・既存の取引施設へのフォローや、
　新規取引施設獲得のためルート。
　取引施設へ伺った際、近隣の施設へ
　新たにアプローチをかけていきます。
・電話などで施設から問合わせが来る場合もあります。

＜スタッフの提案＞
・企業さまの依頼内容に対し、
　マッチする派遣スタッフを提案します。
・内容が固まってきたら、契約書の最終確認
　を行い、契約内容を締結します。

＜アフターフォロー＞
・契約完了後、派遣スタッフと派遣先施設へ
　困りごとがないかヒアリングを行います。

＜登録説明会の実施＞
・派遣登録スタッフの最寄り駅へ赴き面談の実施

＜その他業務について＞
・営業事務が作成した書類の最終確認
（派遣スタッフの給与、契約書、請求書など）

＞＞入社後の流れは…
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□1週間目
・法律の勉強（派遣法、労働基準法など）
・その他、就業規則、雇用状況、派遣先介護施設などの説明
・介護資格についてレクチャー、施設や登録会の見学　など
　▼
□2週間目
・先輩の業務を見学
入社後しっかりと研修・レクチャーを行うので、
業界・職種未経験の方も安心してチャレンジしてください！

＞＞評価制度について
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□チャレンジシートで目標設定
半年に1回、自身で目標設定をします。
半年間、その目標達成に向けて業務に取り組んでいただきます。
達成した場合は賞与にも反映！
貢献度によってはインセンティブが発生する
場合もあるため、頑張りが結果としてついてくる点は、
やりがいに繋がります！

チーム／組織構成
現在、女性6名・男性3名のメンバーが活躍中。職場内の雰囲気は、一言で例えるなら“和気あいあい”。面倒見の良いメンバーが集まっており、子どもがいるスタッフが急にお休みを取った時に、メンバー同士協力し合いながら働いています！

【学歴不問／未経験歓迎】エクセル・ワード等、基本的なPCスキルをお持ちの方／人と接することが好きな方
★職歴不問
◎第二新卒歓迎
◎社会人経験不問
◎安定した働き方がしたい方
◎人と話すことが好きor得意な方
◎相手の気持ちを考え話ができる方

＜必須スキル＞
■基本的なPC操作
（Excel／Word）

職場に求めることをしっかりイメージしてみてください！
あなたの【なりたい】の実現に向けて
一緒に頑張りましょう！

【社宅・住宅手当てあり！／転勤なし】
大阪府大阪市西区が勤務地となります。

8：45～17：45（実働8時間）

※残業は月11時間程度と少なめ！
※自分の仕事の様子を見て、定時退社も可能です！

正社員
試用期間3カ月あり（同条件）

＼インセンティブあり／
月給22万6000円以上+インセンティブ
※経験・スキル等を考慮して決定いたします。
※別途インセンティブあり。
※業務手当2万円含む

◆インセンティブ例◆
月3万円～10万円
（担当スタッフ25～40名の場合）

◆社員の年収例◆
・入社3年目（25歳）／役職：主任
⇒350万円（月給23万円+インセンティブ
・入社8年目（30歳）／役職：係長
⇒400万円（月給26万円+インセンティブ）

■賞与
年2回
（7月／12月）※昨年度実績3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円

■社会保険完備
■通勤手当（上限：5万円／月）
■業務手当（2万円／月）
■住宅・社宅手当（グループ所有物件）
■家族・扶養手当（配偶者1万5000円／月、子5000円／月 ※2人まで）
■退職金制度（勤続3年以上）
■グループ運営の保育所あり
■研修あり（入社後2週間程度、座学で雇用・派遣の法律や看護・介護の知識について学びます）
■資格取得支援あり（介護士などの資格取得を支援いたします）

職場の近くにグループ会社のスーパーホテルがあり、なんと社割でレストランを利用することが可能！ちょっとした仕事の息抜きに使ってください。

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
隔週休2日制（第2・4・5土曜日、日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇

■自分のペースで業務が進められる！■
業務スケジュールは自由度が高く、自分で調整することが可能です。例えば、仕事の傍ら、お子さまの面倒や学校行事の参加などがある場合は、有給を使い時間を調整いただくことも問題ありません。仕事と家庭の事情を、バランスよく両立しやすい環境です！