株式会社東急レクリエーションの過去求人・中途採用情報

109シネマズのシアター運営スタッフ（マネージャー／劇場支配人候補）★未経験可
具体的な仕事内容
お任せするのはシネマコンプレックス「109シネマズ」の運営業務。
運営スタッフ（マネージャー）はアルバイトスタッフをまとめる司令塔です。各部門のアルバイトスタッフをまとめ、円滑に現場を回す、お客様視点でより良い運営方法を考える、といった仕事を行ないます。

【入社後は▼（1）～（4）を巡り、劇場の仕事を覚えます。】

（1）チケットカウンター
文字通り、お客様へのチケット販売・引き換えなどを行う場所です。配給元からの請求管理やチケット売上増加に向けたアイデア出しなどをお任せします。

（2）コンセッション（売店）
ホットドッグなどの発注業務や原価管理などお任せします。また、ポップコーンの新フレーバーを考えるなど、新商品の企画・立案も行います。

（3）フロア
パンフレットやグッズを販売している売店での仕事です。配給会社から届くポスターやPOPなど宣材物の飾り付けや、上映が終わったらシアター内を片付けるといった作業もあります。こちらとコンセッションは、月に1回程度棚卸しがあります。

（4）映写業務
予告編に流す映像の編集などを担当します。マニュアルも専用ソフトもあるので難しくはありません。また映画本編のデータ管理も担当します。

どの業務でも現場に立ちます。慣れてきたら基本的に事務所内で仕事をしながら、アルバイトスタッフとトランシーバーでやり取りを行ない、円滑に運営できるように統率をします。

【慣れてきたらこんな仕事もお任せします】
・スタッフの育成
・各種オペレーションの策定
・売上金の集計、管理
・各種媒体への出稿や取材対応

【キャリアステップ】
あなたにはひと通り全体的な業務を経験していただき、マネージャーとして活躍しながら、将来的には副支配人・支配人といったキャリアを目指していただきたいと思っています。

チーム／組織構成
劇場支配人以下、各セクション責任者、その下に一般社員、アルバイトリーダー、パートアルバイトと続きます。※尚、各セクションにはそれぞれ10名～20名程度のアルバイト・パートスタッフが所属しています。

職種・業種未経験、第二新卒者歓迎！※学歴不問
■映画が好き、そして映画館が好き。みんなにもっと映画館を楽しんでもらいたい！そんな風に思える方を歓迎します。接客業のご経験をお持ちの方は活かせます。
■また、映画好きだけではなく、アルバイトや部活、サークルなどで人をまとめてきた方などはこの仕事に向いています。

下記、いずれかの109シネマズでの勤務となります。
■首都圏エリア
【東京都】二子玉川（世田谷区）、南町田（町田市）、木場（江東区）
【神奈川県】川崎（川崎市）、湘南（藤沢市）、港北（横浜市）、ムービル（横浜市）

■東北・北関東エリア
【宮城県】富谷（富谷市）
【群馬県】高崎（高崎市）
【栃木県】佐野（佐野市）
【埼玉県】菖蒲（久喜市）

■東海・近畿・中国エリア
【愛知県】名古屋（名古屋市）
【三重県】四日市（四日市市）、明和（明和町）
【大阪府】大阪エキスポシティ（吹田市）
　　　　　箕面（箕面市）
【兵庫県】HAT神戸（神戸市）
【広島県】広島（広島市）

■九州エリア
【佐賀県】佐賀（佐賀市）

※勤務地は希望を考慮します。U・Iターンも歓迎。
※車・バイク通勤可（条件あり）

7：00～翌1：00（シフト制／実働8時間）
※繁忙期には多少勤務時間帯が変更になることがあります。
※時間帯により多少残業が発生します。
※勤務先により異なります。

正社員
※6ヶ月間の試用期間がありますが、待遇・給与に変更はありません。

月給20万6100円（一律支給の全国手当1万5000円含む）＋時間外手当＋賞与年2回
※転居を伴わない「地域限定職社員」として活躍する道もあります。その場合、全国手当は支給されませんので、月給19万1100円＋時間外手当＋賞与年2回となります。
※時間外勤務手当は別途全額支給いたします。

■賞与
年2回
※業績連動

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収247万円
～（＋時間外手当＋賞与年2回）※全国手当1万5000円含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■共済会制度
■自己啓発支援制度
■車・バイク通勤可（条件あり）
■退職金制度(企業型確定拠出年金)

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
4週8休制（シフト制※4週間に8日間のお休みがある制度です。お休みのシフトも希望を考慮します）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■結婚休暇

年に1度、上司と面談を行なった上で目指すキャリアを明確にし、新しいポジションや雇用形態にチャレンジする制度があります。

マネージャーとして経験を積んだ後、副支配人、支配人へとステップアップすることが可能。ポジションが上がるにつれて、もちろん給与も上がります。さらにその先には、劇場全体をサポートする本社勤務の「専門職社員」への道も。今後、この「専門職」への登用も増やす予定です。