株式会社シティアスコムアイテックの過去求人・中途採用情報

＜学歴不問＞サーバ、ネットワーク、データベースの設計・構築、クラウド化の企画・実行などをお任せします
具体的な仕事内容
インフラ設計構築（提案・要件定義・設計・構築）の分野で、あなたの希望にマッチした業務をご担当いただきます。

ご自身のスキルに応じて活躍できるチャンスがあります。

できるところからお任せしていきますので、設計・構築経験が浅めの方もご安心ください。

■サーバ(仮想化環境)・ネットワーク・データベースの設計／構築／運用支援　
■Microsoft製品（AD／Exchange／Sharepoint／SCCM）の設計／構築　
■クラウド製品（AWS／Azure／Office365）の設計／構築 など

【案件例】
・行政機関向けサーバ構築（Windows、Azure）
・製造業向け基盤リプレース・クラウドサービス構築（Windows、Office365）
・金融会社向けデータベース設計・構築・運用支援（Windows）

【OS】Unix、Linux、Windows
【DB】Oracle、MySQL、MS SQL Server、PostgreSQL、DB2
【仮想化／クラウド】VMware、Hyper-V、Azure、AWS、Office365

◎チーム単位で、案件に参加していただきます。


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多角的な評価制度
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ランクに応じて明確にスキルレベル、役割、求める結果を設定。目標達成までの努力や行動も大切な評価基準としているので、成長に向けて行動する姿勢や、役割を理解した行動をしっかり評価します。

チーム／組織構成
中途入社者が多数を占める職場です。案件の請負率は全社で80%。大阪では自社持ち帰りの案件が多いです。現場は2名以上のチーム制が多く、高いスキルを持ったベテランの先輩と一緒に働くことができます。

技術志向でありながらも、気さくな人が集まっているので、質問や相談もしやすい雰囲気。残業管理をしっかり行っているので、平均月20時間以下と働きやすい環境です。一括請負での業務を任せられる技術力の高さがあるため、高度な知見を持つ先輩に詳しく質問ができるなど、エンジニアとして安心して長く働けるポイントがたくさんあります。

■組織名称：基盤システム部

◎サーバ・NW・DB構築経験をお持ちの方／経験浅めの方も歓迎
【必須条件】
◎なんらかのインフラ構築経験をお持ちの方（サーバ・NW・DBなど）

＜1つでも当てはまる方はピッタリです＞
・技術力を高めていきたい方
・上流工程からの案件に深く関わりたい方
・納得感をもって働きたい方

（補足）
※第二新卒・経験10年以上の方も応募歓迎です
※入社後の職種変更はありません

＜駅チカ／U・Iターン歓迎／勤務地＞
東京支社／東京都千代田区内神田1丁目8-1 三井ビル8F
大阪支社／大阪府大阪市中央区今橋3丁目1-7 日本生命今橋ビル4F

＜アクセス＞
・東京支社／JR線「神田」駅 西口より5分、東京メトロ銀座線「神田」駅 2番出口より7分、JR線「東京」駅 丸ノ内北口より14分、東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅 A1出口より4分、※（半蔵門線）A4出口より7分、※（東西線）B1出口より9分

・大阪支社／大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」8番出口より徒歩5分、京阪本線「淀屋橋駅」17番出口より徒歩3分

＜東京＞9：00～17：45（所定労働時間8時間　休憩45分）
＜大阪＞8：45～17：30（所定労働時間8時間　休憩45分）

正社員

月給22万1,000円～35万3,000円＋時間外手当

※経験・能力などを考慮し、決定いたします
※一般職は時間外手当を全額支給します

■賞与
年2回
（6月・12月）＋決算賞与あり　※業績による・直近支給実績あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
（賞与込み・24歳）

■社員の年収例
535万円（34歳、月給：34万7,000円、残業代別途支給、主任）
671万円（39歳、月給：42万8,000円、課長）
807万円（43歳、月給：50万3,000円、部長）

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
時間外手当全額支給（一般職・主任）
通勤手当
資格取得支援制度
家族手当
住宅手当
地域手当
役職手当（課長代理役職手当＝月4万円～6万円／月25時間分）（課長役職手当＝月6万円～8万円／30時間分）
共済金

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■連続休暇（3日間）

「私たちは技術者集団です。ただの労働力じゃない。」
浦川社長の、穏やかで力強い言葉です。

元は、福岡のSIerでインフラ関連の事業部長を務めていた浦川社長。

技術力の価値を誰より理解し、実感しているからこそ、本来評価されるべきエンジニアが泣きを見る状況を変えたい、と会社設立を決意しました。

2016年にシティアスコム社の支援を得て設立。
親会社とも、完全に対等な取引を行っています。

下請けではなく、相談や指名を受ける。
対等な関係を結べるところとだけ仕事する。
技術力の向上には、投資を惜しまない。

業界の実態を知っているから、徹底して行動しています。

（月岡／26歳・入社4年目・東京支社勤務）
入社のきっかけは…収入を増やしたかったから（笑）。でも、入社したら想像以上に社員一人ひとりが違う分野に特化した技術を持ち合わせていて、驚きました。現在は、金融業向けのOffice365導入支援を行っていますが、経験豊富な先輩が多く困った時にも質問しやすいので、助かっています。皆で会社を育てていく、という考えが社員皆で統一されているのが、特長だと思います。「一緒にやっていく」意識のある人と、働けるとモチベーションが上がります。

（松橋／30歳・入社4年目・東京支社勤務）
現在はカード会社向け架電システム案件に携わっています。金融業界のインフラは、1秒でも止まってしまえば即座にニュースになる世界。最高峰の知見と技術レベルが求められます。そこで自分の力を培っていけることが、エンジニアとしての自信につながっています。また、家族手当や扶養手当、出張手当などが充実しているので、家族が増えても安心です。

（池上／29歳・入社4年目・福岡本社勤務）
中堅以上の経験豊富な社員がいる会社で、自分の今後をイメージしながら働きたいと思い転職しました。今は将来が見えるようになりました。同期や横のつながりが強く、意見も言いやすい雰囲気です。