ナカザワ建販株式会社の過去求人・中途採用情報

【安定企業で正社員として働こう！】大手住宅メーカーや地域ビルダーへの住宅建材の配送、および倉庫内業務
具体的な仕事内容
まずは『配送スタッフ』として経験を積んでいただきますが、
その後は倉庫業務を担う『倉庫スタッフ』『センター長』『配送品質課』等、
ご希望や適性に応じて、様々なキャリアを築けます。
※もちろん、配送一筋で働く事も可能！

『配送スタッフ』
ご注文いただいたお客様のもとへ、各種建材をお届けします。
床材、内装材、柱など、傷つきやすい木材系資材が多いので、
丁寧に、そしてマナーを守った配送が求められます。
●関西各地に拠点があるため、配送先は近隣ばかりで長距離運転は一切ナシ
●数か月たてば、自然と道を覚えてしまいます
●配送先は1日平均10件、走行距離は平均120キロほど
●トラックは2トン車30台、3トン車10台を所有

『倉庫スタッフ』
配送スタッフが運ぶ商品の準備、商品の発注、
在庫管理などの業務を通じて仕事を覚えながら、仕入先との折衝業務など、
より全体を見渡す仕事へとステップアップしていただきます。

『センター長』
物流センター全体を管理し、配車の手配などを行います。

『配送品質課』
物流品質の向上を担います。

チーム／組織構成
物流センターはチーム制で動きますので、
個人ではなく、皆で助け合いながら仕事をします。

■組織名称：各物流センターへの配属となります。
■年齢構成：20代：29人　30代：34人　40代：17人　50代：1人

高卒以上、要普免(AT限定不可/2017年3月12日以降に免許を取得された場合､要準中型免許)
◆未経験の方
35歳迄(長期勤続によりキャリア形成を図る為)

◆経験をお持ちの方
年齢不問、物流業でのご経験をお持ちの方は優遇します

【こんな方を歓迎します】
◎相手の立場に立った考え方ができる方
◎仕事に対して主体的に取り組める方
◎誰かをサポートする仕事が好きな方
◎約束を守り責任感を持って仕事ができる方
◎腰をすえて長期的に働きたい方
◎車の運転が好きな方

1つでもあてはまる方は、ぜひご応募下さい！

【安心の研修体制】
未経験の方でも、豊富な研修やOJTを通じて、丁寧に、じっくりとお教えします。
最初は誰もが未経験。失敗しても良いのです。
失敗しながら経験を重ねて成長して下さい！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

人物重視の採用です。
面接には飾らず、自然体でのぞんでください。
こちらもリラックスできる雰囲気でお迎えしますよ！

【ご希望を考慮します】
◎Uターン・Iターン歓迎◎マイカー通勤可

本店物流センター／大阪府和泉市あゆみ野4丁目3番20号
※泉北高速鉄道「和泉中央」駅より車で10分・南海バス「ららぽーと和泉前」バス停より徒歩3分

美原物流センター／大阪府堺市美原区木材通1丁目13番10号
※南海高野線「北野田駅」よりバスで15分・南海高野線「金剛駅」より車で15分

高槻物流センター／大阪府高槻市唐崎北2丁目14番1号
※阪急「茨木市駅」より車で10分

西宮物流センター／兵庫県西宮市鳴尾浜1丁目6番5号
※阪神電鉄「武庫川団地前」駅より車で5分・阪神電鉄「甲子園」駅より車で15分

和歌山物流センター／和歌山県紀の川市尾崎110番地1号
※JR和歌山線「下井阪」駅より車で5分

滋賀支店／滋賀県湖南市朝国91
※2020年4月より開業予定

8:00～17:00（実働8時間）
※残業代は1分単位で支給
※残業は安定して発生します

●ナカザワは残業に関しても給与の一部だと考え
あえて一定時間の残業をしていただいています。
月40時間前後の残業手当を1分単位で支給しているのは
会社が責任を持って社員の生活を守るという意思の表れです。
■平均残業時間
40時間

正社員
試用期間3ヵ月（期間中、処遇変動なし）

月給22万5000円～42万8000円
※能力・経験などを考慮し決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■通勤手当（月額3万円まで）
■資格取得手当
■インセンティブ
■無事故手当（1か月無事故無違反の場合、月1万円支給）

■賞与
年2回
2018年度実績：3ヶ月

■昇給
年2回
勤続給4月・職能給10月

■入社時の想定年収
年収350万円
年収500万円

■社員の年収例
25歳/年収350万円（賞与含む）
30歳/年収400万円（賞与含む）
35歳/年収500万円（賞与含む）

■各種社会保険完備
■産休・育児休暇制度
■退職金制度（2年以上勤務）
■公益財団法人 堺市勤労者福祉サービスセンター加盟
■資格取得支援制度有
■社宅・家賃補助制度

【働きやすい環境は自分たちでつくる！】
「会社を変えるためには、どうしたらよいのかを、常に考えなさい」これが社長の口ぐせ。
社員から改善提案があれば、頭ごなしにNoといわれることは決してありません。
自分たちで改善し、理想の働き方を追求しているため、社員満足度も自然と高まり、
その結果、高い定着率（93％以上）にもつながっているのでしょう！
【高い定着率の理由は？？】
配送の仕事は一般的に離職率が高いと思われがちですが、
当社の物流センターでは試用期間を終えた方の離職はほとんどありません。
私たちは縁あって一緒に働く社員に、少しでも長く働いて欲しいと願っています。
その為に、配送スタッフが社内でステップアップできる仕組み作りや、
年齢を重ねても活躍できる環境を整えてきました。高い定着率はその成果と言えるでしょう！

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
週休2日制（土・日）※月に1～2回土曜出社があります（午前中のみ）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（8日以上）
■有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇

★長期休暇促進や社員旅行企画あり
9連休取得を促進したり、有志による海外への社員旅行も企画しています！

この10年間で売り上げは倍増し、200億円を突破。
関西圏では業界トップクラスの企業へと成長しました。

しかし、拡大を急いだわけではありません。
まずは人財の成長を優先し、無理のないペースで拡大を続けてきた結果です。

ナカザワは昨今の不安定な経済状況、及びグローバル社会のなかで、
社員を守るために強固な財務体質を築いてきました。

売上200億円という目標をしっかりと成し遂げ、
私たちの強みである物流システムを武器に、ナカザワは次のステージへと歩を進めます！

私たちは人財の育成を一番に考えています。

そのため、新入社員であっても大きな権限を与え、入社して3年後には、
社内で「なくてはならない存在」に成長できる仕組みを構築しています。

なお、『社員を信じて、仕事を任せる』のがナカザワの育成スタイル。
しかし、ただ任せるだけでなく、必要なスキルが学べるように、
全社員を対象とした階層別研修を始め、OJT、OFF-JT、自己啓発など、
多彩な研修プログラムを用意していますので、ご安心を！

社員が主体的に、そしてやりがいを持って仕事に取り組める環境が、
現在の高成長を生みだしているのでしょう！