株式会社トーカイの過去求人・中途採用情報

人事本部に所属して、人事制度の企画・立案などの企画業務、人事労務業務、採用業務などをお願いします。
具体的な仕事内容
希望や適性・経験を考慮して、人事本部の人事企画課、労務課、人財採用課いずれかへの配属となります。

【企画課】
・社内人事制度の企画・立案
・労務規定の制定・改定
・人事異動
・手当の改定
・女性活躍推進法の企画
・はたらきがい向上についての施策検討
・各従業員の目標管理＋人事考課

※定例の業務はありません。複数のプロジェクトに参画して運営を進めていきます。

＜業務の特徴＞
従業員が働きやすい職場環境づくりも企画課の仕事。今春には従業員のニーズに答えて、「全国転勤あり」or「エリア限定」が選べる新たなコース勤務型制度を導入しました。
企画の経験は不要ですが、自分の意見をしっかり持っている方、集計したデータや意見をもとにPowerPointを作成、プレゼンできる方を求めています。

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【労務課】
・勤怠管理
・給与・賞与計算
・社会保険・年金手続き
・マイナンバー
・電話・来客対応

＜業務の特徴＞
定例業務がメインですが、労働時間の削減会議など、労務改善について施策検討も行います。入社時にスキルが足りていなくても、分からないことを素直に質問したり、報連相が徹底できる方であれば大丈夫。
新しいことの提案も大歓迎です！

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【人財採用課】
※当面は中途採用業務を中心に担当いただきます。

◇中途採用
・求人媒体選定・求人原稿作成
・応募者管理・対応
・面接・面談設定・対応および資料作成
・その他欠員解消に向けた取り組みの検討・実施

◇新卒採用
・会社説明会への出展
・インターンシップおよび選考に関連する業務
・内々定者辞退防止に関する取り組み
・新卒採用配属準備

＜業務の特徴＞
会社の顔となるため、丁寧な対応・人柄が必須であることはもちろん、最新の市場動向を把握・分析して、ベストの採用方法を決める情報分析力・思考力も求められます。
課題を見つけて改善することが得意な方に向いている仕事です。

チーム／組織構成
若手も多く、年次関係なく意見を出しやすい社風です。

■企画課
課長1名(40代後半)、メンバー1名(30代前半)

■労務課
課長1名（50代）、メンバー7名（20代～50代）

■人財採用課
課長1名（40代）、メンバー5名（20代～40代）

＜人事業務に関わった経験がある方＞※経験年数2年以上
＜応募条件＞下記経験のうち、いずれかひとつ以上に関わった経験・スキルがある方※経験年数2年以上
■人事制度の運用に携わった経験
■人事労務の業務経験（総務での社保や給与計算などの業務経験も可）
■採用業務経験（特に正社員・非正規社員問わず、幅広い中途採用業務を経験された方）
※経験内容によっては役職者としてのスタートも可能です。

本社：岐阜県岐阜市若宮町9-16
◎転居を伴う転勤なし
◎U・Iターン歓迎

9:00～17:30（休憩60分・実働7時間半）

※残業は月平均10時間未満と少なめのため、プライベートの時間も大切にしながら働くことができます。
毎週水曜日はノー残業デーで、定時に退社しています。

正社員
試用期間（入社後3カ月　給与変更なし）があります。

月給20万1000円～26万5700円
※経験・年齢を考慮します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆時間外手当
◆役職手当
◆交通費規定支給（上限月15万円）
◆家族手当（配偶者月1万1000円、配偶者以外月4000円/人）
◆保育手当（上限月4000円）
◆特別業務手当
◆コース勤務手当　他

■賞与
■賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績：3.5カ月分

■昇給
■昇給年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

従業員が安心して伸び伸びと活躍できるよう、さまざまな待遇・福利厚生を整備している当社。
あなたのアイディアで、新しい制度が誕生するかもしれません。

＜安心して長く働ける＞
■従業員持株会制度
■退職金(確定拠出年金制度)
■社会保険完備
■勤務型コース選択可

＜スキルアップも叶う＞
■教育制度
∟新入社員研修、階層別研修、通信教育、OJT、社外セミナー　他
■資格取得補助制度
∟会社が推奨する資格を取得する場合の補助制度。
また、業務上必要な資格を取得された場合は、規程に基づき資格手当を支給します。

＜子育て応援＞
■育児・介護休業制度
■育児・託児支援制度
・保育手当
└第１子・第２子：保育所費用の10％、上限4,000円/月
└第３子以降：全額補助
■病児・病後児保育利用料補助制度
∟対象児1名につき、月5,000円を上限として支給

＜家計に嬉しい＞
■独身寮・社宅あり
■福利厚生倶楽部(宿泊、レジャー、レストランなど8万種類の割引優待有り）
■各種手当（役職・通勤・家族・時間外・保育・特別業務・コース勤務）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）※人財採用課のみ年8日程度休日出勤がありますが、該当日数分の振替休日を取得可能
■年末年始休暇
■有給休暇（連休での取得実績あり）
■慶弔休暇
■誕生日休暇
■育児休業
■介護休業
■看護休暇
※産休・育休取得実績あり

■OJT制度
各職場に入社した従業員に対して、先輩社員がマン・ツー・マンで指導にあたる制度です。
入社日から指導を開始し、実践的な業務遂行能力を高めていきます。
段階的に習得目標（指導目標）を設定し、随時達成度を振り返ることにより、
効果的な指導を実践しています。

■事業本部研修
業務に必要な知識・ノウハウを習得するために事業本部単位で研修を実施しています。
最新の知識・情報や営業スタイルの成功事例の共有をはじめ、
ロールプレイングなどの実践的なプログラムもあります。

従業員の紹介で採用活動を行う「従業員紹介制度」。
以前から当社にあった制度ですが、周知されておらず、年間利用者数はわずか11名でした。

しかし、人事本部従業員がアイディアを出して、
・「紹介した従業員への手当金額アップ」
・「周知するためのポスター作成」
・「紹介された人が不採用になっても、紹介した従業員にはクオカードをプレゼント」
などさまざまな工夫を施したところ、なんと利用者数は59名まで増加！
そのうち44名が採用にいたるなど、従業員のアイディア・行動によって、大きな成功を生み出しました。