ＮＸＴｅｃｈ株式会社の過去求人・中途採用情報

要件定義・設計・構築など上流工程を中心に様々なお客様のIT技術支援をお任せ致します。
具体的な仕事内容
インフラ領域で大手ベンダーやSIerとの直取引も多数あり、
多彩なプロジェクトに上流工程から参画可能です。

【取引先】
KDDIをはじめとした通信キャリア／富士通グループ／東芝グループ／三菱電機グループ／CTCグループ／ソリトンシステムズ／TISインテックグループ／日立グループ／テプコシステムズ／日鉄ソリューションズグループ／IHIエスキューブ
など大手優良企業と取引実績多数

【案件例一覧】
某銀行クラウド基盤/AWS環境でのサーバ設計・構築・運用
導入機器：AWS、Linux、Windows

パブリッククラウド活用インフラ構築支援/要件定義～設計構築
導入機器：AWS、Azure、GCO

吸収合併に伴うネットワーク統合
導入機器：ISR、Catalyst、PaloAlto、SRX、その他
移行規模：データセンター2拠点、国内外拠点200拠点以上

官公庁向けシステム改修業務／設計～プログラム開発～運用
環境：Windows、Java、VB.NET、シェル、SQL

【プリセールスプロジェクト】
セールスフォース・ドットコム社が展開する「The Model」の概念について
『営業プロセスを切り分け、各段階での情報を数値化・可視化』
『各段階を担当する部門間が連携させ顧客満足の向上を図る』をするサービスとして提供いたします。

【基盤開発プロジェクト】
Salesforceをプラットフォームとしてユーザーの課題抽出分析から行い
ユーザーのニーズにあわせてソリューションの構想・システム設計・開発までを実現します。
新しいサービスを提供していく為のプロセスの形成や社内のプロジェクト管理などもお任せします。

チーム／組織構成
【技術部　ゼネラルマネージャー金森】
■GMの金森はシステムの運用・保守、サーバーの維持・メンテナンス、設備設計をはじめPMやPLとして、エンタメ・製造業界での業務改善、品質向上に取り組んできました。今は大手商社向けの自動化、無人化のプロジェクトに注力するプロフェッショナルです。

■年齢構成：40～50代活躍中

【年齢不問】【学歴不問】【ブランクがある方も歓迎】【経験が浅い方もOK】
・ITインフラ／開発　要件定義・設計・構築・運用・監視・ヘルプデスク・テクニカルサポートなどの 「IT業界」に関わる何らかの業務経験がある方は歓迎します。

＜下記、知識・経験をお持ちの方は優遇します＞
・要件定義、設計構築などの工程に携わった経験、マネジメント経験のある方
・プリセールスエンジニア経験

実際に会って初めてわかる良さが多いとの考えから、書類選考はありません。面接では「エンジニアとしてこういうことにチャレンジしたい」「こういうエンジニアになりたい」という成長意欲を重視します！！

本社または、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・大阪府近辺のプロジェクト先
※希望勤務地は、相談可能です。ご遠慮なく相談してください。
※U･Iターン歓迎
※転居を伴う転勤はありません。

東京本社／
東京都港区虎ノ門2-3-17　虎ノ門2丁目タワー9F

西東京支社／
立川オフィス：東京都立川市曙町2-22-20立川センタービル9F
西新宿オフィス：東京都新宿区西新宿3-2-11新宿三井ビルディング二号館10F

神奈川支社／
横浜オフィス：神奈川県横浜市西区北幸2-8-19 横浜西口Kビル5F
湘南オフィス：神奈川県藤沢市藤沢520-6カーニープレイス藤沢5F

東関東支社／
船橋オフィス：千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル2F
柏オフィス：千葉県柏市末広町14-1　SK柏ビル7F
★2020年1月1日新開設

大阪支社／
大阪府大阪市中央区南船場4-2-11JPR心斎橋ビル5F

今期、更に大宮オフィス、厚木オフィスを開設予定！
自宅から近距離で勤務いただけます。

9:00～18:00 (所定労働時間：8時間)
※休憩:60分

※平均残業時間は10時間程度です。
「人間関係や就労環境を見て、定年まで働けそうだと思った」
という入社理由が、非常に多いです。

正社員
試用期間:3カ月
※試用期間中も待遇に違いはありません。

年俸：450万円～800万円　（1／12を月々支給）
（固定残業手当＋一律手当を含む）

※固定残業手当は月45時間分、8万円～14万円を支給
※超過分は別途全額支給します。
（過去に45時間を超過したメンバーはほとんどいません！）
※上記金額はあくまで目安です。
　あなたの経験・スキルを最大限考慮の上、決定します。
※中には前職時代から年収が100万円以上アップしたメンバーも！

【モデル年収】
■30歳/入社1年目/メンバー
年収:450万円
■34歳/入社2年目/マネージャー
年収:550万円
■50歳/入社2年目/アカウントマネージャー
年収:680万円

■賞与
年1回（業績に応じて支給）

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円　※あなたの経験・スキルを最大限考慮の上で決定します。

■各種社会保険完備
■給与改定年１回（４月）
■業績賞与制度
■役職手当
■インセンティブ制度
■超過残業代支給
■通勤交通費支給（上限月額4万円）
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■社長賞（表彰・インセンティブあり）
■定期健康診断
■入院費用負担制度（入院1回につき治療費・差額ベッド代など、50万円まで会社が費用負担）
■24時間オンライン医療相談サービス
【キャリアプランについて】
エンジニアとして今後どの方向に進みたいか、営業・上司などが常にキャッチアップ。例えば、現状では運用・監視レベルの経験しかないけれど設計・構築にもチャレンジしたい、という要望があれば、ポテンシャル期待で受け入れ可能かをクライアントへ交渉するなど、会社としても個々の挑戦をバックアップします。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日～20日

前職はフリーランスのベンダーとして色々なシステム構築を担当。一人でできることの限界やもっと技術レベルを上げたいという思いがあり、NEXTに入社。

現在はマネージャーとして自身で新規案件の開拓から、実働者として安定運用まで現場を導いた後、部署メンバーにその現場を引き継ぎ、メンバーの育成までを担当しています。

ネットワークの運用・監視しか経験のない40代前半の社員。前職では、設計・構築の業務を担当できる機会が無かったため、 当社でのスキルアップが希望でした。 その希望を叶えるために、営業担当が顧客と交渉。 運用をメインで担当しつつ構築にも携われる条件で、 プロジェクトに参加できるようにしました。 その結果、入社から1年が経った現在では、 設計・構築がメインの案件に携わるようになっています。

このように当社では実際に、自らの希望を叶えた社員がたくさんいます！