前田硝子株式会社の過去求人・中途採用情報

前田硝子株式会社の募集が終了した求人

ガラスクロスのルート営業／週休2日制（土日）／残業5時間程

正社員

仕事内容

【9割が既存顧客】ガラスクロスの提案から納品までの業務全般（寸法測定、製品加工、取り付け、製品開発）
具体的な仕事内容
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　仕事の流れ
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アポイント取得・訪問
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ガラスクロス製品のご提案
取り付け場所の寸法測定
見積書提出
　　　↓
ご発注・製品加工
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納品・取り付け

また、お客さまの要望に応じて、硝子メーカーと協力して製品開発にも携わります。
リピート発注が多いため、いつでも相談してもらえる関係性を作ってください。

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　お客さま
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■既存（9割）
主にプラント、造船、建築業界のお客さまがメインです。

■新規（1割）※反響営業
HP経由でお問い合わせをいただいたり、モノづくり関連のイベント出展時に、
当社に興味をお持ちいただいたお客さまへ提案します。
※新規開拓のためのテレアポはありません。

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　　商材
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■クルマットECO（保温・断熱用カバー）
■断熱ガラスクロス・建材用ガラスクロス
■断熱ガラステープ　など
※一部、前田硝子ブランド製品も取り扱います。

ガラスクロスは、耐熱性、不燃性、寸法安定性が高く、電気絶縁性に優れています。
また、加工をすることで対候性も高く、幅広い用途で使用できる需要の高い製品です。

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　活用例
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主に断熱や防音目的で使用されます。
・住宅・工場・映画館などの壁の中
・アスファルト道路の中
・電車のつり革の中
・自動車や船のエンジンルームの中

その他、世の中の環境への意識変化に伴って、
従来使用されなかったところにもガラスクロスを活用するケースが増えています。

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　研修内容
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◆入社～3日間
＜社内オリエンテーション＞
・会社の歴史
・硝子製品の知識　など
・社会人としての基礎マナー（社会人経験浅い方）

◆4日目～3カ月間
＜OJT研修＞
先輩のお客さま先への同行、仕事のサポートなど実務を通して学びます。
特定の先輩社員だけでなく、いろいろな先輩から教えてもらうことができます。

チーム／組織構成
■大阪支店全体（13名）
上記の内、今回配属のガラスクロス営業部は3名（男性）で構成されています。
営業部全体で育てていく風土がありますので、分からないことはすぐに聞ける環境です。

■組織名称：ガラスクロス営業部　第1課

対象となる方

【学歴不問】30歳以下／未経験・第二新卒歓迎！　◎要普通自動車免許（AT可）
＜必須条件＞
■30歳以下
■未経験・第二新卒歓迎！
■普通自動車免許（AT可）

＜こんな方は歓迎します＞
■仕事を通して成長したい方
■人と会話することが好きな方
■新しいチャレンジをしたい方
■学ぶ意欲がある方
■好奇心が旺盛な方
■腰を据えて長く働きたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

選考のポイント

今回の募集では、お人柄や仕事への意欲を重視した選考を行います。一人でも多くの方とお会いしたいと考えていますので、ぜひお気軽にご応募ください。

勤務地

■大阪支店（※転勤の予定はありません／U・Iターン歓迎）
住所：大阪府大阪市北区中崎1-3-13

※原則、転勤はありませんが、期間限定で東京本社勤務となる場合があります。
（※本人の知らないところで、決定されることはありませんので、ご安心ください）

勤務時間

9:00～17:30
所定労働時間：7時間45分／休憩：45分
■平均残業時間
5時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません）

給与

月給21万7,000円以上
※ご経験やご年齢を考慮し決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費
■出張手当（1日あたり2,000円支給）
■住宅手当（当社規定により支給）
■家族手当（10,000円～35,000円／人）※当社規定により支給

■賞与
年2回
（7月・12月）※2019年度実績／4.5カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収358万円
／最低保障給＋賞与満額時の年収です。※ご経験やご年齢を考慮し決定します。

■社員の年収例
年収395万円（25歳・主務・入社3年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費
■出張手当（1日あたり2,000円支給）
■住宅手当（当社規定により支給）
■家族手当（10,000円～35,000円／人）※当社規定により支給
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■能力開発制度（リーダーシップ研修、英会話、TOEICセミナーなど）
■社員旅行（昨年：石川県山代温泉）
■リゾート施設（箱根など全国5カ所）
※能力開発制度について
毎年6月に、社員一人ひとりと面談を実施し、1年でどんなことにチャレンジするかを決定します。
会社が費用を負担し、スキルアップや資格取得に取り組むことができます。

休日・休暇

＜年間休日＞
118日
（2019年度）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）　※毎月最終土曜日は、原則出勤日となります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休業
（取得実績あり）
■介護休業
（取得実績あり）

※有給休暇の取得について
2019年4月より、最低5日以上は有給取得を義務化するようになりました。
有給取得への理解がある職場なので、比較的お休みを取りやすい環境です。