株式会社アクティブソースの過去求人・中途採用情報

立呑み酒場の店長候補として店舗運営全般をお任せ！若くて勢いのある会社で、どんどん上を目指せます！
具体的な仕事内容
立呑み居酒屋『晩杯屋』とは？
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「旨い・早い・安い・入りやすい」がそろった立呑み酒場です。
某グルメサイトで【★3.5以上】を獲得する店舗が多数！マグロ刺し200円など、美味しいのに安いメニューの秘訣は、仕入れの工夫。その時仕入れられる安くて美味しい食材を使って、魅力的なメニューを提供しています！

入社後は
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まずは『晩杯屋』の調理や接客など、基本オペレーションを学びます。入社3カ月で習得が可能。能力と成長を見て、未経験でご入社の方でも入社6カ月で店長（1店舗）をお任せ！

多彩なキャリアパスで昇給も速い！
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店舗スタッフ
⇒店舗責任者（副店長）
⇒店長／年収例450万円～　◎入社後半年～
⇒統轄店長／2～3店舗
⇒エリアマネージャー／年収例600万円～
⇒部長
◎当社では、1つ上の職位を期間限定で経験する“チャレンジポジション”を採用。
詳しくは「次の自分を先行体験！チャレンジポジション」の欄をチェック！

ポジション多数！
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店舗数が次々に増える中、マネジメント／新たな部署・ポジションも続々と派生。
意欲あるあなたは今が参入のチャンス！
◎社内独立制度もあり。将来自分でお店をやりたい方も大歓迎！

公平な評価制度が実力UPを後押し！
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業界では珍しく、当社は自分で課題を定義 ⇒ 施策に実行 ⇒ 結果を振り返るというサイクルで店舗運営を企画。 「〇〇を頑張ったから昇給した」「〇〇の結果、お店がよくなった」 など、成果が目に見えるので、楽しく仕事に取り組めます。もちろん評価も公平！実力次第でどんどん上を目指せます。

チーム／組織構成
店舗により異なりますが、1店舗あたりのスタッフ数は10名前後。（内1～3名が正社員） さまざまな業界からの転職者が多数。飲食業未経験でも、先輩社員が丁寧に指導しています◎

平均年齢35.3歳！うち20－30代が半数！42歳の社長のもとでのフラットな社風が特徴！

■組織名称：配属先に準ずる

【学歴・経験不問】やる気・人物重視の採用です！接客・調理スキル不要。成長したい方大歓迎
◆38歳以下の方
◆学歴・経験不問
　やる気・人物重視の採用。
　飲食の経験、接客や調理スキルは必要なし、入社後のあなたの可能性を重視して選考します！

◆求めている人物像
・人と話すのが好きで、接客を楽しめる方
・成長企業で活躍したい方
・チームワークを大切にできる方
・主体的行動ができる方
・マネジメントにチャレンジしたい方

※5名以上採用！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【東京・神奈川で46店舗展開中】引越し手当・家賃補助3万円／月・社宅あり★
※勤務地の希望を考慮いたします。
※直営店舗への配属となります。
※U・Iターン歓迎！

▼駅チカ店舗が多数！
・武蔵小山本店（徒歩2分）
・五反田東口店（徒歩2分）
・大山店（徒歩1分）
・銀座店（徒歩4分）
・秋葉原店（徒歩2分）
・蒲田西口店（徒歩1分）

＼新店も続々OPEN♪／
4月に「田町店」が新規OPENします！
新しいお店での勤務チャンスも多数！

【シフト制】12:00～24:00（実働8時間）

＜シフト例＞
12:00～21:00、15:00～24:00など
◎終電で帰れるようにシフトを組んでいます。

＜営業時間＞
平日15:00～23:30、土日祝13:00～23:30です。
※店舗により勤務時間は若干異なります。
■平均残業時間
30時間

正社員
※試用期間3カ月（試用期間中の待遇は変更なし）

店長候補　月給21万7000円以上
※上記は実働172時間／月の基本給です。残業・深夜代は別途全額支給します
※経験・能力を考慮の上、決定します
※統轄店長、エリアマネージャー候補の場合は、別途手当支給します

入社時の想定月収　27万7000円（基本給＋残業30ｈ程度）
統轄店長・マネージャー職の場合　月給40～60万円

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～360万円

■社員の年収例
年収600万円　エリアマネージャー・31歳(月給40万円+手当)
年収450万円　店長昇格・26歳(月給23万7000円+手当)
年収360万円　店長候補・22歳(月給21万7000円+手当)

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■資格手当
■食事補助
■独立支援制度
■制服貸与

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修（本部・研修店舗）
■営業スキル勉強会（月1回）
■調理講習（3ヵ月に1回、鮮魚の切り方等）
■OJT研修
■食品衛生責任者養成講習会、防火・防災管理者講習会受講費用支給
遠方からのご応募も大歓迎★
引っ越し手当・家賃補助・社宅制度など暮らしを支える福利厚生が充実！
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・社宅制度（制度利用には社内規定あり）
　◎敷金・礼金・仲介手数料は会社負担でお部屋をご用意します
・引越し準備金として3万円支給
・毎月の家賃補助として3万円／月 支給

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
シフト制／月8～９日
■年末年始休暇（毎年1月1日～3日まで）
■有給休暇
■慶弔休暇

1つ上の職位を期間限定で経験できる“チャレンジポジション”を採用中。
昇格基準を完全に満たしていなくても、可能性があればチャレンジポジションとして、
自分の次のキャリアを先行体験できます。
現在は統轄店長から2名の候補者がエリアマネージャー候補として挑戦中！
年齢や社歴が上がるのを待たず、実力次第で上を目指せる環境です。

3カ月に1回の通常評価サイクルに加え、月次「PDCAシート」で頑張りを見える化。
店舗の課題を定義⇒施策を実行⇒結果を振り返るというサイクルで店舗運営を企画。
改善策や目標を明確にすることで挑戦する楽しさが持続！
例）――
PDCAシートに沿ってやるべきことを明確化▼
目的：売上UPのため
施策：ラウンド（おすすめ料理をもって各卓を回る）
仮説：お酒がすすむ珍味を拡販することで、ドリンクの売上もUP
結果：客単価が30円上昇、売上120％UP！
―― 努力と結果が明確なので評価も公平◎飲食業界ではまだ珍しいですが、確実に成長できる仕組みです。

新店オープンのスペシャリスト「新店プロモーター（開業準備担当者）」や、
店舗での知識を生かした商品開発担当など、営業から派生したポジションも増加中！
ゆくゆくは本部に関わることも可能です。