株式会社プラステの過去求人・中途採用情報

【店舗での接客販売】お客さまの理想を実現するためのスタイル提案
具体的な仕事内容
■店舗での接客・販売
■在庫管理
■店内清掃
■商品補充・ディスプレイ変更


　接客について
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「PLST」はお客さまへ積極的にお声がけします。どのようなシーンで着るのか、手持ちのどんな洋服に合わせたいのか、着ることでどんな自分になりたいのかetc.お客さまのお話を聞きながらのスタイル提案です。あなたの接客で「PLST」のファンをぜひ作ってください。


　チームワーク
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自分の接客を追求すればOKではありません。他スタッフのフォローでお客さまへフィッティングのご案内・お会計をする、店舗全体の動きを見て必要な仕事に入る、店舗運営についてスタッフ全員で話し合うといった「スタッフ全員でお店を作る」ことを大切にしています。


　入社後の流れ
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集合研修とOJTで育成していきます。

Step1：店舗でのオリエンテーション
Step2：店長・専属トレーナー社員によるOJTでの実践トレーニング
Step3：本社での理念・接客研修

チーム／組織構成
PLSTについて
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「ユニクロ」「GU」「セオリー」等のブランドを扱うファーストリテイリンググループのノウハウ・商品開発力等を最大限に活用し、ブランドを急成長させていきます。

◎国内102店舗（2020年1月時点）、販売スタッフの平均年齢は29歳。20～30代のスタッフを中心に幅広い年代のスタッフが活躍しています。

1人ひとりと向き合う接客をしたい方　※未経験の方も歓迎　※高卒以上
【こんな方が活躍しています】
■お客さまとしっかり話す接客がしたい方
■人と話すことが好きな方
■チームワークを大切にしたい方
■店舗運営に興味のある方

【下記の方も歓迎します】
■接客・販売未経験の方
■第二新卒の方

今までのお仕事経験のほか、なぜ接客の仕事を選んだのか、どのような接客をしたいか、将来どんな仕事をしたいかなどをお聞きします。ざっくばらんにお話しましょう！

【全国の直営店舗での勤務】
転居を伴う転勤なし／U・Iターン歓迎

【今春オープンの店舗】
★東戸塚西武店（3/13OPEN）
★名古屋タカシマヤゲートタワーモール店（3/25OPEN）
★京都大丸店（4/29OPEN）

■北海道・東北（宮城）
■関東（東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬）
■中部（愛知・静岡）
■近畿（大阪・京都・兵庫・三重・和歌山・奈良）
■中国・四国（岡山・広島・山口・愛媛）
■九州（福岡・熊本・鹿児島）・沖縄

◎新店舗の場合、オープンまでは近隣の店舗にて勤務いただきます。

9:00～22:30

◎上記時間内でシフト制／所定労働時間８時間（休憩1時間30分）
◎勤務店舗により異なります。
◎家庭の事情に合わせて、１日最短6h勤務も可能です。

【残業は月5h程度】
スタッフがその日に行う業務をしっかり決めており、基本的に残業は発生しません。何かあれば翌日に行う、もしくは他スタッフに引き継ぐため「帰りづらい」は一切なし。仕事帰りの予定が立てやすく、お子さんを走って迎えに行く…なんてこともありませんよ。

正社員
試用期間3カ月あり（給与等の条件変更なし）

月給22万7800円～24万4700円
（東京、埼玉、千葉、神奈川、石川、富山、静岡、愛知、三重、和歌山、大阪、兵庫、京都、奈良、広島）

月給20万2500円～21万9400円
（その他のエリア）

◎一律制服手当含む（月2万5000円）
◎経験に応じて決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業代全額支給（1分単位)
■月次予算達成報酬金制度（月1万円～5万円）

■賞与
年2回
　◎ほか決算賞与あり（年1回／勤続1年以上）

■昇給
年2回
（4月、10月）

■入社時の想定年収
年収320万円

■社員の年収例
年収390万円（月給25万円／28歳・副店長）
年収540万円（月給33万円／32歳・店長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■従業員持株会（ファーストリテイリンググループ）
■確定拠出年金制度（401K）
■社員割引制度
■研修制度（入社オリエンテーション研修、接客販売研修、管理研修、部下育成研修他）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（4週月：月8日／5週月：月9～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6ヶ月後より）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（最長2歳まで／産育休とも取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
（年間16日／週休2日＋特別休暇で年間休日120日となります）

【家庭と両立して働けます】
■看護休暇
（お子さんひとりにつき年間5日）
■育児時短制度
（小学4年生開始前まで／勤続1年以上）

＜連続5日以上の休暇取得が可能です＞

「PLST」のキャリアアップ制度は大きく２つ。半年に1回、どんな働き方や仕事をしたいかのイメージを会社に伝える「自己申告制度」。もう1つがファーストリテイリンググループ全体での各部署・チームにおけるポジション募集である「社内公募制度」。

「店長として店舗運営を行いたい」「スタッフ育成をしたい」など、希望を伝えてください。その上で、店長業務である販売計画づくりや後輩スタッフのフォローなどの仕事をお任せしますので、実現していってください。

「新店立ち上げに関わりたい」「大型店での業務を経験したい」といった希望も可能。何をしたいか、どんなスキルを身に付けたいか、一緒に考えていきましょう。