ＴＴＳ株式会社の過去求人・中途採用情報

成果の出やすい[プロモーション反響型営業]世界最速のインターネットをご提案
具体的な仕事内容
[プロモーション反響型営業]＝当社が行う独自のプロモーションに対して、お問い合わせを頂いたお客様へのご提案をメインとする営業です。

営業が成果を上げやすい様に会社全体で戦略を立てて、プロモーションを実施。ありがたい事に毎日100件以上の問い合わせを頂いているため、営業が自分でお客様を開拓してくる必要は無く、”契約を獲得する”というメインミッションに専念できる環境が作れています。

無理やり売り込むのでは無く、ご興味のある状態でのご提案となる為
成果を上げやすいビジネスモデルが構築出来ています。

＜具体的なお仕事は…＞
■プロモーションにお問い合わせを頂いたお客様への商品・サービスのご説明
■ご契約を頂いたお客様への説明や手続きの対応
■ネット回線の設置場所を下見・チェック
■マンション管理会社へのご提案で、新たなお問い合わせルートを構築

＜NURO光とは…＞
ソニーネットワークコミュニケーションズが提供する”世界最速”のインターネットサービスです。
TVCMでも有名で顧客からの関心が高い商材な為、提案しやすいのが大きな魅力です。

【1日の流れ】
9：00 出社・予定確認
↓
9：30～10：30 営業ミーティング
↓
10：30～11：30 お問い合わせを頂いたお客様にTEL
↓
12：00～13：00 ランチ
↓
13：00～14：00 検討中のお客様への進捗確認TEL
↓
14：00～17：00 お客様へ商品・サービスの説明会を開催
↓
17：00～18：30 各種事務作業、明日の準備
※メリハリをつけた働き方を推進し、19時退社を心がけています。

【NURO光導入までの流れ】
(1)当社プロモーションをご覧になったお客様からのお問い合わせ
↓
(2)お客様の住むマンションの管理会社へ連絡、設置場所等の物件下見
↓
(3)マンション管理会社や管理組合にサービス説明を行い、設置の承認を頂きます
↓
(4)入居者様にサービス説明を行い契約を獲得

チーム／組織構成
◎社長を含め、未経験社員が多数活躍中！
平均年齢は20代後半と若く、風通しの良い環境です。
現在は第二創業期。これから100名の組織を目指していきます。

★完全人柄重視の採用★未経験者大歓迎★経験者優遇
＜応募条件＞
・学歴不問
・職歴不問

＜こんな方に向いています＞
◎人生を一気に変えて行きたい方
◎裁量を持たされ仕事に取り組みたい方
◎同世代よりも圧倒的に成長したい方
◎会社と一緒に成長したい方
◎頑張りをきちんと評価されたい方
◎やる気はあるけど、成長の仕方が分からない方


もともと社長自身も含め、未経験で入社してくれているメンバーがほとんど。
"出来ない事"も→決して諦めず、”出来る事”や”強み”に変えてきた成長企業です。

労働ではなく、自分の夢をかなえるために働きたい。

仕事や人生に対して熱い”想い”をお持ちの方にはピッタリです。

★完全人柄重視の採用です。
書類選考通過者の方には、代表が直接面接をさせて頂きます。
あなたの”これから”に対して、想いを聴かせて下さい。
※堅苦しい面接はいたしませんので、お気軽にご応募下さい。

東京都港区芝4-13-4　田町第16藤島ビル9階

9：00～18：30（休憩1.5h）
※実働8h
■平均残業時間
25時間

※月平均残業時間／25～35h。最新ツールを導入し業務効率化を促進。無駄な残業の削減に努めています。

正社員

未経験者：月給25万円以上
経験者：月給30万円以上
※経験や能力等を考慮

☆成果をしっかりと給与に還元します！
適切に目標を管理し、成果を見える化して振り返りします。
客観的に分かりやすい基準のもと評価を実施します。
成果を素早く給与に還元するために、昇給査定の機会は年に4回あります。
早期の収入UP、昇格を目指していただけます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■皆勤手当
■自転車通勤手当（200円／日）
■クリスマス手当（11月末に5000円支給※お子さんがいる場合）
■子ども手当（子1人につき3000円／月）

■賞与
年1回
（業績による）

■昇給
年4回
★昇給査定はなんと年4回！成果はすぐに給料に反映していきます。

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
820万円／月給60万円＋賞与／39歳（営業）
600万円／月給40万+賞与／28歳（営業）

■社会保険完備
■通勤交通費支給（月2万円まで）
■健康診断
■結婚祝金
■出産祝金
■入園・入学祝金
※試用期間2ヶ月（同条件）

★マンスリーチャンピオン（毎月成績優秀者に豪華ランチ招待）
★社員旅行
★各種イベント（歓迎会、忘年会、BBQ、ボウリング、飲み会等）
★オフィス内禁煙（別途喫煙スペースあり）
★休憩スペースあり
★オフィスグリコあり
◆最新の業務ツールを導入済み
・SalesForce(営業管理)
・HRBrain(人事評価)
・Talknote(コミュニケーション)
上記は一例ですが、
”働きやすさ”のためにと有料のシステムやツールにも、
会社が積極的に投資。社員それぞれが能力を最大限発揮できる様に環境を整えています。

◆社内の研修制度も充実
入社時の研修として座学やOJTなどの研修はもちろん、
当社では[動画研修]も導入。社長がレクチャーする動画を
社内のクラウドWEB上にUP。学びたい時に適切に学べる環境があります。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水＋他1日もしくは、土日）
■年末年始休暇　
（4～5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（4～5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■誕生日休暇（誕生月に1日）
■達成休暇（達成月の翌月に1日）
■結婚記念日

※休日の曜日は選択可能
※土日出社した場合は、振替取得

創業社長の山内は実は”元フリーター”で”転職回数も10回”経験。
30歳の時にリーマンショックがあり、当時働いていた派遣会社で
”派遣切り”に会い無職に。
その時に起業したのがTTS。
営業経験すら無かったのですが、商品の勉強をしたり、電話をかけたり、商談をしたり…目の前の事からシンプルにコツコツやり続けました。
結果的に会社は今年で9年目、無事成長を続け現在は100名規模の組織を目指すまでに拡大する事が出来ました。
全くの0から成長して来た経験がある社長だからこそ、本気で変わりたい！という思いがある方であればその他は問いません。むしろそういう思いを持った方の変革の力になりたいと考えています。

当社では非効率な[飛び込み営業]は一切行いません。
昔は行っていた事もありますが、無理やり気合で売り込む様な
非効率な営業スタイルで成果も出づらく、身についたのは根性と度胸だけ…。
社員は長続きもせず辞めていく社員も多くいました。

これを振り返り改善したのが、[プロモーション反響型]の営業スタイル。
お問い合わせを頂いたお客様にご提案を行う
形へ方針転換を取ったことで、契約が取りやすくなったのはもちろん、
精神的な負担よりやりがいを感じられる職場になりました。
結果的に離職率も半分以下に激減し業績も大幅に向上、
今では入社2週間でほとんどの社員が契約を頂けるようになりました。

・SalesForce…営業管理、マネジメントツール。
目標達成の為の進捗などを見える化し、
自動で管理をしてくれる。

・HR Brain…人事評価ツール。
目標設定や共有、それに基づいた評価をきちんと
見える化して管理運用出来る。

・Talknote…社内コミュニケーションツール。
社員同士のコミュニケーションや情報伝達をスムーズに
行えるようにするもの。

…他にも多数。

IT化が進んだ時代に、やらなくて良い無駄な作業に残業している会社員も多くいます。
当社では社員それぞれが、十分に能力発揮して成長出来る環境を整えています。
その為に良いと思ったものは積極的に取り入れています。