マッチングしやすいおすすめ求人とは

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希望条件にマッチした求人とは

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NXTech株式会社

システムインテグレータ(SIer)

東京都港区虎ノ門2-3-17虎ノ門2丁目タワー17F

NXTech株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 4件あります!

NXTech株式会社の 募集が終了した求人

営業/今後も成長が見込まれるIT業界/年間休日120日

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
仕事内容

【取引先は一部上場企業や大手メーカー】ITエンジニアとクライアントをつなぐお仕事です。
具体的な仕事内容
スキルを活かして働きたいITエンジニアと、ITエンジニアを求めているクライアントのマッチングを叶える仕事です。

【具体的な仕事内容】
◎エンジニアのヒアリング、フォロー:希望する働き方、就業環境などをヒアリングし、働きやすい環境づくりをサポートします。
◎既存顧客のフォロー:定期的にコミュニケーションをとります。プロジェクトの内容や採用課題に合わせて、プランを提案をします。
◎新規顧客のヒアリング:プロジェクトの規模、期間、コストなどをヒアリング。まずはエンジニア一人をアサインすることからはじめます。クライアントの相談にのりながら、少しずつ信頼関係をつくっていきます。

【取引先】 KDDIをはじめとした通信キャリア/富士通グループ/東芝グループ/三菱電機グループ/CTCグループ/ソリトンシステムズ/TISインテックグループ/日立グループ/テプコシステムズ/日鉄ソリューションズグループ/IHIエスキューブ など大手優良企業と取引実績多数

チーム/組織構成
【業界未経験が活躍中】
中途入社者が多く、さまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。
事務、飲食、アパレル、広告、など、IT業界とは無縁だった方もたくさん活躍しています。

■年齢構成:20~40代活躍中

対象となる方

【営業経験者歓迎】成長企業の中で、自分の成長を叶えたい方 ★IT業界未経験の方、歓迎!
営業として裁量の大きな仕事に取り組みたい方、営業経験を活かしてIT業界にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください。

【 以下の志向性に当てはまる方は歓迎します 】
「営業として実績を残したい」
「今後も成長が見込まれている業界で活躍したい」
「成長中の会社でもっと自分を高めたい」
「将来的には役職に就きたい」

※第二新卒、社会人経験10年以上歓迎
※5名以上の採用
※業種未経験歓迎

勤務地

本社または、東京都・神奈川県のオフィス
※希望勤務地は、相談可能です。ご遠慮なく相談してください。
※U・Iターン歓迎 ※転居を伴う転勤はありません。

東京本社/
東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー9F

西東京営業部/
西新宿オフィス:東京都新宿区西新宿3-2-11新宿三井ビルディング二号館10F

神奈川営業部/
横浜オフィス:神奈川県横浜市西区北幸2-8-19 横浜西口Kビル5F
湘南オフィス:神奈川県藤沢市藤沢520-6カーニープレイス藤沢5F

東関東支社/
船橋オフィス:千葉県船橋市本町2-1-34船橋スカイビル2F

★自宅から近距離で勤務いただけます。

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間:8時間)
※休憩:60分

※残業時間は20時間~30時間程度です。

雇用形態

正社員
試用期間:3カ月
※試用期間中も待遇に違いはありません。

給与

営業メンバー:年俸400万円~500万円(1/12を月々支給)(固定残業代+一律手当を含む)
※固定残業手当は月45時間分、7万5,000円~10万8,382円を支給
※超過分は別途全額支給します。

営業統括マネージャー:年俸500万円~800万円(1/12を月々支給)(一律手当を含む))

【年収例】
年収400万円/入社1年目/営業
年収500万円/入社1年目/営業
年収600万円/入社1年目/営業統括マネージャー
年収700万円/入社3年目/営業統括マネージャー

■賞与
年1回
決算賞与(業績に応じて支給)

■昇給
年1回(4月)

■入社時の想定年収
年収400万円
~800万円 ※あなたの経験・スキルを最大限考慮の上で決定します。

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■給与改定年1回(4月)
■業績賞与制度
■役職手当
■インセンティブ制度
■超過残業代支給
■通勤交通費支給(上限月額4万円)
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■社長賞(表彰・インセンティブあり)
■定期健康診断

休日・休暇

<年間休日>
121日
(2020年度)

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
※10日~20日
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇

募集背景

当社は社長自身が、経営者としての側面を持ちながらも、プレイングマネージャーとして0から会社を成長させてきました。
だからこそ、役職者にも各エリアの営業部を任せ、成長を促しています。
2020年に10拠点、営業50名体制を掲げており、今回はそのための増員募集。
会社とともに成長したい方からのご応募をお待ちしています。

拠点を増やす理由

地産地消の考えは当社の特長のひとつ。
地域ごとに独立拠点をつくって、拠点ごとに「ヒト、モノ、カネ」を集めてユーザーに向けてサービス提供していくか考えていきます。
独立拠点にこだわる理由は、ユーザーさんは地域ごとに特性があるから。
東京は大手の中枢部が多いですが、神奈川は自動車、千葉製鉄など地方はメーカーさんが多い。
IoT、ICTという分野の中でのサービスの考え方も全然違います。
地域ごとに自分たちができること、どのように人を集められるのか、ということを考えています。


出典:doda求人情報(2020/2/17〜2020/5/17)

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出典:doda求人情報(2025年1月時点)

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