株式会社グリムスソーラーの過去求人・中途採用情報

【反響営業メイン】一般消費者向けの住宅用太陽光発電システムや蓄電池などの提案
具体的な仕事内容
★取り扱い商材
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■太陽光発電システム
■蓄電池
■オール電化関連商品 など

「省エネ」から「創エネ」まで幅広い商品を取り扱っているため、ニーズに合わせた提案が可能です。また、最近では災害時の備えとして蓄電池がメディアなどで取り上げられる機会も多いことから、興味をもっていただきやすいというメリットもあります。


★仕事の流れ
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【1】アポイントの設定
大型商業施設での催事・イベントにご来場いただいたお客さま、もしくは提携しているハウスメーカーやパワービルダーからご紹介いただいたお客さまに対して、当社の取扱商品をご案内します。興味を持っていただけたら、アポイントを設定します。

【2】現地調査・商談（クロージング）
お客さまのご自宅を訪問し、ライフスタイルなどをヒアリングしたうえで最適な商品をご提案。その後、製品の設置が可能かどうかを調査を行い、工事概要（工事期間や費用など）を説明します。

【3】ご成約
提案内容にご納得いただけたら、見積もりをお持ちし、契約締結となります。ご成約後の設置は専門部署が担当します。※現地調査まで進めれば、約7割は成約につながります。

チーム／組織構成
★チームで目標達成
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3～5名のチーム制をとっており、アポイントから成約まで役割分担しながら、メンバー全員で目標を追いかけます。個人プレイではなく、チームで実績を上げていくため、未経験の方も着実にスキルアップできます。営業経験をお持ちの方には、提案の肝となるクロージングを中心にお任せします。


★インプットの機会も豊富に用意
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太陽光事業は市場の変化が著しく、技術革新のスピードも非常に速いのが特徴です。そのため、週に1度は商材研修やナレッジ共有のための営業研修を実施。常に最新の情報をお客さまに提案できるよう、インプットの場を豊富に設けています。

■年齢構成：20代を中心に若手メンバーが多数活躍しています。

【学歴不問】未経験者から営業経験者まで幅広く募集
【1】未経験者の場合（第二新卒歓迎）
＜必須条件＞
■接客などお客さまとコミュニケーションを取る仕事を経験したことのある方
■普通自動車運転免許（AT限定可）


【2】経験者の場合（社会人経験10年以上の方も歓迎）
＜必須条件＞
■何かしらの営業経験（目安：3年程度）
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜歓迎条件＞
■太陽光・蓄電池業界や住宅業界での営業経験がある方
■個人向けの営業経験がある方
■営業の成果を明確に評価してくれる環境で力を試したい方
■社歴に関係なく、責任ある仕事や裁量の大きい仕事がしたい方
■営業として自信を持てる商材を扱いたい方

今回は一人でも多くの方とお会いしたいと考えています！面接では、これまでのご経験や営業として達成したい目標など、ざっくばらんにお話しできればと考えています！

東京（本社）・名古屋・大阪・福岡
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※転勤はありません。

■東京（本社）
東京都品川区東品川2-2-4　天王洲ファーストタワー19階

■名古屋
愛知県名古屋市中村区名駅2-35-22　メビウス名古屋ビル5階

■大阪・京セラソーラーFC大阪吹田
大阪府吹田市江坂町1-23-101　大同生命江坂ビル12階

■福岡営業所
福岡県福岡市博多区博多駅前3-13-15　リアン博多駅前ビル6階

9：00～18：00（実働8時間）

正社員
※試用期間6カ月あり（期間中、給与・待遇に差異はありません）

【1】未経験者の場合
月給22万円～（固定残業代含む）
※経験・スキルなどを考慮の上、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず38時間分を月49,000円以上支給します。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【2】経験者の場合
月給30万円～（固定残業代含む）
※経験・スキルなどを考慮の上、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず60時間分を月92,000円以上支給します。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
個人成績によりインセンティブを年2回支給

■賞与
年2回（6月、12月）
※会社業績により決算賞与を年1回支給（業績好調のため、近年毎年支給）

■昇給
年4回（2月、5月、8月、11月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～（未経験者の場合）
年収420万円
～（経験者の場合）

■社員の年収例
年収410万円／29歳／入社2年目（月給30万円+インセンティブ50万円）
年収580万円／32歳／入社4年目（月給42万円+インセンティブ76万円）
年収650万円／45歳／入社5年目（月給45万円+インセンティブ110万円）

■社会保険完備
■交通費支給（上限月5万円）
■インセンティブ制度
■研修制度充実（入社時研修、商材研修、営業研修など）
■従業員持株会制度
■定期健康診断
■予防接種
■慶弔見舞金制度
■社内イベントあり（富士登山、フットサル、花火大会、BBQなど）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（火・木もしくは水・木）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■誕生日休暇（誕生月の平日に特別休暇1日取得）
※5日以上の連続休暇取得可

＜キャリアパスの流れ＞
一般職（役職なし）⇒主任⇒係長⇒課長⇒次長⇒部長

＜評価の仕組み＞
アポイントや成約を重ねるごとに評価ポイントが積み重なっていき、基準点に達すると役職が上がっていくシステムです。 人事考課は年4回。入社9カ月で主任、2～3年で課長、30代前半で部長など、早期昇格を果たしたメンバーが多数います。昇進に必要な課題や評価ポイントは各社員にきちんと公表されているため、何を頑張ればいいのかが明確になり、モチベーション高く仕事に取り組めます。

当社は全国の大型有名商業施設で催事やイベントを年間約2000回行っています。一般的に大型施設は実績のある企業にしか出展許可を出さないため、厳しい審査の通過は当社への「信頼の証」と言えます。