株式会社オロの過去求人・中途採用情報

【スキルアップできる環境】受託案件の自社内開発をメインにご担当いただきます。
具体的な仕事内容
入社後は、北海道の受託開発案件をメインにご担当いただきます。※勤務地は各拠点
現在リプレイス作業を行っています。今後稼働し、保守フェーズに入ります。
保守フェーズでは、要件の追加や法改正がでてくるのでそのコーディング作業をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■業務基幹システムの運用・保守および、追加機能開発
■インターネットオーダーシステムの運用・保守および、追加機能開発
■公共交通機関サイトのシステム運用・保守および、追加機能開発
※基本的にはお客さま対応はフロントが担当するので開発に集中できる環境です。
※PJTチーム編成（PM・営業：各1名／SE：5名／PG：10名／テスト：3名）

【開発環境】
■フロントエンド開発言語：pug, scss, es6(Vue.js)
■バックエンド開発言語：Elixir, Scala, Ruby
■VCS：Git ( Github )
■コミュニケーションツール：Slack、G Suite

チーム／組織構成
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◆スキルアップできる環境◆
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【1】社内にはレベルの高いエンジニアが集まっており、なかには海外メディアなどに取り上げられている社員もいます。
【2】月2回程度、社員自ら立ち上げた勉強会が開かれ、全拠点のエンジニアがWeb参加可能。社外の参加者を交えたLT会なども実施しています。
【3】チャットツール（Slack）でのエンジニア同士の情報共有はもちろん、コーポレートサイトでエンジニアブログの運営なども積極的に行っています。

【将来的には…】
★BtoCのアプリ開発や自社サービスの開発に携わることも可能です。
★フロントエンド開発などへのキャリアチェンジも希望をふまえ柔軟に対応します。

■組織名称：デジタルトランスフォーメーション事業部

【学歴不問】LL系言語での開発経験がある方／エンジニアとして技術を磨きたい・ステップアップしたい方
【必須条件】
■LL系言語（Ruby、PHP、Pythonなど）での開発経験
※経験年数は不問

【歓迎条件】
■Webアプリケーションの開発経験3年以上
■Ruby, Elixir, Scalaのいずれかの言語を使用したサーバサイドのプログラミングスキル

【こんな方は活躍できます】
■積極的に新しいことを学ぶ姿勢のある方
■幅広い技術に興味がある方
■エンジニアとして成長したい方

＜今回はできるだけ多くの方とお会いします＞
面接では現役のエンジニアが、あなたの希望や実現したいことなどを直接お聞きします。
当社にご興味をお持ちいただけたら、ぜひご応募ください。

＜原則転勤なし＞
★東京・大阪・福岡・北海道の希望する拠点での勤務となります。
※月1回程度出張の可能性あり

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
正社員試用期間3カ月あり。ただし、待遇などは変わりません。

【東京】
＜メンバー＞
月給25万円～47万円（固定残業代含む）
※上記金額には時間外労働の有無に関わらず、20時間分の固定残業代（固定残業代 3万3,440円～6万2,840円）を含みます
※20時間を超える時間外労働分は追加で支給します

＜管理職＞
月給 43万円～ 55万円

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【大阪】
＜メンバー＞
月給22万円～39万円（固定残業代含む）
※上記金額には時間外労働の有無に関わらず、20時間分の固定残業代（固定残業代 2万9,420円～5万2,140円）を含みます
※20時間を超える時間外労働分は追加で支給します

＜管理職＞
月給38万8,000円～46万円

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【北海道・福岡】
＜メンバー＞
月給19万円～33万円（固定残業代含む）
※上記金額には時間外労働の有無に関わらず、20時間分の固定残業代（固定残業代2万5,420円～4万4,120円）を含みます
※20時間を超える時間外労働分は追加で支給します

＜管理職＞
月給35万4,000円～41万円

※経験・能力を考慮の上、優遇します

■賞与
年2回
（7月、12月）※年間で4～6カ月分程度。業績・個人評価に連動して支給

■昇給
年2回
（1月、7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～880万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
保養施設（温泉、ホテルなど）、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど、健康保険組合員価格で利用可
■同好会制度（バスケットボール、フットサル、野球、テニス、ゴルフなど※活動費用は会社負担）
■教育研修奨励金制度（外部研修費用を会社負担）
■資格取得一時金（対象資格40種類以上）
■決算賞与（業績に応じて）
■社員旅行（業績に応じて）
■通勤手当（上限3万円／月）
■時間外手当
■外勤手当
■役職手当
■能力手当
■単身赴任手当
■扶養手当（子ども一人につき1万円／月）
■出張手当（2,000円／日※宿泊をともなう場合のみ）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に3日、入社半年経過後に追加で7日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇