株式会社ネキストの過去求人・中途採用情報

自社製造販売のアパレルブランド／国内直販ECサイト運営チームマネジメント／売上拡大施策の企画・実行
具体的な仕事内容
自社の国内向け直販ECサイトのリーダーとしてご活躍いただきます。
現在、ECサイトによる売上は全体の20%強を占めており、毎年10%ペースで上昇中。
いずれは50%達成を目標にした、施策を計画・遂行するのが主な業務です。

【主な業務】
・国内EC事業の営業管理マネジメント、オペレーションの効率化
・在庫管理、予算管理、売上や損益の実績管理・分析・課題抽出
・ECストアのMDおよびデジタルプロモーションの企画、実行、効果分析
・部下の指導　など

【アイデアを活かした活躍】
当社は少数精鋭の企業のため、決済が早いです。
売上向上に必要な施策を考えつけば、早いスピードで実施可能。
自身のアイデアを活かして、フレキシブルに働けます。

【海外にも展開】
当社は海外展開の拡大も視野に入れており、自社海外ECサイトも運営しています。
海外ECによる売り上げ向上を目的とした、ショールーム形式の店舗もニューヨークに展開中。
このような新しい形式の販売チャネルを国内で企画することも可能です。
今年8月には北京にもリアル店舗をオープンします。

【誇りをもって勧められるブランド】
『nest Robe』『CONFECT』
現在、上記2つの自社ブランドを展開中。
どちらも製造から販売まで全工程を国内で一貫して行っています。
年齢や流行に左右されないデザインで、20～60代までの幅広いお客様に愛されています。

繊維は自然由来のものにこだわり、土に還る素材を使用。
生地を織る工程は、糸にストレスをかけない織機を活用。
生地の染めは自然に優しいエコな手法を採用。
縫製や加工は、熟練の職人の手によって行われています。

必要な量だけを必要なタイミングで製造し販売するので、ロスがないのも大きな特長。
自然環境と身にまとう人のことを第一に考えたブランドです。

チーム／組織構成
現在、メンバー6名が在籍。
他社のアパレルブランドやメーカーから中途入社した社員も多く活躍しています。
突出した知識や技術などを持ったプロフェッショナル気質の方が多く、お互いの仕事や時間を尊重する社風です。
女性管理職なども多く在籍し、ライフステージに合わせた働き方ができます。

■男女比：女性2：男性4
■年齢構成：平均年齢30代
■定着率：5年以上勤務している社員も多く在籍。

【経験を活かしてチームリーダーへ】学歴不問／アパレル業界・ECサイトマネジメントの経験3年以上の方
【応募必須条件】
※アパレル業界での自社ECサイト経験3年以上
（ECサイト運営業務に関する一通りの経験がある方）
※マネジメントやWEBマーケティング、販促企画などの経験がある方

【こんな方を募集しています】
◆こだわりのあるブランドで働きたい方
◆自分の知識、経験、アイデアを活かしたい方
◆リーダーとして活躍したい方
◆自信を持って商品を広めたい方

当社の国内向けECサイトのチームのリーダーとしてご活躍いただきたく思います。
自身の知識、経験とアイデアを活かして、即戦力として活躍できる環境です。

※原則として転勤はありません。
※オフィスは表参道の骨董通り近く。洗練されたブランドや店舗が多く並んでいます。

《東京事務所》
東京都港区南青山6-7-19グランディール南青山1F・2F

《アクセス》
・地下鉄「表参道駅」徒歩9分

1年単位の変形労働時間制
（1週間の平均労働時間40時間）
【勤務時間例】9：30～18：30

※育児支援として、時短勤務もできます。

正社員
※試用期間6カ月程度（短縮あり）。その間は契約社員としての雇用になります。

月給31万円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず49時間分を、月8万6500円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜下記、応募条件必須　※経験などを考慮し優遇します。＞
■アパレル業界での自社ECサイト経験3年以上
（ECサイト運営業務に関する一通りの経験がある方）
■マネジメントやWEBマーケティング、販促企画などの経験

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月3万円まで）
■出張手当

■賞与
年2回

■昇給
給与改定年1回

■入社時の想定年収
年収450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由
■育児支援制度（時短勤務）
■社員割引制度

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）　※月に1～2回土曜出勤あり。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後支給）
■産前・産後休暇
※実績多数
■育児休暇
※実績多数
※産休・育休の取得後に復職した方もおります。
育児のために時短勤務で働く社員もおり、プライベートも大切にできます。