アクサ生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】提携する商工会議所の会員企業さまに、生命保険を活かした福利厚生制度を提案します。
具体的な仕事内容
1. 商工会議所／商工会会員企業に対する、生命保険による従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金制度）のコンサルティング営業
2. 経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などのアドバイスや保険設計
3. 個人のライフプランニングに対応した保険設計

＜福祉制度推進スタッフとは…＞
全国511の商工会議所と提携し、
会員企業の経営者や従業員の福利厚生制度などをサポートしています。
お客さまと信頼を築き上げて、人生に寄り添うパートナーを目指しましょう！
未経験からスタートした社員が多く活躍しています！

＜主な訪問先は、商工会議所・商工会の会員企業なので安心！＞
◎商工会議所・商工会の会員企業さまが中心です
担当エリアに応じて割り振りするため、
営業先に困ることはありません！

＜既存のお客さまがほとんどだから、アプローチもスムーズ＞
◎長くお付き合いをいただいている既存のお客さまが大半。
顔見知りのお客さまがほとんどなので、アプローチや訪問も円滑です。

＜訪問活動は平日の日中がメイン＞
◎お客さまは商工会議所・商工会の会員企業さまが中心であるため、
訪問を行うのも、平日の日中がメインです。
全ての業務を勤務時間内に集中して行うので、
プライベート時間もしっかり確保できます。

＜主に提案するのは、企業とその従業員を守るプラン＞
◎主にお話しするのは企業の福利厚生担当者、または社長さま
◎企業のリスク対策（経営者の保障など）や、
従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金・見舞金制度など）ほか
◎経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などにまつわるアドバイスや保険設計
◎個人のライフプランに応じた保険設計

チーム／組織構成
＜多彩なバックグラウンドを持つ女性スタッフを中心に活躍中！子育て中のママも多く活躍しています＞
◎元事務、マーケティング、経理、販売、営業…スタッフの経歴はさまざまです。
◎子育てがひと段落した、子育て中など、仕事とプライベートを両立させている社員もたくさん！
◎約2／3が女性スタッフで、優しくて温かい仲間が集まっています。
社風はフラットで、風通しも抜群！ 業界内でも評判の職場環境です。

■組織名称：CCI営業推進部

【学歴・年齢不問】★時短で家庭との両立を希望される方、ブランクある方も歓迎　★営業未経験歓迎！
★営業の経験、生保の経験は一切問いません！未経験・第二新卒も歓迎。まずは学ぶことからスタートしましょう！
★社会人経験10年以上の方も歓迎します。
★2019年入社の多くの社員が営業未経験からのスタート。安心して始められます！

手厚い研修があるから、専門知識や提案ノウハウが身につきます。
生保業界未経験、営業未経験の方も、安心してスタートしましょう！

＜研修プログラム＞
◆入社初月／独自の教育システムにて、保険の知識や言葉づかい・マナーなどの基本からレクチャー
◆2カ月目～／営業所長や先輩によるOJTや、定期的なフォロー研修
　※1カ月後には、設計書やパンフレットを持って説明できるように！

～こんな方を歓迎します～
○仕事も、家庭も、キャリアも、あきらめたくない
○仕事を離れたけど、もう一度社会に出てがんばりたい
○住み慣れた地域で、じっくり長く働きたい
○仕事で生きがいを見つけたい

【転居を伴う転勤なし】全国47都道府県にある186カ所の営業所のいずれか

※希望を最大限考慮し、配属先を決定します。
※U・Iターン歓迎。

9：15～17：00（休憩60分）

※原則として残業はありません。
※中学就学前のお子さまを養育する場合、1日6時間に就業時間を設定できます。

正社員
※試用期間なし

【月給18万円～30万円＋比例給】
※入社時のスタート月給はエリアごとに3つのパターンがございます。
（個人の経験・能力・業務目標によって決定されます）

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経験・能力・勤務エリア等を充分考慮の上、下記いずれかの給与形態になります。
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■東京・名古屋・大阪　商工会議所マーケット担当
月給：24万円・27万円・30万円（地域加算含）＋比例給

■札幌・小樽・仙台・いわき・新潟・さいたま・川口・千葉・船橋・松戸・川崎・神戸・北九州・福岡
　商工会議所マーケット担当
月給：21万円・24万円・30万円(地域加算含)＋比例給

■上記以外の地域
月給：18万円・21 万円・24万円＋比例給

■賞与
年2回

■昇給
あり（業績による資格等級の昇格による）

■入社時の想定年収
年収263万円
※2019年入社の一例です

■社会保険完備
■通勤交通費支給
■ファイナンシャルプランナー資格取得手当
■弔慰金
■健保組合保養所（トマム）
■特別功労金規定
■友和倶楽部表彰（年間優秀社員表彰）
※2017年ニューヨーク、2018年ハワイ、2019年香港・マカオ、2020年パリ（予定）
■定年制65歳
■研修制度有

☆育児支援制度、退職金制度に関しては以下をご覧ください。
＜退職金制度で老後も安心！＞

退職金制度：勤続満2年以上で支給。確定拠出年金の受給資格ができます。
★金額モデル：退職一時金と確定拠出年金の事業主掛金の合計
　勤続30年 1710万円
　勤続20年 760万円
※上記金額モデルは2019年1月時点の規定。勤務状況・規定変更などにより
支給される金額とは異なる場合や、支給されない場合もあります。
会社説明会にて詳細をご説明いたします。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社初年度・2年目以降とも20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■私傷病休暇5日

☆妊婦の時差出勤制度／始業時刻を30分繰り下げ、および終業時刻を30分切り上げることが可能
☆産前産後休暇／出産前6週間・出産後8週間
☆育児・育孫短時間勤務／就業時間1日6時間（小学6年生まで適用）

☆育児休業制度／満1歳に達する日の月末まで（状況により満2歳に達する日の月末）※取得実績も多数！
☆子・孫の看護休暇／中学校就学前の子または、孫を養育もしくは補助する場合、1年度あたり5営業日まで休暇取得可能（お子さまが2人以上の場合10営業日休暇）

☆育児手当／同居の小学校就学前のお子さまがいらっしゃる場合、お子さま1人につき入社2カ月目と7カ月目に各々5万円（最大2人で各10万円）を支給

≪32歳（入社2年目）／子育てママ社員のケース≫
9：00／出社
9：15／朝礼
9：30／営業所長・チームで1日の予定を確認
10：00／担当企業への訪問開始（1日10件程度）
15：45／オフィスに戻り日報作成・相談、翌日の準備など
16：15／退社

※子育て中のママは「育児短時間勤務制度」活用で、
16：15終業が可能です（通常は17：00終業）。

プロの推進スタッフとして成功の道を歩むコースのほか、
本人の意思と適性により、管理職（セールスマネージャー⇒営業所長⇒支社長）に
登用される道も拓かれています！

★プラチナくるみん認定企業
アクサ生命は“子育て中の社員を積極的にサポートする企業”として、
厚生労働省より2012年に「くるみんマーク」を取得し、
さらに、2018年7月に、くるみん認定企業のうち、
より高い水準の取組を行なった企業が認定を受ける「プラチナくるみん」を取得しました。