エルケア株式会社の過去求人・中途採用情報

現場で介護（ケアスタッフ）の仕事に理解を深めた後、拠点の管理を手がけていただきます。
具体的な仕事内容
まずは訪問入浴、訪問介護、デイサービスのいずれかに携わっていただきます。それぞれの具体的な業務は下記の通りです。※当社では、サービスをご利用いただく要介護者の方をお客様とお呼びしています。

■訪問入浴
看護師1人を含む3人でお客様のご自宅に訪問し、専用の浴槽を用いて入浴をサポートします。先輩スタッフの指示を受けながら、業務を覚えていただければと思います。介護の経験・知識がまったくなくても対応可能です。

■訪問介護
お客様のご自宅を訪問し、日常生活のサポートをいたします。初めは先輩スタッフについて同行し、慣れてきたら1人で訪問していきます。具体的には、薬の飲み忘れはないかの確認、食事の用意、清掃、ゴミ出し、日常品の買い出しなどです。まれに排せつの介助などもあります。

■デイサービス
お客様がデイサービスにお越しになり、ご入浴・お食事・アクティビティ（レクリエーション）・イベントなどを楽しんでいただきます。私たちはそのためのサポートをいたします。具体的には、入浴・お食事・排せつなどのサポート、イベントプログラムの企画・運営、お客様の送迎業務などを手掛けます。


経験者は1～3カ月、未経験は数ヶ月～1年をめどに
管理者（拠点長）へステップアップしていただきます。
拠点長になった後は介護業務を継続しつつ、以下の業務をご担当いただけます。
◆営業活動
◆予算管理
◆シフト管理、労務
◆スタッフの採用、育成
◆ケアマネージャーとのやり取り
◆医療施設や行政とのやり取り　等

拠点長を経て、拠点長リーダー、エリア長、部長、役員へのステップアップを目指してください！

★残業は月0～20時間。連休も取得可能で、就業環境は抜群の良さです。

チーム／組織構成
1拠点12～20人（パートスタッフ含む）が在籍しています。
年齢の幅は広く20～70代までが活躍中です。
幹部候補として入社するスタッフの年齢層も幅広く、
中には、50代で新たなスタートを切った例もあります！
もちろん、今回も年齢不問（※定年年齢は65歳）で募集しています。

学歴不問　ステップアップを目指す方　＜未経験・第二新卒歓迎＞
■経験や知識、資格、正社員経験の有無、転職回数は不問です。
※人数・規模を問わず、まとめ役・チームリーダーなどの経験をお持ちの方は特に歓迎します！
※入社後に資格取得支援制度を利用して、介護資格を取得いただきます。

～以下に該当する方はぜひご応募ください！～
◎介護に興味のある方
◎人と接する仕事をしたい方
◎一生を懸けられる仕事を探している方
◎誠実な姿勢で業務に臨める方
◎ワークライフバランスを整えたい方

＜活かせる資格・経験＞
○介護系の資格
○介護職の経験
○業界・規模を問わずマネジメントの経験

少しでも興味をお持ちであれば、まずは話だけでも聞きにきませんか。
ぜひ遠慮なくご応募ください！

千葉、東京、埼玉、大阪、兵庫、京都、愛知のいずれかの各拠点
※勤務地は希望に応じます。

■関東エリア
千葉県
東京都
埼玉県

■関西エリア
大阪府全域
兵庫県(明石市以東)
京都府(長岡京市)

■中部エリア
名古屋市

1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）
＜勤務時間例＞
9：00～18：0０（休憩１時間）

※残業は拠点により異なりますが、月0～20時間です。

正社員
試用期間3カ月あり。給与などは変わりません。

月給30万円以上
※前職年収・経験・能力を考慮の上、決定します。
※残業代別途支給

＜年収例＞
■拠点長リーダー‥年収470万円
■エリア長‥年収510万円

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
以上

■社員の年収例
420万円／30歳／未経験／月給30万6000円＋賞与＋各種手当

■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費支給（月3万円まで）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■役職手当
■資格手当
■資格取得支援制度（規定）
■退職金制度
■海外研修（規定）
■グループ旅行補助金（上限10万円まで ※社員5～10名のグループが対象）
■学費補助制度（月1万円※高校生のお子様をお持ちの方が対象）
■育児費用補助制度
■時短勤務制度
■制服貸与
■従業員持ち株制度

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■特別休暇