株式会社ジェイウェイブの過去求人・中途採用情報

営業未経験から活躍できる／求職者と企業のマッチングを行う人材コーディネーターのお仕事をお任せします
具体的な仕事内容
求職者と企業のサポート業務を通じて、双方が満足する就業を支援する仕事です。
求職者の希望や経歴に応じて、ものづくり、デスクワーク、接客、調理など様々なお仕事を紹介していきます。

＜既存顧客管理営業＞
すでにお取引のあるお客様を担当し、状況に合わせた人材の提案をします。派遣するスタッフの面接や、就労後の労務管理をお任せします。

＜新規開拓営業＞
人手不足に悩まれている企業にアプローチし、新たなお取引をいただきます。お取引をいただいた企業は、自身が担当営業となり継続したご支援を行います。

■仕事の流れ
1. 人材を求める企業へアプローチし、ニーズをヒアリング
すでに取引実績のあるクライアント企業を訪問し、どんな人材を求めているのかをお聞きします。

2. 企業にあった人材サービスをご提案
お聞きしたニーズに応じて、人材派遣や紹介予定派遣など最適なサービスをご提案。給与や勤務条件に付いてもしっかりすり合わせます。

3. 求人票を作成し、人材募集を実施
企業との打ち合わせをもとに求人票を作成し、求人の掲載を行います。求職者が応募してきたら、面談を通じて職歴や勤務希望条件などのヒアリングを行ない、その人が活躍できそうな求人を紹介します。

4. 就労後のサポート
無事に採用が決まり、スタッフが就労し始めた後も継続的に支援していきます。スタッフや企業に対して、定期的に状況を確認し、お困りごとがある場合には解決できるように働きかけてください。

■一日の流れの例
9：00　 出社
9：30～ 面接・書類作成
12：00～お昼休憩
14：00～企業訪問・打ち合わせ
17：00～面接・書類作成
18：00　退社

※仕事の状況によっては、直行直帰も可能です。

「人と人」、「人と企業」をつなぐ仕事。そして「仕事」を創り出す仕事。
それが人材コーディネーターです。
よい仲間たちと一緒に、大きなやりがいと感動を味わいながら、
あなたの夢を追いかけてみませんか？

チーム／組織構成
20代～30代前半の方が主要メンバーです。
現在活躍している社員の前職は、建設現場の職人や製造業、ラーメン屋の店員や前職ルート営業など。
さまざまな経歴や年齢の方がこれまでの経験などは一切関係なく、活躍しています。

【高卒以上】業種・職種未経験者歓迎！／第二新卒歓迎／普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
営業や業界の経験は問いません。未経験者歓迎！

実力は対価としてきちんと待遇で還元しており、 未経験でも1～3年で管理職へ昇格しています。
昨年は入社2年目の社員6名が管理職になりました。

職務経歴・経験問わず、人柄と意欲重視の採用です。
できるだけたくさんの方にお会いしたいと考えていますので、
積極的なご応募お待ちしています。
◎U・Iターン歓迎

関東エリアを中心に複数拠点で同時募集！
マイカー通勤OK！駐車場完備

【各拠点住所】
■春日部ワークセンター／埼玉県春日部市中央1-1-17 加藤ビル2F
■成田ワークセンター／千葉県成田市花崎町800-6
■船橋ワークセンター／千葉県船橋市本町5-3-3 大野ビル3F
■柏ワークセンター／千葉県柏市柏2-6-7 佐山ビル5F
■市原ワークセンター／千葉県市原市五井中央西1-14-20 マルエイ第9ビル5F
■川越ワークセンター／埼玉県川越市 川越駅近郊　◎5月OPEN

当社は関東エリア８拠点、九州エリア12拠点、中国エリア７拠点、関西東海エリア３拠点、計30拠点を展開中。
今後は、関東エリアを中心に、会社を拡大していきます。 現在の拠点に加えて、今年新たに川越に新拠点を開設。 直近3年以内に東京（北千住、八王子）や神奈川（藤沢、相模原）、群馬（前橋）、栃木（宇都宮）、茨城（水戸、鹿島）への拡大も視野に入れています。

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
試用期間2カ月
※試用期間中の条件に変更はありません

【既存顧客管理営業／労務管理職】※転勤なし
月給23万円～25万円以上＋賞与
【新規開拓営業／地域限定職】※転勤なし
月給22万円～24万円＋インセンティブ（毎月の売上実績により支給）
【新規開拓営業／総合職】※転勤あり（首都圏内中心）
月給23万円～25万円＋インセンティブ（毎月の売上実績により支給）

◎上記よりいずれかを選択できます。

■賞与
2ヶ月～6ヶ月分

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収350万円／月給22～25万円＋インセンティブ（経験1年目）
年収500万円／月給28万円＋インセンティブ（経験2年目）
年収900万円／月給40万円＋インセンティブ（経験5年目）

■社会保険完備
■退職金制度
■通勤手当（1万5000円／月＋ガソリン代全額支給、オイル交換会社負担）
■役職手当（1万～30万円／月）
■営業手当
■地域手当（関東・関西・中部エリアのみ2万円／月）
■売上手当（5千円～5万円／月）
■売上インセンティブ（10万円／月～）※過去最高額200万円／月を獲得した社員も
■資格取得支援制度（受験料全額会社負担）
■帰省費用全額補助
■駐車場完備、マイカー通勤OK
■奨学金補助制度（2万円／月）
■年2～3回賞金キャンペーンあり(10～300万円)
■野球観戦チケット配布
■未経験でも安心の理由
――――――――――――
スケジュール帳の使い方や、書類の作成や電話応対などと言った基本的なことからお教えします。
営業も上司が同行し、一人前に仕事ができるようサポートするので安心してください。

当社には、一律の教育システムはありません。
だからこそ一人ひとりの経験や成長スピード、目指す姿や目的に合わせて、教え方も教える内容も変えていきます。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇

「2023年までに、株式上場を果たす」という目標を掲げ、現在組織体制の強化に取り組んでいます。
株式上場を目の前で見届ける経験は、誰もができるものではありません。
安定した経営基盤を持ちながらも、今もまだ成長過程にある当社で、
自らの手で会社を創っていく面白さを感じてみませんか？

春日部ワークセンターの場合、個性に合わせた育成をしています。
ほとんどが未経験からのスタートですが、入社半年後には拠点の主力中心メンバーに成長しています。

また、当社の拠点一つひとつは裁量権が大きく、一つの独立した会社のよう。
責任者として所長になれば経営者の視点も養えます。
拠点拡大や上場に向けてチャンスもどんどん増えている今、夢や目標を持っている方は、それを叶えられる環境が整っています。
「やってみたい」というその想いを大切に、まずは、第一歩を踏み出してほしいと考えています。

（部長代理　秋重賢二／31歳）

頑張る人をしっかり評価する当社。
売上や実績に応じて、明確で手厚いインセンティブを設けています。
例えば、新規開拓担当の場合 取引社数10社で年収600万円以上、取引社数20～30社で年収1000万円以上が可能。
入社1年で、年収500万円を超える社員も珍しくありませんし、稼げる社員を育てていく風土もあります。また、新規営業未経験の方は、既存顧客管理営業からはじめて、ゆくゆく新規開拓営業にチャレンジすることも可能です。
自分に合った仕事から自分に合った目標を決めて、まずは当社で始めてみましょう。