株式会社エンジニアパートナーの過去求人・中途採用情報

【最長2か月間の研修からスタートで未経験でも安心♪】工場や発電所などの建設に伴う施工管理に挑戦！
具体的な仕事内容
■石油・化学・食品・医療・半導体などの工場
■火力発電所
■ジェット機の燃料や天然ガスを通すパイプライン施設
といった各種プラント建設に伴う安全・施工管理を行います。
またお客様は「日立」「東芝」等、日本を代表する大手グループが中心。
すでにこれまでの実績から高い評価と信頼をいただいています！

【具体的には】
◇現場スタッフへの作業指示
◇施工に伴うスケジュール管理
◇現場内の安全パトロールや安全・品質管理
◇プロジェクトに関する書類作成や管理等

【入社後は？】
◇まず本社にて1～2か月間、専任講師による研修を受けていただきます。
　施工管理を行うための基本的な知識・ノウハウをわかりやすく丁寧に教えますので、
　まったく知識や経験がない方も安心して習得できます。
　▼
◇いよいよ現場に配属！
　希望を考慮した上で、最適なプロジェクト先に配属。
　その後は現場での経験を通じて、少しずつ慣れてください。

【将来的には】
お客様に認められれば転勤がなく、ずっと同じ現場で長く活躍することも可能です。
また活躍次第では将来、転職して派遣先であった「大手メーカーの正社員」として
活躍する道も！
※すでにこれまで複数名の実績があります

【給与前払い制度や日払いも選べる！】
例えば急にお金が必要になった際、その月働いた日数分の給与を前払いで受け取ることができます。
ご自身のライフスタイルに合わせて使用してください！

チーム／組織構成
プロジェクト先によって、自社のメンバーがいるケースとそうでないケースがあります。
仮に自社のメンバーがいなくても、顧客とはしっかり信頼を築いているので困ったことがあればすぐに相談～解決できる環境が。
また当社代表が定期的に現場を訪問しますので、その際にもフォローを受けられます。

【全員面接保証】学歴・経験・年齢は一切不問！★出張面接も可能！20代～70代活躍中！
【学歴不問・第二新卒・未経験歓迎】
建築系や施工管理の経験・資格などは一切不問！
やる気があって、手に職をつけて長くキャリアアップしたい意欲があれば大歓迎です。

【出張面接も可能！面接保証します】
ご応募いただいた後、しっかり連絡が取れて面接日時のスケジュール調整ができれば、必ず面接を保証します！
また地方在住の方には希望により、出張面接も行いますので気軽にご相談ください。
そのほか「将来への不安」などの迷い事や悩み事も、気軽にお話ししてください。

★全国のいずれかのプロジェクト先★
※勤務地については希望を考慮の上、決定！

北海道東北エリア：北海道・青森・宮城・福島
関東エリア：東京・神奈川・千葉・茨城
東海エリア：愛知・静岡
関西エリア：大阪・京都・滋賀
中国エリア：広島・山口
九州エリア：福岡・佐賀・大分・鹿児島

※遠方プロジェクト参加の場合、ホテルや旅館、アパートなど当社負担でサポート（食事代も日当支給）
※車・バイク通勤可（プロジェクトによる。車が必要な場合、レンタカーを手配します）

【本社】
神奈川県川崎市川崎区宮前町8-13大幸ビル6F

8：00～17：00
または9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクト先により異なります。

正社員
※無期雇用派遣での雇用となりますが、当社の社員として各企業への派遣となります。
　正社員型の派遣となり、安定して長年働くことができますのでご安心ください。

★経験者は前給以上を必ず保証します！★

■経験者：月給230,000円～352,000円 ＋別途残業代
■未経験：月給230,000円～ ＋別途残業代

※経験・年齢・スキルなどを考慮の上、決定します。
※見込み残業手当　未経験(20時間分／月3万5940円)を含む
　超過分は別途支給いたします。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
※未経験者の場合

■社員の年収例
年収805.2万円／56歳／施工管理
年収660万円／48歳／施工管理
年収600万円／37歳／施工管理

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■制服貸与
■マンスリーマンション貸与（水道光熱費は本人負担）
■車・バイク通勤可能（プロジェクトによる）
■資格取得支援制度（※希望の資格を取得するための費用を、会社負担します）
■給与前払い制度『enigma pay』システム（勤務日数に応じた先払いシステム利用可）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日※プロジェクト先により異なる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
お子さんの運動会など、家族のために有給を使う社員も多くいます