株式会社小林板金工業の過去求人・中途採用情報

【基本的にはルート営業です】大手や地元のゼネコンなどの元請企業との窓口業務をお任せします。
具体的な仕事内容
ゼネコンが請け負う新規物件の建築工事などにおいて、屋根や外壁、樋などの部分について、当社が工事を受注できるように営業活動を行います。

【具体的には…】
■ルート営業（すでに受注実績のある大手・中堅・地元のゼネコンなどへの定期的な訪問や電話でのアプローチなど）
■物件工事を行う企業への新規開拓営業

営業エリアは関東一円となっていますが、日帰りできる範囲での営業活動となります。
また、基本的にはB to Bの営業のため、個人のお客さまの対応はありません。

【大まかな営業業務の流れ】
◇元請の大手ゼネコンなどからの建築物件の情報提供を受け、屋根・外壁・樋などの部分の見積依頼を受ける
↓
◇どんな物件なのか、現場の下見や工事に関わる情報を収集
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◇集めた情報を社内の積算担当スタッフに伝えて、見積作成を依頼
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◇見積内容について精査を実施
＼Point／
～ここが営業社員の腕の見せどころ～
積算スタッフに作ってもらった見積額が妥当な見積額になっているのかなど精査を行います。受注をするために、見積額を値引きした方がよいのか、この工事を受けることで、会社にとってどれだけの利益となるか、メリットがあるかなどを考えながら、見積内容を検討します。営業職員にとってとても重要な仕事です。
↓
◇見積書を元請企業などに提出
↓
◇工事の受注決定
↓
◇施工管理へ受注した内容の引き継ぎ
施工管理社員とのミーティングを実施。受注となった工事について、予算の説明、工事内容の特徴や気を付けるべき点などを施工管理社員に具体的に伝えて、この案件の引き継ぎが完了。
↓
◇工事完了後、請求金額を取りまとめ、請求書を作成
工事に係った費用をまとめ、請求書を作成します。この際、追加で発生した費用についても確実にとりまとめ、請求書を作成します。

ここまでが大まかな営業の仕事となります。入社後は先輩社員について仕事を始めていただきます。まずは、先輩社員の仕事を近くで見ながら学んでいただき、独り立ちを目指してください。

チーム／組織構成
当社には現在57名が在籍。このうち、営業社員は専任の男性1名と兼任で担当している女性1名の2名体制。どちらも大ベテランの社員なので、何でも相談しながら業務のスタート可能です。

■組織名称：営業部

【学歴不問】◎建築業分野での営業経験（経験年数は問いません）
＜必須スキル＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【このような方を歓迎いたします】
■基本的なPCスキルをお持ちの方（電子メールの操作など）
■中小の施工会社に勤めていた経験をお持ちの方
■状況に合わせて、臨機応変な対応ができる方
■人とコミュニケーションをとることが好きな方
■常に周りにアンテナを張り、新しい情報を取り入れようとしている方

誠実な受け答えができること、チャレンジする意欲が見られることなどをポイントに選考をいたします。

本社（群馬県太田市）での勤務となります。
※転勤なし
＼＼自家用車通勤OK！社員用の無料駐車場を完備しています。社員は車通勤がほとんどです。／／

8:00～17:30（所定労働時間7.5時間／休憩2時間）

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変更はありません）

月給25万円～40万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず39時間分を、月5万5000円～8万8000円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給（なお、休日出勤分は追加支給の対象です）。
※経験・年齢・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
　※通勤距離に応じて、上限3万1600円／月　まで（非課税限度枠区分②の通り）
　＜例＞2km～10km（4200円）、10km～15km（7100円）　など
■資格手当
　┗建築施工管理技士1級／月1万円
　┗建築施工管理技士2級／月5000円

■賞与
年2回
※計2カ月分（支給の目安であり、年度により異なります）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～560万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金共済
■再雇用制度
■ISO9001：2015認証
■新年会（年1回、協力会社などを招いてホテルで開催しています！）

＼＼再雇用制度あり／／
当社は65歳定年制を採用。そのため再雇用の場合は70歳までとなっています！安定して長く働ける環境が整備されています。

＜年間休日＞
88日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※土曜日は隔週休みとなります
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
実績あり
■育児休暇
実績あり

当社は群馬県で進めている「群馬県いきいきＧカンパニー認証制度」に参加。
この制度は、育児や介護と仕事の両立を図っている、女性の職場での活躍を推し進めている、従業員のワークライフバランスを整えるなどの取り組みを実施している事業所を群馬県が認証するもの。
小林板金工業では昨年この『群馬県いきいきGカンパニーベーシック』の認証を受けました。男性、女性に関わらず、社員みんなが働きやすい環境がある当社で一緒に働きませんか。