株式会社小林板金工業の過去求人・中途採用情報

当社が受注した金属屋根や外壁などの工事において、施工計画を立て、工事全体の進捗管理を行います
具体的な仕事内容
施工管理のミッションは図面に沿って、現場の職人に工事を実施してもらい、予定日数で完了させること。業務として、施工計画を立てることはもちろんのこと、工事期間は元請ゼネコン側の現場所長と定期的に打合せを行い、且つ、当社の職人のリーダーである職長とも状況を確認し合い、進捗管理をしていくこと。そのため、コミュニケーション能力とマネジメント力が求められる業務です。

■図面の確認
■現地の確認
■施工計画の作成
■工事の進捗管理
■人員手配状況の確認
■部材手配状況の確認
■施工品質のチェック
■安全衛生指導　など

【おおまかな業務の流れ】
◇受注案件について営業とミーティング
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◇図面を確認の上、現地を確認
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◇施工計画を作成
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現場を取り仕切る担当の職長と打合せ
現場での作業について、必要なものや人員、留意点など、多くの事柄を確認しあいます
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◇工事期間の進捗管理・マネジメント
日々の進捗管理を実施しながら、施工品質上の問題がないか、元請の要求事項が反映されているか、職人は安全な作業を行っているか、人員は適切かなど、さまざまな点に目を配りながら、工事の管理を進めます。時には、元請企業と現場の職長との間に入り、調整役を務めたりと、当社の施工管理はスケジュールを管理するだけの業務ではありません。
＼point／
～QCDを管理する～
当社の施工管理は、Quality（品質）、Cost（費用）、Delivery（納期）をしっかり管理することを、業務の柱と位置づけています。この3つのどれもが欠けないように、日々の管理を行っています。
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◇工事完了・引き渡し

人員調整や日程に合わせて部材を手配するなど、費用を常に意識することも必要な業務ではありますが、工事に関して裁量をもって取り組める仕事ですので、これまでの施工管理の経験を存分に活かしていただけますし、施工管理者としてさらにステップアップが可能です！

チーム／組織構成
総勢57名の当社。現場職人が43名、事務所スタッフが14名で日々、業務に取り組んでいます。このうち、施工管理の業務を担っているのは、正社員2名と再雇用で働く契約社員1名の男性社員3名です。全員、ベテランなので入社後、あなたが吸収できることがたくさんあるはずです！

■組織名称：工事管理部

【学歴不問】◎建設業分野での施工管理経験（経験年数は問いません）
＜必須スキル＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんなスキルを活かせます】※必須ではありません
■1級建築施工管理技士資格
■2級建築施工管理技士資格

【このような方を歓迎いたします】
■何事にもチャレンジする気持ちを持たれている方
■物事に対して、臨機応変に対応できる方
■人の間に入り、調整役を務めることが得意な方

誠実な受け答えができること、チャレンジする意欲が見られることなどをポイントに選考をいたします。

本社（群馬県太田市）での勤務となります
※転勤なし
＼＼自家用車通勤OK！社員用の無料駐車場を完備しています。社員は車通勤がほとんどです。／／

8:00～17:30（所定労働時間7.5時間／休憩2時間）

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変更はありません）

月給25万円～45万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず39時間分を、月5万5000円～9万9000円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給（なお、休日出勤分は追加支給の対象です）。
※経験・年齢・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
　※通勤距離に応じて、上限3万1600円／月　まで（非課税限度枠区分②の通り）
　　＜例＞2km～10km（4200円）、10km～15km（7100円）　など
■資格手当
　┗建築施工管理技士1級／月1万円
　┗建築施工管理技士2級／月5000円

■賞与
年2回
※計2カ月分（支給の目安であり、年度により異なります）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～630万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金共済
■再雇用制度
■ISO9001：2015認証
■新年会（年1回、協力会社などを招いてホテルで開催しています！）

＼＼再雇用制度あり／／
当社は65歳定年制を採用。そのため再雇用の場合は70歳までとなっています！安定して長く働ける環境が整備されています。

＜年間休日＞
88日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※土曜日は隔週休みとなります
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
実績あり
■育児休暇
実績あり

当社は群馬県で進めている「群馬県いきいきＧカンパニー認証制度」に参加。
この制度は、育児や介護と仕事の両立を図っている、女性の職場での活躍を推し進めている、従業員のワークライフバランスを整えるなどの取り組みを実施している事業所を群馬県が認証するもの。
小林板金工業では昨年この『群馬県いきいきGカンパニーベーシック』の認証を受けました。男性、女性に関わらず、社員みんなが働きやすい環境がある当社で一緒に働きませんか。