株式会社カスタマーリレーションテレマーケティングの過去求人・中途採用情報

【★未経験入社8割以上】取り扱い商材多数あり！あなたの提案がクライアント貢献へつながります。
具体的な仕事内容
★お客様への提案営業をお任せします！
★働く中で、「新しいことに挑戦したい…」と思った際は、商材や部署の変更希望が出せる
『ジョブローテーション』制度を設けています。


具体的には、下記のような商材を扱っていただきます。

1.キャッシュレスアプリ事業
今流行りの無料キャッシュレスアプリの導入をご提案。
流通・販売・小売・飲食店・宿泊業界など、業界を問わず、お会計時にかかる業務の改善などをお勧めしていきます。

2.通信回線
法人のお客様に対して、回線のプラン更新を
ご提案。
働き方改革が求められている今、新しい通信回線だけでなく、OA機器やクラウドサービスなども希望に応じて提案し、職場改善をサポートします。
専任スタッフがアポイントを取得するため、飛び込み営業はありません。

3.食べログ
飲食店を対象に、利用者数国内最大級のグルメサイト『食べログ』の有料サービスをご提案。
検索対策や割引メニューの展開など、集客率を上げるための幅広いオプションがあります。
商談は対面型と非対面型（Face Timeを使用）の2パターンあり、片方に特化することも可能！

※商材は、CMやWebでよく見かけるほど知名度がある、あなたの知っているサービスがほとんどです。必要性を感じて頂けるお客様のみにご提案いただきます。
※1日の訪問件数：20～25件
※1件あたりの商談時間：20分～30分

チーム／組織構成
営業未経験からの入社が【8割以上】！
異業種から転職した方も多く、チームで成功・失敗事例を共有して、お互いを高め合っています。
営業エリアは担当ごとに割り振るため、社内で成果を奪い合うこともありません。

＜入社後の研修＞
[１]事前研修：
商品知識やパソコン操作など、基礎知識を習得
[２]現場配属：
教育担当の先輩がつき、マニュアルに沿って仕事の流れを学ぶ
[３]商談同行：
先輩の提案を見学し、少しずつスキルを身につけながら、入社３ヵ月後での独り立ちを目指します

■男女比：5:5
■定着率：定着率95％

【40歳未満の方限定】学歴・経験不問！新しい技術や知名度の高いサービスを世の中に広めていきたい方
★条件を満たす方は全員面接いたします！★

＜こんな方を歓迎します！＞
◎ニーズのある商材を扱いたい方
◎仲間と切磋琢磨しながら働きたい方
◎成果がきちんと還元される職場を求めている方
◎昇格基準が明確な環境で、自分自身の可能性を
試したい方

※未経験・第二新卒歓迎！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし】大阪（梅田）・東京（新宿）・北海道（札幌）のいずれか

※勤務地は希望を考慮して決定
※U・Iターン歓迎！

9:00～21:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※配属部署により、始業・終業時刻が異なります
■平均残業時間
月平均20時間程度

正社員
試用期間2ヵ月（期間中はインセンティブ支給なし／その他の条件・待遇に変更はありません）

月給24万円～32万円（別途月1～7万円のインセンティブあり）

※月給には固定残業代を含みます
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず
　45時間分を、月7万円～8万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【月給例】
月給40万円以上(マネージャー)
月給70万円以上(執行役員)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（全額）
■時間外手当（超過分）
■インセンティブ支給（月1万円～7万円）
■役職手当
■取締役賞（毎月＋半期に1回）
■営業成績の良い社員を対象に、
　報奨金＋Cポイントを支給

■賞与
年2回
（4月・10月）
※合計2ヵ月分以上を支給（昨年度実績）

■昇給
3ヵ月ごとに1回

■入社時の想定年収
年収336万円
～500万円（スキル・経験によって増額）

■社員の年収例
■480万円（25歳／入社1年目）
■650万円（28歳／マネージャー）
■1100万円（34歳／執行役員）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修制度（階層別・海外研修など）
■交通費全額支給
■財形貯蓄制度
■役職手当
■出産手当
■出産育児一時金
■育児休業給付金
■託児手当
　(子ども1人につき毎月2万円を支給)
■ジョブチェンジ制度
■UIターン支援
　(住居に伴う初期費用を会社が負担/規定有)
■ハートフル手当
　(障害者手帳をお持ちの方に毎月2万円を支給)
■各種社内イベント
　(キックオフ／全社：年1回、事業部：年2回）
■Kirariランチ会

＜独自制度＞
■CARADA（社員の健康維持サポートアプリ）
　健康診断の結果、毎日の歩数、食事等を記録し、
　健康意識の向上を図るアプリです。
　WEBで医師やカウンセラーに相談もできます。
■Cポイント制度（出勤日数や達成状況に応じて得られるポイント）
　家電、化粧品、旅行券などの商品と交換可能！
＜従業員向けカフェ完備＞
■C's Kitchen（従業員用に買い取ったカフェです／フリーWiFiあり）

＜プロスポーツチームとの活動＞
◎オリックスバッファローズ：
　学校訪問、シーズンシート寄付
◎大阪エヴェッサ：
　冠試合の開催、募金活動
◎セレッソ大阪：
　大阪市内の小学生に読書手帳を配布

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜／月1回、土曜出勤があります）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇（入社6ヵ月後に10日付与）
■産前・産後・育児休暇制度（取得実績あり）
　産前：6週、産後：8週、育児：子どもが1歳になるまで（延長可能）
■長期リフレッシュ休暇（4日間の連続休暇）
■アニバーサリー休暇（誕生日・結婚記念日）
※5日以上の連続休暇OK！

◎ギネス世界記録達成
（トラストフォールリレー）
◎ホワイト500認定（2019年度）
◎大阪府健康づくりアワード受賞（最優秀賞）
◎女性活躍リーディングカンパニー
（大阪市認証）
◎スポーツエールカンパニー（スポーツ庁認証）

同社は業務にポイント制度を導入し、
インセンティブや昇給の金額、昇格の有無を判断しています。

例えば営業で言うと、月次の売上目標をポイントで設定！

目標達成で
【最大7万円のインセンティブ】
【目標値×100のCポイント】
を支給。

獲得ポイントに応じて、次回の昇給額が決定。

★4ヵ月達成で昇格チャンスをGET!

そんな明確な基準があるからこそ、自分の目標を設定しやすい環境です。
どの商材も知名度が高いため売りやすく、大半のメンバーが目標を達成。

20代でマネージャー、30代に執行役員など、
年齢に関係なく、成果次第でどんどんキャリアUPし、収入を伸ばせます！