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株式会社テクノ・サービスの募集が終了した求人

総合職（営業および人材コーディネーター）年休125日転勤なし

仕事内容

総合職（営業・人材コーディネーター）転勤なし／直行直帰OK
具体的な仕事内容
■営業職
営業として担当エリア内のお客様を定期的に訪問し、「派遣スタッフを増員したい」という企業と「新しい仕事を始めたい」というスタッフのマッチングを図っていきます。また、お仕事をされている派遣スタッフに安心して働いていただけるよう就労フォローを行ないます。

■コーディネーター職
企業からの派遣オーダーに合う登録スタッフに連絡し、お仕事を紹介します。また、求人サイトへの案件掲載、応募者への登録案内を行います。

※職種については募集拠点の状況や適性により判断させていただきます。
※将来は地域に根差した人材のエキスパート、あるいは登用制度を経て役職者へ挑戦するキャリアパスがあります。

【仕事事例】
◆企業訪問
「こんなスキルが必要」など、人事担当者や現場担当者から詳しくヒアリング。
※業界知識・法律を理解し、時には現場担当者に「この業務は安全カバーが必須です」「派遣法上、このような対応が必要です」など自らご提案することも大切です。

◆登録者の面談
登録スタッフが求める職場の条件やスキルを確認し、適性に合わせた企業を紹介。就業先の職場見学などに同行します。
（ポイント：登録スタッフの疑問に思うことなどを想像し、質問しやすい環境をつくることも大事。その人にとって頼れる人を目指します）

◆登録者の紹介
企業と登録スタッフの双方の希望がマッチしたら、就業スタート。
定期的に訪問して登録スタッフとの面談・フォロー、企業との打ち合わせを行います。

チーム／組織構成
・年齢層：20代~40代
販売員や美容部員など営業未経験だった方も多数活躍中。先輩がフォローしますので、分からないことは何でも聞いてください。
また中途採用者の割合は98％と、ほとんどの社員が他業種からの転向です。

■組織名称：全国の各事業所

対象となる方

【職種／業種未経験大歓迎】どなたでもご応募できます ※要普通免許／高卒以上
◆普通自動車免許をお持ちの方 (AT限定可)
◆営業または販売サービスなどでお客様とコミュニケーションをとった方ならさらに歓迎！

※ブランクのある久しぶりのお仕事の方も歓迎です！

選考のポイント

スタッフさんや企業の要望に対してスピーディに対応できる方、あるいは企業とスタッフのマッチングの中で、うまく結果がでないこともありますので、くじけず次へと行動に移せる方が当社にマッチするでしょう。

勤務地

全国各地の事業所で積極採用。希望の勤務地で働けます！【転勤なし／U・Iターン歓迎／直行直帰OK】

【静岡】静岡県静岡市葵区
【東海】愛知県豊橋市駅前大通
【上田】長野県上田市
【松本】長野県松本市
【京都】京都府京都市下京区
【大阪】大阪府大阪市北区
【奈良】奈良県奈良市
【鳥取】鳥取県鳥取市
【北九州】福岡県北九州市八幡西区
【福岡】福岡県福岡市博多区
【熊本】熊本県熊本市
【佐賀】佐賀県佐賀市
【鹿児島】鹿児島県鹿児島市

※募集拠点は、勤務地一覧をご確認ください。

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間）
※原則直行直帰
※1日1～2時間程度、残業が発生する場合があります
※フレックスタイム制度あり（コアタイムなし。標準労働時間／1日7.5時間）
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
試用期間：6カ月
※期間中の給与・待遇に差異はありません
※地域限定正社員の採用となります
※当社での地域限定正社員とは、転勤のない正社員を指しています

給与

月給22万5,000円～33万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※上記は最低支給額です
※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず32.8～40.6時間分を、5万～6万円支給（勤務地域により金額は異なります）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜各勤務地域の給与＞
【愛知、大阪、京都】月給24万5000円～31万円（固定残業代40.6～32.8時間分一律5万円を含む）
【静岡、長野、奈良、福岡】月給23万5000円～30万円（固定残業代40.6～32.8時間分一律5万円を含む）
【鳥取、熊本、佐賀、鹿児島】月給22万5000円～29万円（固定残業代40.6～32.8時間分一律5万円を含む）

※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※上記は最低支給額です
※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします

◆上記、基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※各種手当は別途支給
※賞与年2回

【頑張った分は報酬にプラス】
当社では半期ごとに、メンバー1人ひとりが上長と目標を設定し、達成率をもとに昇給やインセンティブ、年2回の賞与の支給を行なっています。頑張った分はしっかりと給与に還元される環境なので、やりがいも充分です。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（給与改定）

■入社時の想定年収
年収345万円
（1年目／月給26万5000円＋賞与、別途交通費手当、業績によるインセン）※関東

待遇・福利厚生・各種制度

◆各種社会保険完備
◆交通費支給
◆残業手当
◆資格取得奨励制度
◆育児休業期間の延長
◆インセンティブ制度※個人の業績に応じて支給
◆ノートパソコン、携帯電話貸与
◆車通勤可・駐車場完備※営業所による
【その他・行事】
◆キックオフイベント

【ワークライフバランスを大切に】
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。当社の女性社員の3分1以上がワーキングマザーで、お互いに育児や家事に専念できるようフォローしあっています。
また、直近3年での育休取得率は92%、復職率は87%です。さらに月1回以上の有休取得を奨励しているなど、仕事とプライベートの両方を充実させることが可能です。

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
※有給休暇取得を奨励／入社時から付与
■育児休暇
※直近3年間での育休取得率は92％、復職率は87％

【INTERVIEW１】

前職は、大手ゼネコンの営業職として官公庁を担当していました。しかし昼夜が逆転するような仕事内容が肌身に合わず退職。そして対人関係の中から新しいことを生み出せる人材サービス業、とりわけ当社に興味を持ち入社を決めました。
実際、職場環境は前職と比べて格段に良くなりました。新規営業や毎月の目標も、自分の能力を試せるようでやりがいを感じます。なにより　登録スタッフさんたちとの交流が、楽しくもあり注力する点。過去に一度、ある登録スタッフさんを十分にフォローできず悔しい思いをしたことがありました。現在は、その経験を活かしてより親身に接することを心掛けています。

<関東ブロック／営業職>

【INTERVIEW２】

前職は同じ人材サービス系の会社で営業をしていましたが、業界内でより条件や環境が良い当社に転職しました。まだ入社1年未満と日が浅いですが、先輩や上司は本当に親身になってさまざまなことを教えてくれます。建築と同じで土台をしっかりと組み立てる。いまはそんな段階として日々成長を感じます。
メンバー全員が注力していることは、やはり登録スタッフさんとの関係性。寡黙で自分の感情をあまり出さないある登録スタッフさんから「良い職場を紹介してもらった。ありがとう」と声を掛けていただいときは嬉しかったですね。仕事の紹介だけでなく、その後のフォローもする。この仕事の醍醐味ですね。

<関東ブロック／営業職>

1日の流れ（営業職事例）

▼ 9:00　電話でのミーティング後、お客様先へ直行
▼11:00　近くにある既存のお客様先を訪問
▼12:00　昼食～休憩
▼13:00　既存のお客様先を訪問。そこで働くスタッフの方と
　　　　　近況報告を受けながら、しばし雑談。
　　　　「知り合いの工場も人手不足で困っているらしいよ」
　　　　　と教えていただいた情報をもとに新規開拓にもチャレンジ
▼18:00　スタッフの方へフォローの電話。上司に1日の報告連絡をして退社。