フジトランスポート株式会社の過去求人・中途採用情報

＜学歴不問・業界経験不問＞当社のバックオフィス部門として、総務または財務経理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
ご希望・ご経験に沿って、
総務または財務経理の業務をお任せします。

《総務》
◎主に庶務・法務業務をお任せします。
・各種書類の整理
・固定資産・備品・消耗品の管理、発注
・株式管理
・物件管理
・法務業務
・リスク管理
・交通費精算
・会社行事、イベント業務

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《財務経理》
◎主に日々の出納・決算業務をお任せします。
・各拠点の金庫の入出金管理
・グループ会社の入出金管理
・売掛金管理
・月次決算業務
・年次決算業務
・リース会社との折衝
・富士運輸の資金運用
・資金効率の立案と実行

※会計士との協力体制がありますので、
　四半期決算業務や監査などは発生しません。

チーム／組織構成
当社の平均年齢は42.4歳。

経験豊富なベテラン社員も在籍していますが、
50歳の社長や幹部を筆頭に、
全体的に若いメンバーが多いことが特長です。

《総務》
現在3名（うちパート1名）。

成長を続ける当社を支えるため、
上長もメンバーも、「自分たちが総務の
基盤を作っていく」という意識を持っています。

これまでの総務経験を活かして、
部門を、組織全体を支える
右腕になっていただける環境です。

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《財務経理》
現在5名（うちパート1名）。
30代の財務課長があなたの上司となります。

現状は各分野での専門性が高いメンバーが
集まっており、ゆくゆくは、各メンバーの
知見を吸収して、経理のプロフェッショナルに
成長できます。

経験が浅めの方も、
着実にステップアップできる環境です。

◎部署を超えて相談やサポートする体制が
　あるので、質問や相談もしやすい雰囲気です。

■組織名称：財務経理部・総務部

総務：何らかの総務として管理経験をお持ちの方、財務経理：実務経験がある方
◎今回は、総務・財務経理ポジションでの募集となります。

＜必須条件＞
《総務》
■何らか総務として管理経験をお持ちの方
（機器管理、施設管理、資産管理、
　法務、特許管理、リスク管理など）

《財務経理》
■実務経験がある方

＜こんな方を歓迎します！＞
《総務》
■会社規定の策定に携わったことのある方
■これまで経験を活かして、
　当社総務の基盤を作っていきたい方

《財務経理》
■日商簿記3級をお持ちの方
■経理システムの操作経験をお持ちの方
（勘定奉行・弥生会計など）
■実務経験がなくても、
　今後経理スキルを身につけていきたい方

◎業界経験や知識は問いません。
　入社後、しっかりフォローします！

※第二新卒・社会人歴10年以上の方も歓迎します。

＜マイカー通勤OK＞「イオンモール大和郡山」から東に1.3キロ。
※本社勤務（奈良県奈良市勤務）となります。
※U・Iターン歓迎
※無料駐車場完備
※転勤なし

9:00～18:00（休憩1時間15分）

◎残業は1日1時間程度、発生する場合があります。（実績値）

正社員
試用期間2カ月
※給与・条件など変更はありません。

■管理職採用
月給35万円～50万円（役職手当を含む）

■メンバー採用
月給25万円～31万円＋時間外手当

※前職でのご経験や能力を考慮し、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費支給
（車通勤：月54,000円まで／規定による、
　公共交通機関：全額支給）
・時間外手当
・役職手当
・資格手当

■賞与
年2回
（6・12月）
※別途、決算賞与（過去4年支給実績あり）
・特別賞与あり

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円／管理職採用
年収350万円
～500万円／メンバー採用

■社員の年収例
年収510万円(月給35万円+賞与)／36歳(係長)
年収350万円(月給24万円+賞与)／26歳(メンバー)

＜手当＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給 （車通勤：月54,000円まで／規定による、
　公共交通機関：全額支給）
■時間外手当
■資格手当
■地域手当

＜制度＞
■退職金制度 ※勤続3年以上の方
■財形貯蓄制度
■書籍購入制度
■資格取得支援制度

＜休日・休暇＞
月8～10日（日曜日と祝日、土曜日中心。各自の希望をもとに部署で調整します）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

飛躍的な成長を続けてきた富士運輸。

これまでも、①新車トラックの一括購入で
原価の削減と、乗務員への安全性確保を両立

②全国の各拠点に供給する軽油価格の低減

③NEXCOと直接契約による
　高速道路料金の割引対応など

革新的な取り組みで、
現場の「声」と「夢」を叶えてきました。

挑戦を可能にしたのは、
実は、総務や財務経理のバックオフィス。

経営方針や企画に対して、
いかに実現可能性を高め、運営していくか。
具体化にあたって、どんな調整が必要か―。

単なる総務ではなく、”創夢”として
仕事をしやすい環境づくりを進め、基盤を固める。

当社に欠かせない”守りのスペシャリスト”です。