ルートインジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

【夜勤専従】ホテルのフロント業務全般（デスクワーク中心） ★英語力不要！
具体的な仕事内容
――◆　フロント業務の仕事　◆――
・宿泊予約管理
・清掃スタッフの部屋の割り振り
・お問い合わせ対応
・お客様対応
・キャッシャー（会計業務、収支確認）…など
※勤務は2～3名で行います。1人で心細い思いをすることはないのでご安心ください。

【Point】実は働きやすい！？夜勤の実情
夜勤フロントスタッフの主な仕事は、収支の確認や宿泊予約管理などのデスクワーク。勤務する22：00～翌8：00はフロントにお客様があまりいらっしゃいません。急な対応も少ないため、実は日勤よりも体力的な負担が少ないのです。
公共スペースの簡易清掃、早朝レストランの簡易的な手伝いなども行いますが、重労働はありません。実際に40代～50代のスタッフも大勢活躍中です。


――◆　未経験でも活躍できる、安心の環境　◆――
業界をリードする当社だからこそできる充実の育成プログラムで、未経験からの挑戦を全力サポートします。アルバイトスタッフに至るまで人を大切にする社風が根付く当社は、あなたのことも上司・先輩がしっかりサポートしますので、ご安心ください。

・会社入門研修
・リーダー研修
・ネイティブ講師による英語などの無料講習会

など、これまでの経験に関係なくスタートできる環境を整えています。

※英語のスキルは必須ではありませんが、海外からのお客様もいらっしゃるため、英語や中国語などの語学スキルをお持ちの方は活かせます！

チーム／組織構成
さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です！チームワーク抜群の活気ある職場なので、スグに馴染むことができるはずです。

■男女比：男：女＝8:2（※夜勤専属スタッフの値）
■年齢構成：40代以降の方も多く活躍しています！（※夜勤専属スタッフの値）

【高卒以上／未経験大歓迎！】 ★特別なスキル・資格など一切不問！　★人物重視の採用
＜必須条件＞
★簡単なパソコン操作スキル

＜歓迎条件＞※必須ではありません
★ホテル業界未経験者大歓迎！

＜こんな方におススメ＞
・人とコミュニケーションを取ることが好き
・人に喜んでもらえることを考えるのが好き
・地元を盛り上げていきたい
・接客や販売サービスの経験がある
・英語や中国語・韓国語などが得意（※必須ではありません）

＜例えば、こんな経験が活かせます＞
・接客業で、お客様に心地よく過ごしていただけるよう気を配っていた
・店舗管理で、繁閑などの状況判断をしながらスタッフのシフト作成をしていた
・リーダーとしてメンバーをまとめ上げて業務に取り組んでいた

前職での経験などは一切不問。人柄重視の採用です。なるべく多くの方とお会いしたいと考えていますので、まずはお気軽にご応募ください。

【全国】★転居を伴う転勤なし　★自宅から通える店舗に配属

＜ホテルルートインをはじめとした、当社の運営するホテルをご担当いただきます＞

【北海道・東北エリア】
北海道、秋田県、山形県、岩手県、宮城県、福島県

【関東エリア】
栃木県、茨城県、埼玉県、群馬県、山梨県

【北陸越エリア】
福井県、石川県、富山県、長野県、新潟県

【中部エリア】
岐阜県、愛知県

【近畿エリア】
三重県

【中国・四国エリア】
香川県、愛媛県、山口県

【九州・沖縄エリア】
福岡県、佐賀県

★年2回、自身の希望を出せる自己申告制度あり

22：00～翌8：00（休憩2時間／所定労働時間8時間）
★月平均残業時間10～20h程度（店舗やシーズンによる）

正社員
※定年65歳

月給22万円～（夜間勤務手当含む）
★経験、能力を考慮の上、規定により優遇します
★上記には161時間分の深夜割増賃金（4万6500円）が含まれています。残業代は別途支給します

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
年収400万円（月収29.3万円＋家族手当＋賞与）／50代

■各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）完備
■交通費全額支給
■社員割引
■資格取得支援制度
■研修制度
■退職金制度
■制服貸与
■定年65歳

＜各種手当＞
■残業手当
■赴任手当
■家族手当（配偶者：1万5000円／月、子供：一人につき1万円／月）
■資格手当
⇒秘書技能検定1級：1万円
　サービス接遇検定1級：5000円
　英検1級：1万円　など

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
月8日～9日（シフト制）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
★取得実績あり
■育児休暇
★取得実績あり
■リフレッシュ休暇・年1回（最大7連休）

「女性活躍推進法」に基づく優良企業に対して、厚生労働大臣が認定する「えるぼし」マーク。同社は業界内でいち早く認定を受け、最上位3段階目のマークを取得しました。

出産・育児に対する柔軟な対応環境を整えた結果、実際に多くの女性社員が産育休を取得し、期間後にはきちんと正社員として復帰しています。

もちろん、女性社員だけでなく、全てのスタッフが働きやすい環境を目指したさまざまな取り組みが行なわれています。例えば腰を痛めてしまったパートスタッフには、長期休暇を支給。辞めずに続けられる環境を用意して、誰もが安心して長く働ける環境を整備しています。

＜グループ連結業績＞
1011億5600万円（2016年3月期実績）
　▽
1146億2400万円（2017年3月期実績）
　▽
1153億7200万円（2018年3月期実績）
　▽
1252億3500万円（2019年3月期実績）