株式会社ビースタイルスマートキャリアの過去求人・中途採用情報

【導入研修有】お客様の事務作業をRPA等の導入により自動化し、労働時間を削減する仕組みをつくる仕事。
具体的な仕事内容
RPAの導入より、伝票作成やダイレクトメールの発送といった業務も全て自動で行えるように！
業務の効率化やコスト削減はもちろん、空いた時間でその他業務に注力できると、現在、さまざまな業界から大きな期待が寄せられている最先端技術です。

【具体的なお仕事の流れ】
▼お客様の既存業務プロセス企業の確認、フローの可視化
▼自動化が見込めそうな業務のピックアップ
▼RPAに記憶させるシナリオの作成
▼RPA導入後の運用・保守

【導入事例】
★国内大手海運事業者向け帳票入力の自動化対応
（200時間を要していた業務が10分に短縮！）
★国内BPO事業者向け営業データの集計・加工・日報配信業務の自動化対応
（1日約3時間半の事務作業をロボットが代行することで、圧倒的な労働時間の削減に成功！）

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充実の導入研修＆フォロー体制を用意！
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◎RPAツールのスキルは、入社後の導入研修を通して習得可能！
一般的なRPAツールの研修期間は1～2日程度ですが、当社ではたっぷり1ヶ月間を用意しています。
（AI-OCRツールの習得も、もちろん可能です）

◎RPAやAI-OCRに留まらず、今後世の中に価値を与えることができる新技術を積極的に導入予定！
常に時代のニーズに応えてきた当社だからこそ、将来有用なITスキルを習得可能です。

◎配属後も、あなたの成長をチームでサポート！
業務上の不明点は、マネージャーや、技術サポートチーム等に確認できます。技術的なフォロー体制があるため、実務未経験の方も安心して業務に取り組めます。

チーム／組織構成
「RMaD事業本部」への配属となり、今回の採用で更に組織を拡大いたします。RMaD事業本部には、開発経験者はもちろんのこと、前職で事務としてVBAを用い業務効率化に携わってきたメンバー等が多数活躍中。

風通しは良く、ほぼ100%のメンバーが2018年9月以降の入社者です。同年代の仲間とイチから組織づくりに携わる、またとないチャンスです。

■組織名称：RMaD事業本部
■男女比：男女比は50：50。性別問わず活躍できる環境です。

【学歴・実務経験不問】VBAを始め何らかのプログラミング言語を使用した経験がある方
下記、いずれかの知識・経験をお持ちの方であれば、ご応募可能です♪
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◆VBA経験者
◆何らかのプログラミング経験（言語不問）
◆RPAツールを実際に使った経験

【こんな前職の方が活躍中！】
看護婦、携帯ショップの店長、高校の先生、遺伝子研究者…etc。前職でVBAを使っていた方であれば、存分に培った経験・スキルを活かせます。

【描けるキャリアパス】
2020年4月1日より、前身の株式会社ビースタイルは「株式会社ビースタイルバリューテクノロジーズ」としてスタートすることとなりました！マネージャー、コンサルタント等、今後続々と新たなポストが生まれるため、早期のキャリアアップも実現できます。

新会社のため、前例のない業務に携わる機会が豊富にあります。その点、「やったことないけど、試しにやってみよう！」といったスタンスをお持ちの好奇心旺盛な方は、大歓迎したいと考えています。

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県のプロジェクト先への配属となります。
★ご自宅から通える範囲のプロジェクト先をアサインします。
★その他配属先詳細については、休日・休暇下部欄をご参照ください。

9:00～18:00（所定労働時間8時間・休憩60分）
※原則定時退社を推奨。
※月平均残業5時間以内（2019年2月実績）。プライベートも充実できます！

正社員
※試用期間1ヶ月あり（その間の待遇・給与に変動はありません）

月給28万5,700円以上
※年収400万以上を想定。
※経験、能力等を考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回(7月、12月)

■昇給
年2回(4月、10月)

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円（経験、能力等を考慮の上、当社規定により優遇します）

■社員の年収例
650万円／月給47万円＋賞与／プロジェクトマネージャー／入社5年
504万円／月給36万円＋賞与／リーダー／入社3年
400万円／月給28万5000円＋賞与／入社1年

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■交通費全額支給
■時間外手当
■時短制度
■四半期・年間毎のMVP表彰制度
■社員持株会制度
■部活動（バスケ／フットサル／ボードゲーム／バンド等　※補助金あり）
■充実の入社後研修あり
＜受賞歴について＞

【2019年】
Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTW）が実施する
『働きがいのある会社』2019年度版の調査で
中規模部門（従業員100-999人）の中からベストカンパニーとして選出！

【2018年】
Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTW）が実施する
『働きがいのある会社』2018年度版の調査で
中規模部門（従業員100-999人）の中からベストカンパニーとして選出！

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
∟ (土日)
※年に2～3回程度会社の定める出勤日が発生する場合有り。（全社社員総会などのイベント等）
■祝日休み
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■年次有給休暇
■産前産後休暇、育児休暇（※産休育休取得実績100%、復職率100%）
■子の看護休暇
■特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、裁判員休暇）

プロジェクトにより、受託先での派遣社員としての業務（無期雇用派遣…※1）と、
受託先に常駐しての業務の2パターンがあります。

※1
当社の正社員として入社後、プロジェクト先の企業へ派遣されます。
一般的な登録型派遣とは違い「正社員型派遣」です。派遣期間以外でもしっかりと給与は支払われます。

【A・T（32歳）】
入社理由は二つあります。一つ目は、前々職の人事でVBAを使っていたこともあり、プログラミングに興味を持っていたこと。二つ目が、自分の仕事を通して、「一緒に働く人をなるべく楽にさせたい」という思いをずっと抱いていたことです。この二つの思いを満たせる当社事業に惹かれ、入社を決意しました。

入社後、印象的だった出来事は、私たちが作った自動化ロボットにお客様が名前を付けてくれたこと。導入後にお客様から「おかげ様で残業時間が格段に減りました。もうこのロボットが可愛くって…。私たちこの子をキャサリンって呼んでいるんですよ（笑）」と言ってもらえたのは嬉しくもあり、誇らしかったですね。

【Y・I（39歳）】
エンジニアの中で、要件定義・設計は人気のポジションですが、一般的に上流工程に携わるためには、保守・運用などの下積み経験が不可欠とされています。ただし、日々お客様と折衝し、要件定義を行う本職であれば、下流工程を経験せずとも、”上流工程に繋がるスキル”を習得できます。

開発全体を見渡せるスキルはその一つ。視野が広ると、「そもそも、この業務自体無くした方がメリットになるのでは？」といった具合に、事業課題がはっきりと見えるようになっていく。つまり、自ずと業務コンサルタントとしてのスキルが磨かれていくのです。本職を通して描けるキャリアパスは、幅広いですよ。