エス・シー・テクノロジー株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
エス・シー・テクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報
エス・シー・テクノロジー株式会社の 募集が終了した求人
コストコンサルティング営業/成約率53%/スタートアップ事業
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
電気料金削減のコンサルティング(コストソリューション提案営業)
具体的な仕事内容
法人の企業様が抱えるコスト(特に電気料金)課題の解決策の提案営業をお願いします。
■具体的には
関東圏の企業を中心に、「電気料金を削減したい」という課題を抱える経営者や担当者の方に対して、コスト削減の詳細や想定削減金額をご提案します。(群馬・山梨への出張も有り)
商材の特性上、新電力を扱うさまざまな企業が競合となりますが、
◎大手電力会社の商材である【安心感】
◎他社に比べ圧倒的に優位性の高い【削減率】
◎案件や追客の管理を一元化した当社独自の【社内システム】
を武器に、高い成約率を維持しています。
■ご提案の流れ
1.アプローチ
会社が保有するリストから、電話で提案のアポイントを取得します。
▼
2.商談
主に新電力を導入している企業を1日3~4件程度訪問し、電力会社を切り替えた際のメリットはもちろん、デメリットも含めご提案をします。
▼
3.成約
現行の電力会社との契約形態にも依りますが、概ね2カ月ほどで成約となりますので、切替の準備を進めます。
▼
4.アフターフォロー
料金明細に関する質問や、切替時期の確認など、電話やメールベースでの問い合わせが主になります。
チーム/組織構成
前職が人材、アパレル、自営業と、電力事業とは無縁の異なるバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、今回の募集で15~20名程度の増員を計画しています。
他の代理店に比べて圧倒的に高い生産性のノウハウをもとに自信をもって営業できます。
【学歴/職歴不問】早期キャリアアップを実現したい方、新規事業にチャレンジしたい方
◎学歴不問
◎業界未経験歓迎
※普通自動車免許必須(AT限定可)
【こんな方を歓迎します】 ※1つでも当てはまる方、ぜひご応募を!
■商品力の高いサービスを扱いたい方
■新規商材の開拓を自分たちでやってみたい方
■教育・マネジメントスキルを身に付けたい方
■実績次第で早期キャリアアップできる環境で、自分の実力を試したい方
■新規事業の立ち上げに挑戦したい方
【その他、求める人物像】
●大きな責任と権限のもと、スケールの大きい仕事に取り組みたい方
●実績に応じた報酬・待遇が得られる環境で、向上心高く仕事に取り組める方
10名以上の積極採用を人物重視で予定しています。
東京オフィス※転勤は基本的にありません
東京都千代田区東神田2-6-9 アルテビル東神田6F
「秋葉原駅」「岩本町駅」「浅草橋駅」「馬喰町駅」より各徒歩5~8分
9:30~18:30(休憩1時間)
< なぜ残業が少ないのか >
・分業化による営業の事務作業軽減
・モバイル化した各種報告機能を社内システムで簡素化
・訪問エリアによる直行直帰制度
■平均残業時間
10時間
未満
正社員
試用期間3カ月(待遇は変わりません)
月給25万円~40万円+インセンティブ
■賞与
業績利益をインセンティブとして還元
■昇給
随時
■入社時の想定年収
年収400万円
~516万円(※あくまでも想定年収です)
■社員の年収例
年収1150万円/入社6年目
年収725万円/入社3年目
年収516万円/入社2年目
■社会保険完備
■日替わり宅配ランチ/1日250円程度
■キャリアアップ助成金・ビジネススクール(MBA)通学制度
■社内表彰制度年1回
■達成食事会
■社員旅行
■半期アワード
■社用携帯電話支給
■通勤交通費/月4万円迄
■研修制度充実
■産休・育休(取得実績あり)
■オフィスカジュアル
【MBA学習支援制度もあります】
事業や会社が成長するタイミングは従業員にとって大きなチャンスです。実際、入社半年でマネージャーに昇格した人もいます。また、就いたポストにふさわしい実力を身につけてもらうため、役職ごとにビジネススクールへ通学する制度も用意しています。
当社の代表も10年前、当グループに一般社員として入社しました。入社2年後に子会社の代表に就任し、ビジネススクールに通学する制度を活用しています。
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■5日以上の連続休暇取得可
現在、コストソリューション事業ではメイン商材として電力サービスを取り扱っていますが、収益性が見込める新たなクロスセル・アップセル商材を積極的に増やす方針です。
メンバーからのアイデアも随時取り入れていく社風ですので、顧客満足度の向上や顧客単価の上昇につながるサービスがあれば気兼ねなく提案してください。
当社では営業活動に関わるさまざまなフローを独自の社内システムで一元管理しています。
日々の活動でどうしても煩雑になりがちな顧客管理も活動の履歴から追うことができるため、数カ月越し、場合によっては1年越しで成約に至ることもあります。
また、業務効率化にも関わるシステムのため、無駄な業務が減少し残業時間の削減にもつながっています。
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)