株式会社ライコンの過去求人・中途採用情報

株式会社ライコンの募集が終了した求人

ITエンジニア／昇給年4回・15万UP実績有／年休123日

正社員
転勤なし

仕事内容

【経験・希望に合わせてアサイン】システムを設計から開発インフラ業務などライコンならではの案件が！！
具体的な仕事内容
…【希望に沿ったプロジェクトへ参画】…
「今より上流の工程を手掛けたい」「リーダーとして経験を重ねたい」「様々な案件に参画してスキルの幅を広げたい」などあなたの想いに耳を傾け、アサインしています。

☆エンジニア一人ひとりの要望を聞き漏らさず、真摯に向き合えるよう、営業担当の人数は多めに配置。現状では扱っていない分野であっても実現に向け動きます！挑戦したい領域があれば、遠慮なく伝えてくださいね。

現在、自社パッケージ施策や社内受託案件なども、
右肩上がりで増加しています！
あなたのスキルで案件を1から作っていきませんか？

＜プロジェクト例＞
■大手通信会社の業務システム統合
…詳細：仮想化に伴う設計・構築・運用

■大手交通機関グループのアプリ開発
…環境：PHP/HTML/CSS/JavaScript

■TV局の勤怠システム(7名)
…詳細：基本設計・製造・テスト
　環境：PHP

■その他
・公共系のシステム保守・運用業務
・金融機関システムのインフラ業務、システム開発業務
など

※ 案件・業務環境にともに社員の声によって拡大していきます！

チーム／組織構成
【幅広い年代が勢いよく活躍中！(女性エンジニアも複数名在籍！) 】
設立からまだ約1年ではありますが、すでに21名のメンバーが活躍しています。
スキルや適性、希望を考慮し、最適なチーム構成のプロジェクトに参画いただきます。

＜先輩たちの志望動機は？＞
■IT業界出身者…
「挑戦したいことを伝えれば、実現できる環境づくりに努めてくれる。キャリアに頭打ち感がない」
「適切な評価体制が整っていて、納得感のある給与がもらえるから」
「個人プレイではなく、会社としてのチームプレイ感が凄く前職との違いを感じる」

■年齢構成：26歳
■定着率：2019年の設立からほぼ100％を維持！

対象となる方

★経験者大歓迎★IT実務経験をお持ちの方は面接確約します(学歴・経験分野不問)
＼ベテラン勢大募集／

【応募条件】以下のいずれかの実務経験がある方
※経験年数は不問です。
◆ PHP、JavascriptなどのWeb・オープン系言語での開発経験
◆ ネットワーク・サーバの設計・構築経験
などをお持ちの方は経験を活かして活躍いただけます！

「リーダーになりたい」「新しい分野に挑戦したい」
「インフラの設計・構築に専念したい」etc.
向上心をお持ちの方にお会いしたいと考えています！

【こんな方をお待ちしています】
◇ 会社や組織を手掛けることに興味がある
◇ 自分で仲間を率いる存在を目指したい
◇ 努力に対して正当な評価を受けたい
◇自分のスキルを最大限生かしたい

勤務地

【転勤なし】【平均通勤時間30分】

関西圏内のクライアント先
※) 自宅から無理なく通勤できる場所へのアサインが基本です

＜本社＞
大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1　江戸堀センタービル B1F
（大阪メトロ四ツ橋線「肥後橋」駅8番出口より徒歩5分)

＜東京支社＞
東京都品川区西五反田2-14-13　ニックハイム五反田2F
（湘南新宿ライン「五反田」駅A2出口より徒歩4分）

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間)
※)クライアント先により変動あり

★残業は月平均で10時間程度
…ご希望に沿いますが、基本的には過度な残業のないプロジェクトに参画いただいています
■平均残業時間
10時間

雇用形態

正社員

給与

未経験者：月給20万円～50万円＋別途手当
IT経験者：月給30万円～50万円＋別途手当
※ 経験・スキルを考慮の上、決定します
※ 試用期間1ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません。期間はスキルレベルによる変動する場合があります)

■昇給
年4回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収500万円(リーダー職)／入社1年目／25歳／(月給41万円＋諸手当＋賞与)
年収360万円／入社1年目／30歳／(月給30万円＋諸手当＋賞与)

待遇・福利厚生・各種制度

■ 交通費全額支給
■ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ 時間外手当
■ 役職手当
■ 各種研修制度
■ 資格取得支援制度あり
■ 書籍貸出制度(技術書から啓発本まで幅広く対応)

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝　※クライアント先により変動あり(希望を最大限考慮します。シフト制希望の場合も相談にのります)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

独自の評価体制を設置

【1】社内貢献度…会社や組織についての行動力を見て評価
【2】プロジェクトへの貢献度…配属したプロジェクトチーム全体の目標達成に向けた動きを見て評価
【3】社内チームに対する貢献度…社員全員が技術向上／採用／動労環境／広報等で分担されたチームのいずれかに所属。ここでの行動力を評価
【4】個人目標に対する達成度…スキル面の向上など、掲げた目標に対する達成度を評価

上記の観点から評価を実施。会社の創業期という背景もあり、会社・組織に対する動き(より若い数字の項目）に対する評価比重が高く、給与・ポジションへ還元されやすくなっています。