【サイバーエージェントグループ】株式会社サムザップの過去求人・中途採用情報

Web、動画、SNS、リアルイベントなどを活用したスマホゲームのプロモーション活動
具体的な仕事内容
◆業務内容
希望・スキルに応じて、新規開発中タイトルまたは『戦国炎舞 -KIZNA-』『この素晴らしい世界に祝福を！ファンタスティックデイズ』をはじめとした運用中タイトルのいずれかをお任せします。基本的には1人1～2タイトルを担当していただきます。

＜具体的には＞
・プロモーション戦略、戦術の企画／立案／遂行
・リアルイベント／TVCM／キャンペーン等の企画設計／運営／運用／効果分析
・動画、生放送プロモーションの企画立案／実行
・SNS（TwitterやLINE）の企画／運用
・各種制作物（Webサイトやバナーなど）の制作ディレクション
・外部アライアンス（外部タイトル等とのコラボレーションを企画／交渉／実行）


◆プロモーション施策例
2019年にリリースしたオリジナルタイトル『リンクスリングス』において、開発チームと一緒にゲームを盛り上げ、広報活動をしてくれる公式アンバサダーを一般ユーザーから募集。リリース前の事前登録期間中に、指定のハッシュタグをつけてツイートしたり、先行プレイの様子をライブ配信したりするとポイントが貯まり、グッズやリアルイベントへの招待券がプレゼントされる等のプロモーションを仕掛けました。これは業界に先駆けたチャレンジングな施策で、SNSでも話題に。その結果、アンバサダー登録者数は1万人以上を突破。Twitter上での話題も活性化し、リリース前からコミュニティを形成することができました。

＜ポイント＞
このように当社では、自由度高く企画を立案することができます。論理的な裏付けと成功への情熱さえあれば、前例のないアイデアも自由かつ柔軟に発案することが可能な風土です。企画次第では大規模プロモーションに挑戦することも決して夢ではありません。

チーム／組織構成
配属先となるプロダクトマーケティング室には現在10名が在籍。中途入社も多く、広告代理店やWebサービス会社など、異業種出身者も多数活躍しています。また、20~30代の若手社員が多く、社内では常に活発な意見が飛び交っています。

事業会社または広告代理店、イベント制作会社でのプロモーション／企画営業／プランナー／広告運用経験
＜必須条件＞
下記いずれかにあてはまる方が対象です。
■ゲームまたはエンタメコンテンツ業界でプロモーションに携わった経験がある方
■ゲーム・エンタメ業界担当として広告代理店、イベント制作会社で企画営業／プランナー／広告運用などに携わった経験がある方
■ゲーム業界でプランナー等の企画職種に携わった経験がある方かつマーケティング職を希望される方

＜求める人物像＞
■エンタメ業界や各コンテンツに対して志向のある方
■ジャンル問わずトレンドに敏感な方
■幅広い業務に対して意欲的・主体的に取り組める方
■大人数を巻き込みながら仕事を進めることができる方

※学歴不問

【転勤なし】東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers

専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間8時間）

＜標準的な労働時間＞
10:00～19:00 （休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月あり（待遇に変更なし）

年俸408万円～804万円（1/12を月々支給、固定残業代含む）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月46時間分を月額85,123円～167,743円支給
※給与は経験・スキルを考慮し当社規定により決定

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収408万円
～804万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■スキルアップ制度（セミナーや勉強会の参加費を会社で負担する制度）
■研修制度（サイバーエージェントグループ横断型の勉強会など）
■社内カウンセリング制度
■キャリアチャレンジ制度（社内異動公募制度）

■家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）
└勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円を支給します。

■インセンティブ制度（達成会・社員旅行・MVP）
└全社目標達成時は達成会や社員旅行（これまでに行った場所：北海道や沖縄など）を開催します。また半期毎・四半期毎に行われる表彰のMVP受賞者にはインセンティブが支給されます。

■社内カフェ
└3フロアで展開しており、コーヒーや紅茶などが販売されています。ゲームとのコラボドリンクが提供されることも！

■食堂
└比較的安価な価格で日替わりメニューが用意されています。その他、ビル内にコンビニもあります。
■女性活躍促進制度 macalon
└女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して8つの制度をパッケージ化した独自制度です。
＜一例＞
・エフ休（女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇）
・妊活休暇（不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇）
・キッズ在宅（子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（7月1日～11月30日までの期間に3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）
■リフレッシュ休暇
（勤続2年で5日間）