株式会社ジャパネットホールディングス
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ジャパネットホールディングスの過去求人・中途採用情報
募集している求人が 8件あります!
株式会社ジャパネットホールディングスの 募集が終了した求人
コンプライアンス担当(法務・セキュリティ戦略)/残業少なめ
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
ジャパネットグループ会社の事業・運営を支えるコンプライアンス業務
具体的な仕事内容
知識やスキル、適性、志向性などを考慮・相談の上、「法務」「セキュリティ戦略」いずれかのポジションで活躍していただきます。
【法務】
ジャパネットグループ全体の事業活動に関わる、法務関連業務
・企業間の契約締結に関する業務
・企業活動における法的な問題の対応
・顧問弁護士との窓口対応
・社内のコンプライアンスに関する啓発活動
・社内の法律相談
【セキュリティ戦略】
会社とお客様を守るために、ジャパネットグループ全体における各種セキュリティ強化戦略の立案~実施
・ISO27001認証に向けた施策立案・実行
・社内情報セキュリティ内部監査
・リスクマネジメント・BCPの立案と運用
・社内警備システムの企画・構築
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入社後の流れ
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実務未経験や経験の浅い方は入社後、コンプライアンス部の各セクションリーダーや先輩スタッフによる丁寧なOJT指導を受けながら、基本的な業務知識や、仕事の流れなどをしっかり学ぶことができます。
★各部門と連携して対応
コンプライアンス部門は業務上、各事業部と密接に連携しながら最適な施策を考え、実践していく必要があります。
各事業が抱える課題や悩みを「自分事」として受け止めた上で、最適な解決策を自ら考え、提案し、実現していくことによって、大きな成果を生み出す醍醐味が得られます。
チーム/組織構成
コンプライアンス部門は全体でも10名ほどのチーム体制のため、お互いがサポートし合うことによって、様々な業務を効率よく推進していきます。
今後ますます重要なテーマに取り組んでいく必要があるため、これまで以上にチーム内、そして各事業部との連携を強化していきます。
<大卒以上>【職種・実務未経験の方も歓迎】コンプライアンス部門から会社経営の根幹に携わりたい方
基本的な法務やコンプライアンスの知識があり、前向きにチャレンジできる方であれば歓迎します。
実務経験のある方については、〈マネージャー候補〉としてご活躍いただくことも可能です。
【活かせる知識・スキル・経験】※いずれかに該当する方
◎情報セキュリティ強化戦略の立案
◎リスクマネジメント業務
◎警備システムの企画・構築・運用業務
◎ISO27001認証取得の経験・アセッサー
◎情報処理システムのセキュリティ企画・構築・運用
◎法律事務所や事業会社での法務業務経験
◎景表法・特商法・独禁法・知財・商標登録などの知識
◎商品安全に関わる法令・基準の知識
お客様の生活を豊かにするために、できることを自分達で考え、取り組む。
当社の基本理念や、考え方に共感できるかどうかが採用のポイントです。
【麻布オフィス】
東京都港区三田1‐4‐1 住友不動産麻布十番ビル7階
9:00~18:00(休憩60分)
※毎週2日はノー残業デー(それ以外の日も20:30退社を徹底しています)
※残業月平均20h以下
※もし休日出勤した場合も必ず振替休日を取得できます
正社員
試用期間:3カ月
月給:20万円~50万円
※経験、能力を考慮して決定します
■賞与
年2回
(6・12月)
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収350万円
~650万円
■社員の年収例
年収430万円/25歳・一般社員
年収540万円/30歳・チーフ
年収660万円/40歳・リーダー
【上記は年収イメージです】
社会保険完備
確定拠出年金
各種手当(時間外、通勤、住宅、家族、役職、裁量、他)
※単身赴任の方には帰省旅費制度もあります。
社員販売制度
社内研修・資格サポート制度
定期健康診断
仮眠スペース完備
福利厚生施設
社員研修旅行(入社2年目~)
【過去実績】2017年:ハワイ、2016年:シンガポール 2015年:ロサンゼルス
育児短時間勤務制度(中学入学まで)
育児時差出勤制度
介護短時間出勤制度
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■育児・介護休業制度 ※取得実績あり
■有給休暇(入社後半年経過後10日~)
その他、リフレッシュ休暇5日、旅行休暇2日として有休取得推奨日あり
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)