株式会社松屋フーズの過去求人・中途採用情報

フォークリフト免許をお持ちの方／牛めし「松屋」・とんかつ「松のや」で提供するメニューの入出荷準備
具体的な仕事内容
「松屋」・「松のや」等で提供される商材を仕分けし、入出荷の準備を行なう倉庫業務をお任せ。全工程がシステム化されているため、ライン作業が初めてという方も安心！
フォークリフト免許をお持ちの方は、入出庫作業をお任せします。


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具体的には
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★ピッキング・仕分け・検品
ラインの上部にある電光掲示板に表示された商品・個数を箱から取り、コンテナに乗せて、発信ボタンをプッシュするシンプルな作業。
食材は200アイテム以上、容器・消耗品などは700アイテムと種類が豊富ですが、慣れればスピーディ―に取り組めます。

★フォークリフトでの入出荷
機械に乗って運ばれてきた商品をフォークリフトで定位置へと運ぶ作業。
そのため、広い倉庫内をフォークリフトで動き回ることもありません。


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積極的なアイデアは大歓迎！
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六甲工場は、2020年6月に稼働したばかり。
業務の流れや人の配置が完全に仕上がっていないので、「こうしたら作業効率が上がるのでは？」「ゴミ箱はこっちに置こう！」など、気づいたことはどんどん発信できる環境です。


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「働きやすい」そう実感する職場
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若い世代が中心になって活躍しているのが当社の生産拠点。人間関係もフラットで社内のコミュニケーションも活発です。
残業時間もきっちり管理しており、「前職より残業が大幅に減った！」と喜ぶ社員もいるほどです。

チーム／組織構成
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スタッフの声
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“お店の味”を届ける仕事になりますから、自分たちが松屋ブランドを支えていると実感できます。手がけたものを誰かに食べてもらえているということを忘れずに、責任感を持って頑張れる仲間が一人でも増えてくれたら嬉しいですね。

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六甲工場のメンバー構成
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★平均年齢　30代前半
20～30代が中心メンバーとなり活躍中。
★男女比　8：2
社員12名、アルバイト17名で構成。
★前職はさまざま
物流、製造、小売などバックグラウンドの異なる方々が在籍。

【フォークリフト免許をお持ちの方／学歴・経験不問】◎安定した会社で長く働きたい方
学歴や経験は一切問いません。

◎業界・職種未経験者、第二新卒者、社会人未経験者大歓迎！
◎社会人経験10年以上の方も、歓迎します！

【必須条件】
■フォークリフト免許

◎フォークリフト免許をお持ちの方は、即戦力として採用！（※給与優遇）
「資格を活かして、腰を据えて働きたい」という方からのご応募もお待ちしています。

兵庫、埼玉の各生産拠点　※希望考慮します　※転勤なし

■六甲工場(兵庫県神戸市東灘区向洋町6-2-4)
　最寄駅：六甲ライナー「アイランドセンター駅」より徒歩20分
◎2020年6月稼働の新工場です！
◎最寄駅に無料駐輪場あり

【以下の勤務地でも同時募集します！】
■川島生産物流センター(埼玉県比企郡川島町かわじま１丁目１０番)
　最寄駅：本川越駅・川越駅よりバス20分

※勤務地は希望を考慮して決定します
※U・Iターン歓迎！
※転勤はありません

◎マイカー・自転車通勤OK（駐車場あり）
◎一部の工場では送迎バスがあります

24時間3交替のシフト制（1日実働8時間※休憩1時間）

【シフト例】
9時～18時／12時～21時／22時～翌7時
※1週間から2週間のローテーション
■平均残業時間
20時間

程度と少なめ！定時で帰れる日もあります。（残業代は全額支給）

正社員
※試用期間3カ月（待遇・条件の変更はありません）

月給18万4500円～21万5500円　+賞与年2回　+各種手当
※経験、スキルを考慮し、当社規定により決定
※別途、残業手当、住宅手当、通勤手当を支給
※食品工場勤務のある方は、ラインマネジャーとしての採用もあります。

【月収例】
25万8500円（入社1年目）

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績／平均4.9カ月分

■昇給
年1回
（評価に応じて）

■入社時の想定年収
年収270万円
～380万円（残業代含まず）

■通勤交通費（月5万円まで）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災保険）、厚生年金基金
■超過勤務・深夜勤務手当
■役職手当
■住宅手当（世帯主／月2万円～）※地域により異なります
■確定拠出年金（401K／前払い）
■社内持株制度
■資格報奨金制度
■カフェテリアプラン（年5万円まで利用可）
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■食事補助
■LTD制度（傷病による長期療養時に最大で月給の85％まで補償する制度。掛け金の一部を会社負担）
■研修制度
■自己啓発マネジメントプログラム制度（年3万5000円を上限に自由に選択可能）
■社内公募制度
■自己申告制度
■車通勤可（駐車場あり）

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
月9～10回（シフト制）※ほぼ100％希望のお休みをとることができます
■長期休暇制度（年2回／各5～最大7日間程度）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休制度（男女ともに取得・復帰実績があります！）
■介護休業
■アニバーサリー有給制度（年2回）

自分に必要な福利厚生を、カフェテリアのように選べるメニュー方式！

【メニュー】
研修旅行、個人旅行、PC本体、PC周辺機器、通信教育、社外セミナー、資格取得試験費用、AV機器、音響機器、車両関連（自転車、自動二輪、自動車、機器、任意保険）
経済新聞購読、ビジネス雑誌購読、ビジネス書籍購読、業界専門誌購読、携帯電話、健康管理（スポーツクラブ会費、人間ドッグ）、育児・介護（ベビーカー、介護施設入所等）など

年間上限5万円まで自由に選択可能です！東証一部上場企業ならではの充実の福利厚生。社員の働きやすさを追求しています。

Long Term Disability→傷病による長期療養時の給与補償制度のこと。
・万が一病気やケガによって長期間働くことができなくなった場合、最長60歳まで収入を補償
・最大で月額給与の85%まで補償（掛け金の一部を会社負担）

万が一の場合の備えも万全！ご家族も納得の福利厚生を整備しています。