株式会社ナリコマホールディングスの過去求人・中途採用情報

【残業少なめ】主務は給与計算／制度の見直しなど積極的に発案できる環境です
具体的な仕事内容
【日常業務】
・給与計算（賞与、報奨金含む）
・各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整
・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成
・社内外文書作成、会議資料作成等
※勤怠・給与・人事管理には日通システム社のソフトを使用しています

【今後予定しているプロジェクト】
・人事・給与システムの入れ替え
・就業規則や賃金規程の見直し
・保険関係の電子申請化
・各種制度改革


【キャリアイメージ】
＞＞＞1年後
当社の給与計算の一連業務が理解できる。先輩の指示を受けながら、一通りの業務を回すことが出来る。

＞＞＞3年目以降
自ら周囲に働きかけるなど、給与計算・社会保険業務を統括できるようになる。
※いずれは給与担当にとどまらず、マネジメント業務もお任せしていきます。

チーム／組織構成
<人事労務のメンバー>
■部長（50代男性）
■課長（40代男性）
■正社員6名（20代女性2名／30代男性2名・女性1名／40代女性1名）
■パート7名（30代女性2名/40代女性4名/60代1名）

仕事には集中して取り組みながらも、オフィスには適度に会話が飛び交い、和やかな雰囲気がただよっています。直属の上司の方は物腰柔らかく、若手メンバーにとってお兄さんのような存在だそう。上司が残業しないタイプなので、メンバーの方の就業時間に関してもかなり柔軟なのだとか（doda取材）

■組織名称：人事労務

【業種未経験歓迎】給与計算の経験をお持ちの方／メンバー・リーダー候補同時募集
■メンバークラス
・労務実務経験１年以上（事業会社、社労士事務所問わず）
・給与計算業務のひと通りの流れがわかる方


■リーダー候補クラス
・労務実務経験３年以上（事業会社、社労士事務所問わず）
・事業会社での就業３年以上（職種問わず）
・マネジメント経験（役職問わず。マネジメント対象はパート、派遣可）


★企業の成長とともに、柔軟に対応していこうというマインドをお持ちの方を歓迎します★

【転勤なし／駅チカ5分】
■新大阪本社：大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2　ナリコマＨＤ新大阪ビル5階

＜アクセス＞
・JR新大阪駅「新大阪」駅北口 徒歩5分
・大阪市営地下鉄 御堂筋線「新大阪」駅 徒歩5分

■9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※希望される働き方に合わせ、勤務時間など柔軟に相談に応じます。
■平均残業時間
10時間

程度（平均値）※閑散期は月0～3時間、繁忙期は15～25時間程度

正社員
※試用期間6カ月（同期間中の待遇に変更はありません）

■メンバークラス
月給23万円～27万円
※時間外労働分は別途支給いたします。
※給与は個人の経験やスキル、年齢などを考慮して決定します。

■リーダー候補クラス
月給26万円～37万円
※時間外労働分は別途支給いたします。
※給与は個人の経験やスキル、年齢などを考慮して決定します。
※経験豊富な方は優遇します（社内規定により上限40万円まで広げる場合あり）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業代全額支給
■交通費支給(原則上限3万円)
■報奨金年2回（6月・12月／会社・個人業績に応じて支給）
■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～380万円+年2回報奨金（業績連動）※メンバークラスの場合
年収360万円
～520万円+年2回報奨金（業績連動）※リーダー候補クラスの場合

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続年数3年以上が対象）
■再雇用制度※定年60歳
■勤続表彰制度（5年、10年、20年）
■各種研修制度
■健康診断(年1回)
■インフルエンザ予防接種費用の一部補助
■誕生日祝い制度（社長から図書カードが贈られます）
■会員制リゾート施設利用制度
■忘年会・新年会費の一部補助
【働きがいのある会社に向けて～取り組み実績～】

◎年間休日：107日→120日（2019年4月～）
◎月平均残業時間：21.1h（2014年）→15.7h（2018年）※人事労務部門で約3割削減
◎固定残業制度：25時間（～2017年）→廃止（2020年4月～）※総合職の場合

◎女性管理職比率：課長職以上21.6％／20名、係長職60.3%／125名（2019年）
◎育児短時間勤務制度：3歳まで→小学5年生の始期まで(2018年10月～)

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月10日（シフト制／基本は土日祝休みです）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後10日付与。以降1年毎に11日～20日付与。）
■介護休暇
■ウェルカム休暇（年次有給休暇が付与されるまでの半年間、特別休暇を3日付与しています）
■産前産後休業（産前6週間、産後8週間）
■育児休業制度（子どもが満1歳を迎えるまで）※2019年実績：取得61名／復職23名
■育児短時間勤務（小学校5年生の始期まで）