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株式会社プラッシュの募集が終了した求人

ITエンジニア（残業月平均20h以下／年間休日130日）

仕事内容

【社内請負体制、強化中】アプリ、Web、AI、IoT、RPA、クラウドなど案件多彩
具体的な仕事内容
多彩なプロジェクトの中から、経験・希望・適性を考慮して、ベストなものをアサインします。
「保守・運用から、設計・構築に」といったワンランク上の挑戦も可能です。

【社内請負体制、強化中】
2018年度から2019年度にかけて、インフラ領域で請負案件が約2.5倍に増加。
開発領域での受注も今後増やしていく方針です。

【プロジェクト例】
＜開発＞
■Web・オープン
例）大手旅行会社検索サイト開発、BtoC向けECサイト開発など
業務内容：システム設計、実装、テスト、ドキュメント作成など

■制御・組み込み
例）カーナビゲーション開発、ECU開発、工作機器のIoT開発、声認識製品の設計（製造業界向け）
業務内容：仕様策定、システム設計、実装、テスト、ドキュメント作成

◎開発環境
C、C++、Java、C#、.net、PHP、Python、JSP、HTML、CSS、JavaScript、React.js、Node.js、AWS　他

＜インフラ＞
■サーバ
例）研究機関向けシステムリプレース、AI、AWS、Azure、RPA、5G、クラウド案件など
業務内容：設計、構築、テスト

■ネットワーク
例）官公庁向けネットワーク案件、NW基盤の設計案件
業務内容：設計、構築、テスト
他、交通系システムや放送局システムの設計、構築、テストなど、多彩なプロジェクトを手がけています。

◎インフラ環境
OS／WindowsServer、AWS、ERP（SAPなど）、AD、Exchange、VMware、vCenter、Redhat、UNIX　他
DB／Oracle、DB2、SQLserver、PostgreSQL　他
NW／Cisco、FortiNet、F5、A10　他

チーム／組織構成
チーム構成はプロジェクトにより異なりますが、2名～5、6名前後となることが主です。
経験の浅い方は、指導役となる先輩がいるプロジェクトにアサインします。

対象となる方

【学歴不問】ITエンジニアの実務経験がある方（年数不問）■開発系・インフラ系、いずれの経験も歓迎
■学歴不問
■ITエンジニア実務経験がある方（開発系・インフラ系、いずれの経験も歓迎）
※経験年数は問いません。
それぞれの経験・スキルに合ったポジションで活躍できます。
先輩たちも、第二新卒から、経験10年・15年・20年以上のベテランまで幅広い層が揃っています。

【こんな想いのある方は、ぜひ当社へ！】
■今の環境では、やりたいプロジェクトに携われない…
■上流にチャレンジしたい、ステップアップしたい！
■大企業で歯車の一部になるより、少数精鋭の会社で大きな裁量を持ちたい！
■自社サービス、新事業など、新しいことを創造していきたい！

※今期採用予定20名

勤務地

本社、もしくは東京23区を中心としたプロジェクト先
※転勤はありません。
※ご希望により、東京23区外にあるクライアント先での勤務も可能です。
※面接地は本社です。Skypeや電話などの面接も相談に応じます。

＜本社所在地＞
東京都新宿区西新宿7-15-1 アパライトビル8F

＜本社アクセス＞
JR「新宿駅」西口より徒歩6分
東京メトロ丸の内線「西新宿駅」E8出口より徒歩4分
都営大江戸線「新宿西口駅」D5出口より徒歩2分
都営大江戸線「都庁前駅」B2出口より徒歩9分

勤務時間

9：30～18：30（実働8時間）
※残業は月平均20時間以下を想定しています。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（条件に変更なし）

給与

月給30万円～60万円
※上記月給にはみなし残業代30時間分（4万6860円～11万4700円）を含みます。
みなし残業代は残業の有無に関わらず毎月支給し、超過分は別途支給します。

※月給は、経験・年齢・前職の給与を考慮し、双方合意のもとで決定します。面接で相談しましょう。

＜年収モデル＞
モデル1 : 年収450万円（入社2年目、29歳・キャリア4年）
モデル2：年収500万円（入社2年目、37歳・キャリア6年）
モデル3：年収540万円（入社2年目、31歳・キャリア7年）

■入社時の想定年収
年収400万円
～（各種手当含む　※経験・年齢・前職給与等により異なる）

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給年1回（7月）
■業績賞与年2回（2月・8月）
■交通費（全額支給）
■英会話レッスン代会社全額負担
■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■残業代（みなし残業とは別に超過分）
■資格手当
■役職手当
■引っ越し補助（社内規定あり）
■給与前借制度
■お部屋探し支援
■外部研修受講制度
■資格取得支援制度
■社内表彰制度

※その他スキルアップのための教材や書籍、セミナー参加費などを会社が負担します。

休日・休暇

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇

＜当社独自の休暇制度＞
■ブリッジホリデー／火曜が祝日の場合の月曜（連休になるように）
■ハッピーフライデー／金曜（連休になるように）
■アニバーサリーホリデー／子供の誕生日や結婚記念日
■スキルアップホリデー／自分で技術を学ぶための日
■エキストラ休暇／勤続年数に応じて、有給休暇とは別に休日を付与しています。

各エンジニアにフォローが行き届く体制

現在、当社のエンジニアは総勢20名。
それに対し、エンジニアのフォローを担うメンバーは営業4名、管理部門3名。
20対7なので、一人ひとりに充分に目が行き届きます。

アサインも、本人の希望を丁寧にヒアリング。
「出勤時間が遅い案件」「炎上しない案件」「中堅以下新人以上の案件」など、細かい要望にも柔軟に対応しており、エンジニアの希望に90％応えられている状況です。
あと10％も、「こういう案件をやりたいなら、先にこの案件でスキルを身につけたほうが良い」などと、エンジニアの“今”だけでなく“未来”を考えたアサインをしています。

これからの成長ビジョン

当社は今期で4期目。
設立時からの成長率は600％以上、直近では昨対比売上140％を達成しています。
今回の採用でさらに体制を強化し、成長を一層加速させていく所存です。

今後の短期目標は、今期で売上昨対比220％以上、2年後には320％を達成すること。
中長期目標は、「自社サービス開発」「海外事業の創造」。
エンジニアの採用もコンスタントに進めて、現在から2.5倍の50名体制とすることを目指しています。
もちろん、営業も並行して増員し、エンジニア一人ひとりに目が行き届くフォロー体制は保ちます！