株式会社横河ブリッジホールディングスの過去求人・中途採用情報

法務部門の業務をはじめ、ご希望と適性次第で様々な業務に挑戦いただけます。
具体的な仕事内容
【　こんな仕事をお任せします　】
・契約書類のリーガルチェック
・株主総会の企画・運営
・コーポレートガバナンスの構築・運用
・顧問弁護士との相談
・IR部門との連携（株主、SDGs、CSR等の対応）
・訴訟対応

この他、当部署は以下の業務も担当しています
・社内報やホームページの企画、編集等の広報業務
・グループの不動産管理

企業法務担当として様々な契約書類に精通いただきキャリアアップできるのはもちろん、
経験を積み徐々に総務や広報の業務にも幅を拡げることで
＜企業のバックアップ部門のスペシャリスト＞として活躍したいとお考えの方が適任です。
「やってみたい」「学びたい」という気概があれば、大きな裁量を持ちどんどん挑戦できる環境です！


【　入社後のイメージ　】
入社時に規定・人事制度について一通りご説明致します。
お任せする業務についてはOJTでしっかりレクチャーしますのでご安心下さい。

入社後、1年間ほどは総務業務の実務的なところをお任せ。その後は法務8割、2割他の業務もお任せ致します。
ここで社内の様々なポジションの方と折衝する機会が増え、その後の業務遂行もスムーズになるイメージです。

業務上必要な知識、スキルの習得については外部セミナーへ参加していただきます。
法務担当として取得が望ましい公的資格の取得に挑戦することも可能です！
社内の様々な職種の方たちとのつながりを大切に、成長していってほしいと考えています。


【　拡がるキャリア　】
入社後はご経験、お持ちのスキルを基に業務をお任せしていきます。
法務担当者として、弊社グループに関する事業活動を契約書を通して習得。

グループ各社の総務・法務担当者と連携しながら
法務担当者としての実績を重ねるとともに
総務業務にも精通し、総務・法務部門において一定の成果が確認出来たところで管理職として登用します。

管理職登用後は、将来の横河ブリッジホールディングスグループの健全経営を守る立場として
後進指導も含めお任せ致します。

◆キャリアパス例
入社　役職：課長補佐（3年）⇒役職：主査（2年）⇒役職：課長

チーム／組織構成
所属いただく総務課は、20代が2名、30代が1名、40代が1名。
男性課長以下、現在4名の構成です。女性メンバーも活躍中！

事業会社での法務経験を2年以上お持ちの方　※業種未経験歓迎
法学部卒業の方は、なお歓迎します。
また、少数精鋭の組織で様々な業務をお任せするため、
新しい知識の吸収にどん欲な方、好奇心旺盛な方にもフィットしやすいポジションです◎

【　こんな方にピッタリです　】
・法務のスペシャリストを目指したい方
・好奇心旺盛で、様々な業務に挑戦したい方
・新しい知識を吸収するのが好き！という方
・自分の仕事のインパクトを感じながら働きたい方
・少数精鋭の組織で、仲間と切磋琢磨しながら働きたい方

東京都港区芝浦4-4-44　横河ビル
※当面は東京都港区での勤務ですが、将来的には事業会社への転勤が考えられます。

8:30～17:30（所定労働時間：8時間、休憩時間：1時間）


水曜日はノー残業デーです！
☆半日休暇制度あり☆
☆有給取得促進制度あり☆
■平均残業時間
月平均20時間程度

正社員
期間の定めなし

月給：27.65万円～＋各種手当
予定年収：470万円～800万円（賞与含む）
残業手当、通勤交通費（全額支給）はもちろん別途支給いたします。

給与は経験・能力を考慮して決定します。
賞与は労使交渉によって決定いたします(見込年収算出にあたっては年間5カ月で計算しています)。

【各種手当】
・通勤手当（全額）
・従業員持株会奨励金制度

■賞与
賞与あり 年2回（7月、12月）
支給水準は　2.5カ月以上／1回

■昇給
昇給あり 年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収470万円
～800万円

■社員の年収例
役職：課長補佐　年収563.5万円／月給33.15万円(最低保障金額)
役職：主任　年収470万円／月給27.65万円(最低保障金額)

【各種手当】
・通勤手当（全額）
・従業員持株会奨励金制度

【各種制度】
・社会保険完備（労災・雇用・健保（単一）・厚生年金）
・退職金制度（100％会社支給）
・従業員持株制度
・財形貯蓄
・個人生命保険の団体契約
・公的資格取得支援（一部資格は外部講習費用も全額会社負担）
・旅行時宿泊補助（私的旅行の宿泊費年間3泊分補助）
・研修制度（新卒新入社員研修、階層別研修、外部セミナー）

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4）
■GW休暇
■夏季休暇
（8月に3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(初年度10日(入社月によって変動あり)、最大20日)
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別保存休暇（積み立て年休）