株式会社プログデンスの過去求人・中途採用情報

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株式会社プログデンスの募集が終了した求人

インフラエンジニア／最上流・上流工程にチーム体制で一貫対応

正社員
転勤なし

仕事内容

コンサル～プリセールス・要件定義・設計・構築までを一貫対応※スキルや希望にあった案件をお任せ。
具体的な仕事内容
大手メーカーや公共系、金融系をはじめクラウドに関しては学校・教育系などを中心にさまざまなお客さまから案件のご要望をいただいています。システム基盤の構築や社内インフラの整備など、当社のコンサルタントと一緒に、システムの設計・構築・運用保守までさまざまな役割をお任せ。

【入社後の流れ】
経験・スキルを考慮の上であなたに力を発揮いただける案件にアサインします。経験が浅い方は同じ現場の先輩社員についてOJTを実施。業務を一緒に行いながら、基礎スキルを身につけます。基礎スキルが身についた段階で、当社独自の「NW設計・構築研修プログラム」や「IDMやクラウドなどのサーバー系」のハンズオン研修などのカリキュラムもご用意しています。

【あなたに合わせたプロジェクトにアサイン】
必ずしも上流工程に担当フェーズを上げていくだけではなく、上流工程で全体像を学び、そのために必要な技術を後から身につけていく方もいます。能力と希望次第では早い段階から、PL／PMとしてご活躍いただくことも。

なお当社にはNW系・サーバー系を問わず、豊富なプロジェクト事例があります。
例えばNW系であれば、データセンター新設・DR化にむけた設計・構築案件における多様なCisco製品の導入実績。セキュアでありながら運用負荷を軽減するためのNW環境の設計構築実績などがあげられます。

一方サーバー系は、クラウド基盤構築の専門部隊を有しており、AWS, Microsoft Azureともに独自の知見があります。Office365 活用における実績も多数。またID管理においては自社パケージソフトを出すほど得意としています。

【スキルアップできる環境】
実機を使ったハンズオントレーニングや「Virtual Lab」という社員であれば自由にアクセス可能なクラウド上のラーニング設備をご用意。外部セミナーへの参加も可能。
所属部署に関係なくグループチャットで情報の共有や、エンジニア主導の勉強会なども定期的に実施しています。

チーム／組織構成
★20～30代を中心に活躍中
サーバーエンジニアでしたらMicrosoft MVPを受賞している社員や、ネットワークエンジニアでしたらCCIEホルダーなど、技術力の高いエンジニアが集まっています。

■年齢構成：32.14歳

対象となる方

【学歴不問】監視・運用業務経験がある方／上流工程にステップアップしたい方歓迎
今回は、本気で成長したい方を求めています。
経験者はもちろん、自ら学ぶ意志の強い方なら実務未経験の方も応募可

＜こんな方は活躍できます＞
■ネットワークエンジニア
・NWの運用業務経験がある方
・CCNA程度のNW知識がある方

■サーバーエンジニア
・サーバーの運用業務経験がある方（Windows／Linux問わず）
・クラウド業務経験がある方

■共通
・最先端技術に挑戦したい方
・社内外とコミュニケーションが取れる方
・技術に対して、自らキャッチアップする向上心のある方

選考のポイント

★面接では現役のエンジニアでもある採用担当があなたの希望や実現したいことなどを直接お聞きします。ざっくばらんにお話ししましょう！

勤務地

東京本社または東京都内の各プロジェクト先
※転居を伴う転勤はありません

勤務時間

10:00～18:30（休憩1時間）
※就業先により勤務時間は異なります。
■平均残業時間
19.1時間

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（試用期間中の諸待遇などに変更なし）

給与

月給29万5000円～75万円（固定残業代含む）
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を8万455円～20万4545円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で残業代を支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月額5万円まで）
■資格手当
■役職手当
■家族手当
■割増手当　など

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～900万円※経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■社員の年収例
年収550万円／28歳（入社4年目/マネージャー）※諸手当含む
年収700万円／32歳（入社6年目/部長）※諸手当含む

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■育児・介護休業制度
■社内公募制度
■キャリアチェンジ支援制度
■キャリア開発支援制度
■各種資格支援制度
■資格取得お祝い金制度
■年間MVP表彰制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入
■定期健康診断（年1回）
■社員専用Virtual Laboratory（バーチャルラボ）検証環境の整備
■ビジネススキルアッププログラム（外部研修制度）
■社内技術共有会／各種勉強会随時開催
■各種社内イベント（野球、テニス、ボウリング、BBQ、ゴルフ、バスケットボール、ヨガ　など）
★感謝祭について★
業務で最大限に力を発揮するためには、ご家族の協力がなくてはならないと考えています。
経営層が出店などを運営し社員のご家族を招いて一緒に食べたり飲んだりしながら、日ごろの活躍や感謝をお伝えするイベントを年に1回開催！お子さまには抱えきれないほどのおもちゃを渡したりと社員やご家族からも好評です。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■有給休暇　
（初年度付与日数／10日、最大付与日数／23日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■ウェルカム休暇（3日）
■特別休暇（慶弔休暇など）
■看護・介護休暇
■生理休暇