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オツカ工業株式会社の募集が終了した求人

食品機械・プラントの開発設計（技術を継承してくれる方の募集）

正社員
転勤なし

仕事内容

【経験者募集★国内シェア1位】大手製菓・製パンメーカー向け「食品製造機械・製餡プラント」の開発設計
具体的な仕事内容
製餡機械、製餡プラントの設計開発業務をお任せします。
主要製品は、豆洗浄機、釜、練り機など、餡の製造に必要な「餡の総合機械」。
国内の有名な和菓子店や、大手製菓メーカー・パンメーカーなどと多数のお取引があります。

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◎具体的な仕事内容
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＜1＞顧客からの依頼をもとに、大まかな仕様・図面を作成
＜2＞受注となれば、本設計を行う（AUTOCAD／2D）
＜3＞必要な部品の発注
＜4＞図面をもとに組み立て部門への依頼・指示
＜5＞完成品の動作確認・検証
＜6＞納品・試運転の立会い

◆まずは製餡機械の設計から取り組んでいただき、将来的には、製餡プラントの設計業務もお任せします。
◆月に2～3回程度、顧客先で仕様の打ち合わせを行うこともあります。
◆営業の折衝として、全国各地、台湾・中国への出張が発生する場合があります。（出張時の食事代は全額支給）

―★オツカ工業の強み★―
製菓機械、その中でも「製餡機械・製餡プラント」はニッチな機械で競合も少なく、当社は国内ナンバー1のシェアを誇っています。

お取引先は、全国のお菓子企業と製餡業者。中国や台湾、韓国などの海外企業とも取引があります。
中小企業から、名の知れた大手まで幅広い企業さまとお付き合いを続けており、安定した業績を保っています。

また、当社では開発設計から、製造、販売、メンテナンスまで、自社で一貫して行っているため、モノづくりの全てに携わることが可能です！

エンジニアとして、自分が作った機械の全ての工程に携わることができます。

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◎入社後の流れ
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入社後は、各種機械の理解と製図から担当をしていただきます。
できるところから徐々に業務を増やしていただき、将来的には上流工程からの全ての設計をお任せします。

チーム／組織構成
現在、同社の設計は社長が担当しています。
入社後は、社長から直々に技術をお教えします。

将来的には、当社の設計部門を引っ張っていってくれるようなエンジニアになっていただければと思います！

業務で連携を行う、組立・製造担当は8名。
少人数だからこそ、一つ一つの工程を丁寧に、協力をして質の高い機械を製造しています。

対象となる方

【学歴不問／業界経験不問】CADを用いた設計業務経験が4年以上ある方（3DCAD・業界経験者大歓迎）
＜必須条件＞
◆CADを用いた設計業務経験（4年以上／業界不問）

＜このような方をお待ちしています＞
◆一部の設計ではなく、全体の設計に携わりたい方
◆設計後の工程にも携わって、製品の完成まで見届けたい方
◆トップシェアを誇る会社の製品を開発してみたい方
◆言われたとおりの設計を行うのではなく、自分で考えて設計をしたい方
◆将来的に設計のプロを極めたい方
など

◎当社は、AUTOCADを使用しています。（3DCADを使える方は大歓迎です。）
◎食品業界向けの製造機械、プラント設計経験者は即戦力として優遇します。
◎社会人経験10年以上の方もぜひご応募ください！

勤務地

【転勤なし／大阪勤務】
大阪府大阪市生野区小路東5-20-4

＜アクセス＞
地下鉄「北巽駅」より　徒歩6分
近鉄線「布施駅」より　徒歩6分

勤務時間

8:00～17:00 （所定労働時間8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
5時間

程度（基本的に「定時の17時退社」です。）

雇用形態

正社員
2か月の試用期間あり（試用期間中の待遇の差異はなし）

給与

【月給】
28万6000円～39万6000円
※経験やスキルに応じて決定いたします。
※前職の給与を考慮します。

＋賞与（年2回）
＋通勤手当（上限3万円／月）
＋家族手当（配偶者：1万円／子供：1人につき5000円）
＋運転手当（上限１万円／月）
＋能力給（能力に応じて）
など

■賞与
賞与年2回
（昨年度実績：3か月分）

■昇給
昇給あり
（昨年度実績：月あたり2000円～1万円）

■入社時の想定年収
年収410万円
～680万円（※経験やスキルに応じて決定いたします。）

■社員の年収例
◆560万円（勤続年数3年／35歳）
◆630万円（勤続年数8年／43歳）
※前職の給与を考慮します。

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆通勤手当（上限3万円／月）
◆家族手当（配偶者：1万円／子供：1人につき5000円）
◆運転手当（上限１万円／月）
◆能力給（能力に応じて）
◆退職金制度（勤続年数5年以上／定年：65歳）
◆資格取得支援（セミナーの受講など、意欲的な方には会社としてのサポートあり）
◆社員旅行
◆ボーリング大会
◆食事会
◆再雇用制度・勤務延長制度（上限：68歳まで）
◆食事手当（出張時）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　