ハイブリィド株式会社の過去求人・中途採用情報

【働きやすさ◎】中堅企業の「育成」目的のシステム導入支援や人材を支えるためのIT運用サポートなど
具体的な仕事内容
クライアント企業の現場が抱えるさまざまな課題の解決に向けた運用・保守、各種支援業務のいずれかをお任せします。

※経験に応じて、マネジャーの下で実務を学べるよう配属します。
※希望・経験・適性によっては、早期にリーダーやマネジャーをお任せすることもございます。ぜひ、意欲的にご活躍ください。

【具体的な業務】
■システム改善施策の検討・提案
■システム導入の計画策定
■システム開発
■システムの運用・保守
■各種支援業務（ヘルプデスク業務など）
■開発会社のマネジメント
■クライアント企業のIT部門人材の育成 etc…

【私たちはITコーチという理念を標榜しています】
「当社の社員がいなければシステムの課題解決ができない」という状態は、私たちのゴールではありません。 お客様だけで課題解決ができるよう、現場の人材育成も大事なミッション。そのため当社の社員は『ITコーチ』という理念のもと、プロジェクトを進めています。

※入社後、希望によって開発エンジニアやITコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。

チーム／組織構成
◆配属はチーム制
クライアントごとに2～3名のチームでサポートします。
状況共有・ナレッジシェアは社内間ツールを活用しています。
3カ月に1回は、本社に全社員が集まって全社会議もしています。

◆担当するクライアントについて
担当クライアントは、あなたの適性に合わせて決定。
同時に担当するクライアントは原則1社、多くても2社です。
長期支援になることも多いですが、チームのローテーションも行っていきます。

クライアントの業界は、製造／金融／行政／サービス業…など、さまざま。
あなたの知見・経験を活かせる環境です。


開発環境
当社が携わるプロジェクトの開発環境は、下記に準じている場合が多数。
※開発エンジニアとしての活躍を希望する方は参考にしてください。

■開発言語：Ruby,Java,C#
■フレームワーク：Ruby on Rails
■データベース：MySQL,Oracle
■コード管理：GitHub
■インフラ：AWS、Azure
■コミュニケーション：Teams、slack

【経験者（年齢不問）】…IT業界で何らかの実務経験をお持ちの方　【未経験者】…29歳以下の方
今回は、以下の2つの層で募集を行います。

【経験者（年齢不問）／IT業界で何らかの経験がある方】
■アプリ開発
■インフラの運用・保守
■ヘルプデスク
などの経験者を想定しています。

【職種未経験歓迎／29歳以下の方】
「学校でITを学んだ」「独学でプログラミングの勉強をした」など、
ITの初歩的な知識をお持ちなら、職種・業界未経験者歓迎です。
エンジニアをイチから目指したいという意欲のある方をお待ちしています。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【東京本社】東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩3分
東京都港区麻布台1丁目11番9号　BPRプレイス神谷町11F

※転勤はありません。
※プロジェクト先は、都内近郊のクライアントの情報システム部門です。
※直行直帰可能

フレックスタイム制／1日の標準労働時間8時間
※フレキシブルタイム 8：00～21：00
※コアタイムなし
※月平均残業時間　25時間程度

＜勤務時間例＞9:00～18:00
★クライアント先常駐の場合は、クライアント先と調整の上、出勤時間・退勤時間を決定します。

正社員
※試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に差異なし）

月給26万円～75万円＋賞与（年2カ月分 ※昨年実績）
※経験、能力などを考慮の上、決定いたします。
※上記には固定残業代45時間分（6万7010円～19万3299円）が含まれます。
※超過分の残業代および深夜手当・休日手当は別途支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
役職手当あり（グループ長：2万円／月、部長3万円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績・評価による　※職種に応じて変動あり

■昇給
年2回
（6月・12月）※給与改定年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～1100万円以上

■社員の年収例
年収1200万円／30代後半（シニアマネジャー）
年収768万円／30代前半（マネジャー候補）
年収420万円／20代後半（入社1年目）

■交通費全額支給
■社会保険完備
■確定拠出年金制度（5000円／月 拠出）
■退職金制度（日本ITソフトウェア企業年金基金で運用）
■社外セミナー受講費補助制度
■オフィス禁煙
■各種教育制度
■定期健康診断（全額会社負担）
■クラブ活動支援
■服装自由
■リファーラル手当（15～30万円を紹介者に支給）

■カフェテリアプラン制度（15万円分／年）
└自己研鑽…書籍購入、セミナー受講、資格受験などの補助
└リフレッシュ…旅行、飲食、レジャー施設利用などの補助
└健康…予防接種、健康診断オプションなどの補助

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（7月～9月で3日間）
■有給休暇　
（2年目以降は社会人歴に応じて付与）
■産前産後休業
■育児休業※男性の育児休業取得実績あり
■介護休業※取得実績あり（ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です）
■育児休暇（有給とは別に、育児を目的とするお休みに1子につき年間5日間支給）
■傷病休暇（有給とは別に、年間5日支給）
■教育訓練休暇（有給とは別に、5年間5日支給）
■アニバーサリー休暇（年に1日、自身や家族の大切な記念日に休暇を取れる制度）

◆コンスタントに休めます
　休暇取得率は70％以上です。

各人がさまざまな企業に関わるため、社内の情報ノウハウ密度は濃いです。社内間ツールやメールを利用して、情報の発信、または質問・相談などを気軽に行っています。他にも事業部ごとに集まりディスカッションを行うなど、ノウハウの質を深める機会もあります。

「困った時にはお互いに助け合えるように、日頃から社員と接点をもつようにしています。そうすることによって仕事の質が上がりますし、楽しい仲間と働ける環境もより深まっていきますから」

現在、東京と大阪の2拠点で活動をしています。とはいえ、地方にこそITの活用がまだまだ進んでいない企業があると考えています。そのため、今後は全国をフィールドとして企業を支え、育てられる存在を目指しています。そして、いずれはフィールドを日本から海外へ。

国や企業のかたちに捉われず、ビジネス向上を求めるさまざまな人のとなりに立てるITコーチとして、あなたも共に活躍しませんか？

■社内カウンセラー相談
■四半期に1度の全体会議
■月に1度の勉強会
■忘年会
■懇親会
■社内間ノウハウ共有
■事業部ディスカッション
■部活動（ITリテラシー部、英会話サークル、投資部、自転車部、フットサル部、コアトレ部など）
など、社内間コミュニケーションが豊富です！

仕事だけでなく、趣味などを通して社員同士触れ合うことで得られる知見もあります。当社ではそういったコミュニケーションも取りやすいよう、部活動発足など体制も充実化させていくつもりです。