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【裁量は大きく任せます】中堅企業のシステム導入支援・開発や現場を支えるためのIT運用サービス・育成
具体的な仕事内容
【ITコーチとは？】
「プロジェクトを完結させて終わり」ではなく、中堅・中小のお客様企業の現場スタッフがITに関わる課題を自ら解決できるように育成も行うのが『ITコーチ』という理念です。

今回入社するあなたには『ITコーチ』という理念のもと、経験・希望に合わせて『コンサルティング事業部』『ITサービスマネジメント事業部』『ITエンジニアリング事業部』のいずれかの事業部でご活躍いただきます。

※希望・経験・適性によっては、早期にリーダーやマネジャーをお任せすることもあります。

【コンサルティング事業部の業務内容】
■ERP導入計画策定
■IT戦略の策定
■システム改善施策の検討・提案
■システム開発（要件定義・開発マネジメント）

★どんな仕事？★
クライアントの経営課題解決に向け、現状を分析しITを軸に対策の提案から課題解決のための支援をする仕事です。

【ITサービスマネージメント事業部の業務内容】
■クライアントの課題に合わせたIT企画や運用
■ネットワーク・サーバ・業務アプリケーション等の運用・保守
■ヘルプデスク対応
■クライアント企業の業務改善提案および実行

★どんな仕事？★
情シスのスペシャリストとして、IT運用を実施。さらに運用改善まで提案していく仕事です。

【ITエンジニアリング事業部の業務内容】
■クライアント業務システムの受託開発
■自社プロダクトの開発

【クライアントについて】
担当クライアントはあなたの適性に合わせて決定。同時に担当するクライアントは原則1社、多くても2社です。長期支援になることも多いですがチームのローテーションも行っています。

クライアントの業界は製造／金融／行政／サービス業…など、さまざまです。

※入社後一定期間を経て『ITコンサルタント』へのキャリアチェンジも希望できます。

チーム／組織構成
【配属はチーム制】
案件ごとに最低２～3名のチームでサポートします。また案件によっては事業部の枠を超えてチームを組み一丸となってサポートしていきます。3カ月に1回は、本社に全社員が集まって全社会議も行っています。※現在はリモート開催やビデオ配信で対応中です。

■組織名称：コンサルティング、ITエンジニアリング、ITサービスマネジメントの各事業部に配属

【Web会社説明会実施中】IT業界で何らかの実務経験をお持ちの方
今回はIT業界で何らかの実務経験がある方を求めています。経験が浅くても大丈夫。当社やITコーチという理念にご興味をお持ちいただけたら、ぜひご応募を。

【下記いずれかの経験がある方はぜひご応募を】
■ERP導入・運用の経験
■PM・PLの経験
■Rubyを使用したシステム・アプリ開発の経験
■インフラの運用・保守の経験
■社内情シスの経験
■ヘルプデスクの経験

【1つでも当てはまる方に最適です】
■日本のITを現場から強くすることに興味がある
■教えることで自らも成長できる場を求めている
■成長企業のコアメンバーの1人になりたい
■仕事とプライベートどちらも満足できる環境を探している

Web会社説明会も実施中。エントリー前に募集ポジションへの理解を深めてからの応募も可能です！

【東京本社】東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩3分
東京都港区麻布台1丁目11番9号　BPRプレイス神谷町11F

※転勤はありません。
※プロジェクト先は、都内近郊のクライアントの情報システム部門です。
※直行直帰可能

フレックスタイム制／1日の標準労働時間8時間
※フレキシブルタイム 8：00～21：00
※コアタイムなし
※月平均残業時間　25時間程度

＜勤務時間例＞9:00～18:00
★クライアント先常駐の場合は、クライアント先と調整の上、出勤時間・退勤時間を決定します。

正社員
※試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に差異なし）

月給26万円～75万円＋賞与（年2カ月分 ※昨年実績）
※経験、能力などを考慮の上、決定いたします。
※上記には固定残業代45時間分（6万7010円～19万3299円）が含まれます。
※超過分の残業代および深夜手当・休日手当は別途支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
役職手当あり（グループ長：2万円／月、部長3万円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績・評価による　※職種に応じて変動あり

■昇給
年2回
（6月・12月）※給与改定年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～1100万円以上

■社員の年収例
年収1200万円／30代後半（シニアマネジャー）
年収768万円／30代前半（マネジャー候補）
年収420万円／20代後半（入社1年目）

■交通費全額支給
■社会保険完備
■確定拠出年金制度（5000円／月 拠出）
■退職金制度（日本ITソフトウェア企業年金基金で運用）
■社外セミナー受講費補助制度
■オフィス禁煙
■各種教育制度
■定期健康診断（全額会社負担）
■クラブ活動支援
■服装自由
■リファラル制度

■カフェテリアプラン制度（15万円分／年）
└自己研鑽…書籍購入、セミナー受講、資格受験などの補助
└リフレッシュ…旅行、飲食、レジャー施設利用などの補助
└健康…予防接種、健康診断オプションなどの補助
当社が携わるプロジェクトの開発環境は、下記に準じている場合が多数。
※開発エンジニアとしての活躍を希望する方は参考にしてください。

■開発言語：Ruby,Java,C#
■フレームワーク：Ruby on Rails
■データベース：MySQL,Oracle
■コード管理：GitHub
■インフラ：AWS、Azure
■コミュニケーション：Teams、slack

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（7月～9月で3日間）
■有給休暇　
（2年目以降は社会人歴に応じて付与）
■産前産後休業
■育児休業※男性の育児休業取得実績あり
■介護休業※取得実績あり（ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です）
■育児休暇（有給とは別に、育児を目的とするお休みに1子につき年間5日間支給）
■傷病休暇（有給とは別に、年間5日支給）
■教育訓練休暇（有給とは別に、5年間5日支給）
■アニバーサリー休暇（年に1日、自身や家族の大切な記念日に休暇を取れる制度）

◆コンスタントに休めます
　休暇取得率は70％以上です。

各人がさまざまな企業に関わるため、社内の情報ノウハウ密度は濃いです。社内間ツールやメールを利用して、情報の発信、または質問・相談などを気軽に行っています。他にも事業部ごとに集まりディスカッションを行うなど、ノウハウの質を深める機会もあります。

「困った時にはお互いに助け合えるように、日頃から社員と接点をもつようにしています。そうすることによって仕事の質が上がりますし、楽しい仲間と働ける環境もより深まっていきますから」

現在、東京と大阪の2拠点で活動をしています。とはいえ、地方にこそITの活用がまだまだ進んでいない企業があると考えています。そのため、今後は全国各地の企業を支え、育てられる存在を目指しています。そして、いずれは海外への進出も目標です。

国や企業のかたちに捉われず、ビジネスの向上を求めるさまざまな現場に入り込むITコーチとして、あなたも共に活躍しませんか？

■社内カウンセラー相談
■四半期に1度の全体会議
■月に1度の勉強会
■忘年会
■懇親会
■社内間ノウハウ共有
■事業部ディスカッション
■部活動（ITリテラシー部、英会話サークル、投資部、自転車部、フットサル部、コアトレ部など）
など、社内間コミュニケーションが豊富です！

仕事だけでなく、趣味などを通して社員同士触れ合うことで得られる知見もあります。当社ではそういったコミュニケーションも取りやすいよう、部活動発足など体制も充実化させていくつもりです。