ハイブリィド株式会社の過去求人・中途採用情報

【在宅勤務が中心／裁量は大きく任せます】中堅企業のシステム導入支援・開発やコンサルティング
具体的な仕事内容
お持ちの経験に合わせ、開発エンジニア、あるいはコンサルタントとして、
システム導入支援・開発やコンサルティング業務をご担当いただきます。

原則、在宅勤務となりますので、業務の進め方やスケジュール管理など、
裁量は大きくお任せします。

＜ITエンジニアリング事業部の業務内容＞
■オープン系言語を使用した各種システム開発

＜コンサルティング事業部の業務内容＞
■ERP導入計画策定および導入支援
■IT戦略の策定
■システム改善施策の検討・提案
■システム開発（要件定義・開発マネジメント）

【クライアントについて】
担当クライアントはあなたの適性に合わせて決定。同時に担当するクライアントは原則1社、多くても2社です。長期支援になることも多いですがチームのローテーションも行っています。
クライアントの業界は製造／金融／行政／サービス業…など、さまざまです。

チーム／組織構成
【配属はチーム制】
案件ごとに最低２～3名のチームでサポート。基本はTeamsなどを利用し、コミュニケーションをとっています。

また案件によっては事業部の枠を超えてチームを組み一丸となってサポートしていきます。

■組織名称：ITエンジニアリング、コンサルティングの各事業部に配属

開発環境
■開発言語：Ruby
■フレームワーク：Ruby on Rails
■データベース：MySQL,Oracle
■コード管理：GitHub
■インフラ：AWS、Azure
■コミュニケーション：Teams、Slack
※上記は一例です。

【Web会社説明会実施中】オープン系言語でのシステム開発経験／ITコンサルティングの実務経験
【必須】※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■オープン系言語を使用したシステム開発経験
■ITコンサルティングの実務経験

在宅での勤務を想定しており、裁量も大きくお任せします。
そのためある程度、お一人で自走できる方を想定しています。

【下記いずれかの経験がある方はぜひご応募ください】
■Rubyを使用したシステム・アプリ開発の経験
■導入・運用の経験
■PM・PLの経験
■社内情シスの経験

Web会社説明会も実施中。エントリー前に募集ポジションへの理解を深めてからの応募も可能です！

◎在宅ワークのためご自宅で勤務可能です。
※U・Iターンも歓迎。引っ越し費用の補助あり。

【東京本社】
東京都港区麻布台1丁目11番9号　BPRプレイス神谷町11F
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口より徒歩3分

※関東近郊にお住まいの場合、本社への出勤をお願いする場合があります。
※プロジェクトにより出張等をお願いする場合があります。

フレックスタイム制／1日の標準労働時間8時間
※フレキシブルタイム 8：00～21：00
※コアタイムなし
※月平均残業時間　25時間程度

正社員
※試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に差異なし）

月給26万円～75万円＋賞与（年2カ月分 ※昨年実績）
※経験、能力などを考慮の上、決定いたします。
※上記には固定残業代45時間分（6万7010円～19万3299円）が含まれます。
※超過分の残業代および深夜手当・休日手当は別途支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
役職手当あり（グループ長：2万円／月、部長：3万円／月）

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績・評価による　※職種に応じて変動あり

■昇給
年2回
（6月・12月）※給与改定年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～1100万円以上

■社員の年収例
年収1200万円／30代後半（シニアマネジャー）
年収768万円／30代前半（マネジャー候補）
年収420万円／20代後半（入社1年目）

■交通費全額支給
■社会保険完備
■確定拠出年金制度（5000円／月 拠出）
■退職金制度（日本ITソフトウェア企業年金基金で運用）
■社外セミナー受講費補助制度
■オフィス禁煙
■在宅勤務制度
■各種教育制度
■定期健康診断（全額会社負担）
■クラブ活動支援
■服装自由
■リファラル制度
■育児支援制度（時短勤務など）

■カフェテリアプラン制度（15万円分／年）
└自己研鑽…書籍購入、セミナー受講、資格受験などの補助
└リフレッシュ…旅行、飲食、レジャー施設利用などの補助
└健康…予防接種、健康診断オプションなどの補助
2021年4月リリースをめどに、現在、以下の制度を準備中。
リモート環境の整備に対し、会社として支援体制を強化しています。
※下記は一例です。さらなる制度の拡充を検討しています。

◎通勤手当の代わりに自宅の通信費を会社が負担
◎ネットワーク環境の向上に伴う工事費の支援
◎U・Iターン時の引っ越し費用の支援
◎勤務地にかかわらず給与水準を統一　など

今後も「こんな制度が欲しい」という現場の意見を取り入れながら、
快適で効率的な環境支援を実施していきます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（7月～9月で3日間）
■有給休暇　
（2年目以降は社会人歴に応じて付与）
■産前産後休業
■育児休業※男性の育児休業取得実績あり
■介護休業※取得実績あり（ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です）
■育児休暇（有休とは別に、育児を目的とするお休みに1子につき年間5日間支給）
■傷病休暇（有休とは別に、年間5日支給）
■教育訓練休暇（有休とは別に、5年間5日支給）
■アニバーサリー休暇（年に1日、自身や家族の大切な記念日に休暇を取れる制度）

◆コンスタントに休めます
　休暇取得率は70％以上です。

当社では『ITコーチ』という理念のもと、「プロジェクトを完結させて終わり」ではなく、中堅・中小のお客様企業の現場スタッフがITに関わる課題を自ら解決できるよう、IT力の底上げを目的として育成も行っています。

技術だけではなく、お客様が自走できるように支援する。この理念にご共感いただける方をお待ちしています。

各人がさまざまな企業に関わるため、社内の情報ノウハウ密度は濃いです。社内間ツールやメールを利用して、情報の発信、または質問・相談などを気軽に行っています。他にも事業部ごとに集まりディスカッションを行うなど、ノウハウの質を深める機会もあります。