公益財団法人東京都公園協会の過去求人・中途採用情報

公益財団法人東京都公園協会の募集が終了した求人

設備管理／施設維持技術職（40～50代活躍中／年休120日）

仕事内容

当協会が管理する都立公園・庭園内施設等の電気工事に係る設計、積算及び工事発注、または施設内設備点検等
具体的な仕事内容
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配属について
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◆設備管理／施設維持技術職に携わるポジションは、以下【1】【2】の二つ。
◆配属ポジションにより、求められる業務スキルが異なるため、
どちらをお任せするかは、ご本人の希望と適性、前職経験等により判断させていただきます。
（キャリアビジョンや生活スタイルなど総合的に判断して配属を決定します）

【1】本社勤務（公園部門Ⅰ）
・公園などにおける建築物等（飲食店・販売店）及び駐車場施設の補修、改修等の電気工事に係る設計、積算及び工事発注
・建築確認申請等の申請業務　

◎電気主任技術者、電気工事施工管理技士、電気工事士等の資格をお持ちの方は、培った経験、スキルを如何なく発揮できます。
◎公園管理者との打合せ等、業務上の必要に応じて、本社から各現場先を訪問します。

【2】現場常駐勤務（公園部門Ⅱ）
当協会が管理する公園や庭園、霊園内の施設にて以下業務に携わっていただきます。

・電気保安の管理、施設内巡回・点検
・設備点検（機械室、電気室等）
・電気設備の保守点検に関する管理監督業務
・工事保守業者への発注・監督
・公園における設備維持補修へ植物管理に関わる設計や積算
・現場での試験運用・簡単な修理
・気象災害や日常の安全管理対応
・事務所にて報告書等の書類整備

◎管理施設・設備の巡回、保守点検、簡単な修理対応等が主業務となります。そのため、ビルメンテナンス、設備管理会社等での実務経験が活かせます。

チーム／組織構成
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入社後の流れ
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【1】【2】ともに、まずは業務の流れや進め方などを把握するところからスタートします。教育を担当するのは先輩職員であり、OJTを通して丁寧に指導。OJT期間は、3カ月～半年程度を想定しています。

在籍中の職員はほとんど中途採用であるため、入社年度や年齢による垣根はありません。40～50代のベテラン社員が多数活躍している点は、当社の働きやすさの何よりの証です。

対象となる方

【学歴不問】◆電気設備に関する経験、又は知識のある方◆設備設計／施工管理／保守点検経験者は歓迎します
【応募条件（ポジション共通）】※いずれかに当てはまる方であれば、ご応募可能です
・何らかの電気設備や大型機械の設計・施工、保守点検業務に携わった経験
・造園管理、造園施工管理の経験
・普通自動車運転免許もあれば尚可（AT限定可）

【こんな資格、経験をお持ちの方は歓迎・優遇します】※必須ではありません
・第三種電気主任技術者、電気工事士、電気工事施工管理技士、建築整備士
・ビルメンテナンス、設備管理会社等での実務経験

勤務地

配属ポジションにより異なります。
★いずれも転居を伴う転勤なし・交通費全額支給

【1】
東京都公園協会本社での勤務となります。

本社／東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 東京都健康プラザハイジア10F

<アクセス>
西部新宿線「西部新宿駅」より徒歩2分
各線「新宿駅」より徒歩7分

【2】
東京都公園協会が管理運営する、公園や庭園のサービスセンター、霊園・河川事務所等での勤務となります。

【配属先例】
・浜離宮恩賜庭園（東京都中央区）
・小石川後楽園（東京都文京区）
・六義園（東京都文京区）
・清澄庭園（東京都江東区）
・旧岩崎邸庭園（東京都台東区)
・旧古河庭園（東京都北区）
・代々木公園（東京都渋谷区）
・駒沢オリンピック公園（東京都世田谷区）
・水元公園（東京都葛飾区）
・青山霊園（東京都港区）
・小平霊園（東京都東村山市）

勤務時間

8：30～17：30（実働8時間）
※月平均残業時間は、20時間未満。プライベートの充実も図れます。

雇用形態

契約社員
契約更新期間1年（特に問題がなければほぼ更新）
◎正規雇用職員登用制度あり（勤続２年以降の方、年1回登用機会あり）

給与

月給20万1000円+各種手当＋賞与（年2回）
◎これまでの経験や能力を考慮します。

【賞与について】
■初年度／基本報酬月額の計2.25ヶ月分（4月1日付入社の場合）
■契約更新時以降／基本報酬月額の計3ヶ月分
◎業績に応じて加算あり（個人業績分、協会業績分）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～350万円

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■通勤手当（交通費全額支給）
■超過勤務手当
■特殊勤務手当
■資格手当
■休日手当
■職員互助制度など
■研修制度（社内研修／OJTなど）
■資格取得支援制度
■正規雇用職員登用制度あり
他
【資格取得支援制度について】
業務に必要な資格取得に関しては当協会が受講費用を負担。また、各種研修もご用意しています。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝休み）※イベント時等は休日出勤の可能性あり
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後すぐに規定に応じ付与、更に毎年4月に一律20日加算）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
（実績あり）
※5日以上の連続休暇OK