株式会社エルザジャパンの過去求人・中途採用情報

【既存のお客さまへのご提案】■映像出力装置などの企画提案　or　■サーバなどのシステム提案
具体的な仕事内容
特定既存顧客を中心に担当するルート営業です。新規開拓やテレアポなどのノルマを心配しなくても大丈夫。日々の営業活動では「売る」のではなくリレーションの「構築」をメインに顧客を訪問してください。

【配属先】
あなたのスキルや適性に応じ、以下いずれかへ配属。
・営業経験のみでもチャレンジできる「第1営業」
・システム営業経験を活かす「第2営業」

▼第1営業（販売代理店への営業）
契約代理店へ定期的に訪問します。販売促進の企画立案、製品に関する勉強会の開催、販売店バイヤーとの商談、課題のヒアリングやフォローなどを行います。

＜扱う商材＞
NVIDIA社GPUを搭載したグラフィックスボードがメインです。
・グラフィックスボード製品
・サイネージ分野向け、映像出力と分配装置
・ヘッドマウントディスプレイなど
※難しく聞こえるかもしれませんが、入ってから学んでいただければ大丈夫です。

▼第2営業（大手メーカーの研究所・大学研究機関への営業）
お客さまの課題をヒアリングし、サーバの構成を立案します。CPU、メモリ、ストレージ、GPU、ネットワークなどお客さまに合わせたスペックを選択し、サーバ仕様のシステム提案、見積もり、受発注、現地調整、導入後フォローをします。問い合わせに対応する新規訪問、海外メーカーとのやり取りもあります。

＜扱う商材＞
Supermicro社のサーバ、汎用サーバがメインです。
・Deeplearning用エンタープライズサーバ
・仮想デスクトップ装置
・ハイエンドグラフィックス搭載ノートPCなど

【入社後は】
入社後は製品勉強会があります（座学研修3日程度）その後は先輩のOJTを通して業務の流れを覚えてください。あなたのペースに合わせてお教えします。

※適性に応じ、リーダー・管理職へのステップUPもあり。
※入社1年目より海外出張の機会あり。海外企業との取引なども経験できます（英語力のある方は活かせます！必須ではありません）

チーム／組織構成
第1営業、第2営業ともに、10名前後の組織。一人ひとりが大きな裁量を持ち主体的にアクションしています。週１回全体ミーティングなども行いチーム力で推進。また、全員がワークライフバランスを意識しながら働いており、基本的に残業をしない社風です。

【学歴不問】営業or販売企画経験（業種未経験歓迎）またはシステム営業経験のある方　※詳細も要確認
今回は、以下2軸の営業経験者を募集します。

■第1営業　※業界問わず
法人営業もしくは販売企画の立案・実施の実務経験2年以上
◎代理店営業または家電量販店のラウンダー経験があればなお可。
◎PC周辺機器の知識があれば活かせます。

■第2営業　※IT業界限
システム営業（以下）の実務経験3年以上
※メーカー製サーバ＆WSの販売、顧客提案（CPU/GPU/メモリ/ストレージ/ネットワークなどの構成）

【歓迎するスキル】※必須ではありません
□ 簡単な英文メールの読み書き

以下の志向性は歓迎です！
□ 信頼関係構築型の営業にチャレンジしたい
□ ワークライフバランスを実現したい
□ 協調性を持ち、前向きに仕事へ取り組みたい
□ 自作PCの組み立てが好き

【転勤なし】東京都港区芝3-42-10三田UTビル（本社）
◎直行直帰OK
◎U・Iターン歓迎

＜アクセス＞
JR山手線「田町駅」西口（三田口）より徒歩11分
都営地下鉄三田線「三田駅」A8出口より徒歩10分
都営地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」赤羽橋口より徒歩10分

9:00～17:30（実働7.5時間、休憩60分）
◎残業は、1日1時間程度／月平均20時間以下と少なめ

■第1営業
大きな新製品の発売時期が繁忙期（2年に1回ほど）

■第2営業
毎年1～3月が繁忙期
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月間あり。その間、待遇に変更はありません。

年俸330万円～530万円（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月額5万5000～8万8000円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

★手当、インセンティブ制度はありませんが、決算状況により決算賞与が支給される場合があります。

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
月収例27万5000円～44万1000円
年収例450万円（役職なし）31歳
年収例330万円（役職なし）25歳

■交通費支給（月5万円まで）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■時短勤務制度
■退職金制度
■養老保険（入社1年経過後の1月1日より）
■医療保険（入社後最初の1月1日より）
■団体傷害保険（入社時より）
■定期健康診断
■直営保養所および提携施設あり
□服装／Coolbizでのスーツ
【研修制度あり】
社内研修、OJTの他、外部研修機関による「ビジネスマナー教育」「階層別教育」などを実施しています。

＜年間休日＞
125日
（2019年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度4カ月目10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※休日出勤の場合あり（お客様の要望により年間2～3回程度／代替休暇取得率100%）
※産休育休復帰後の時短勤務実績あり（男性の育児休暇も取得可能です）

【ワークライフバランスを重視した環境】
「残業をすると生産性が下がってしまう」との考えから、残業が少なめ。プライベートの時間を大切にしながら活躍できます。
また、有休取得率も83%と高く、普段の休みと有休を合わせて5日以上の連休を取得することもできます。しっかり休みが取れ、無理なく働き続けられる環境です。

医療現場ではマンモグラフィやMRI、航空現場ではフライトシミュレーターなど幅広いシーンで活用される技術。AIや自動運転、深層学習など、今まで関わったことのない最先端の分野に携わることができ、重要なテクノロジーをサポートできるのが魅力です。

市場ニーズをとらえ、常に最先端を目指しているからこそ、AIやロボティクスなどの最先端領域に触れ、自身の知識をどんどん増やしていくことができる、他にはない環境です。
また、世界的に業界を先駆ける有名製品を扱っているという誇りや自信を持ちながら働くことができます。

現在、グラフィックスボード以外の製品を含め、NIVIDIA社の代理店は複数社ありますが、当社はその中でも最も古くから販売代理店契約を結び、長年関係性を構築してきました。
そんな当社では顧客である販売代理店とも深いリレーションを築いており、その結果、製品の引き合いが絶えない今の状況があります。
今後も事業拡大のため、あなたには担当として重要な役割を担って欲しいと考え、次世代の管理職として育成していきます。

■人事考課制度について
等級により求められるスキル、能力が定義されています。営業職は売上数字が評価のメイン、次に評価されるのは、新しい商材の開発や新しい企画の提案と実行です。