株式会社日立ハイテクの過去求人・中途採用情報

働き方改革の推進、労務・雇用企画、労働組合対応など
具体的な仕事内容
【業務内容】
■働き方改革の推進
└各種制度の企画および立案、社内浸透のための施策立案
└多様な人財の活躍推進施策の企画および立案
■労務・雇用企画
└在宅勤務、テレワーク制度、時短勤務など、多様な労働環境に対応する労務・雇用施策立案
■労働組合対応
└春季交渉等各種労使交渉
※ハイテクグループ会社の統括も行っているため、出張が発生する可能性がございます（頻繁にはございません）

【職務の魅力】
「ハイテクプロセスをシンプルに」という企業ビジョンを目指す中、更なる成長を支えるための新たな制度・仕組み作りを担っているのが、当部署。そのため自由闊達な提案が行える環境があります。また、制度は作って終わりではなく、きちんと浸透させてこそ意味を持ちます。一人ひとりの社員がよりモチベーション高く働けることを考え、社員の声に耳を傾けながら、仕組み作りを行っていただきます。

【キャリアステップ】
キャリアステップとして、将来的には那珂事業所（茨城）・笠戸事業所（山口）等、各国内拠点の人財開発もお任せしたいと考えております。さらにジョブローテーションにより、「多様な人財の活躍推進施策の企画・立案」や、「処遇制度立案」「ダイバーシティ推進」といった業務をご担当いただくこともございます。

チーム／組織構成
働き方改革推進部は、6名で構成されております。うち1名は新卒であるほか、日立製作所やハイテクグループ会社からの出向者、派遣社員が活躍する組織です。

＜メーカー／商社などでの人事経験者歓迎＞人事制度企画・立案経験、労務の実務経験を3年以上お持ちの方
■必須条件
・労務／雇用企画、報酬企画／評価制度等の人事制度企画および立案経験3年以上
・働き方改革に関する企画および立案経験3年以上

■歓迎条件
・労働関連法の基礎知識
・法律等の基礎知識
※メーカー・商社・エネルギー・医療・通信業界経験者歓迎
※社会人歴10年以上の方歓迎

■こんな経験は活かせます
・複数拠点、工場と連携した人事業務経験
・海外拠点との連携・グローバル人財採用、育成経験
・アルバイト／パート、派遣、契約、正社員、海外人財など幅広い雇用形態での採用活動・人事業務経験

＜本社＞
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
※転勤当面なし
※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

＜アクセス＞
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩3分
東京メトロ千代田線・丸ノ内線・日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩8分
都営地下鉄三田線　内幸町駅より徒歩8分
JR 新橋駅より徒歩11分
東京メトロ日比谷線　神谷町駅より徒歩12分

＜フレックスタイム制＞
標準勤務時間帯：8:50～17:30 （1日の標準労働時間：7.75時間）
休憩時間：55分
時間外労働有無：有
コアタイム：なし
■平均残業時間
20時間

※別途繁忙期有：処遇・制度見直しや春季交渉がある2～4月は残業45時間/月程度になる場合もあり

正社員
試用期間3カ月

月給343,000円～(業務手当含む)
※基本給272,400円～
※業務手当は月給343,000円の場合、70,600円支給（時間外労働手当30時間分）
※上記を超える時間外労働手当は追加で支給
※スキル、経験、前職給与を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当、家族手当（規定に従い、対象の場合支給）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～850万円程度を想定（各種手当込）

通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住居手当：規定に従い、対象の場合支給
寮社宅：独身寮・社宅完備※適用に条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
■グローバル研修（海外研修、グローバルビジネス研修等）、営業教育（マーケティング研修、プレゼンテーション研修等）、技術教育（プログラミング教育、設計工学等）
■自己啓発通信教育　他

＜その他補足＞
■諸制度：企業年金、財形貯蓄など
■諸施設：住宅融資、保養所など

＜年間休日＞
129日
（2019年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(かつ土日祝日)
■有給休暇　
※22日～24日
創立記念日、年末年始、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など