ニシオホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

【研修制度で安心スタート】経理・総務・人事・資産管理など、幅広い管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
当社では「独立採算制（プロフィット制）」を採用しており、各営業本部に本社機能を備えています。そんな環境の中で、幅広い管理系の業務を担うのが、今回募集する「管理担当者」の役割です。

【具体的には…】
■経理業務
└資産管理、請求管理・支払、決算、事業計画の策定、伝票処理
■総務業務
└各種稟議書や申請書の処理、備品管理、新車購入手続き、郵便物管理、問い合わせ対応など
■人事業務
└入退社の管理、採用に関する各種業務、勤怠管理
■その他
監査対応、各営業所からの問い合わせ対応など
※欠勤発生時に営業所へ事務職のヘルプに行くこともあります

上記の中でも、まずは資産管理や請求・入金処理など基本的な業務から徐々にお任せします。やがては実務経験に基づいて売り上げ・利益・契約・資産や人事・採用面などを最適な手法で管理・処理する業務で経営サイドへの提言も行い、組織運営に大きな影響を与える仕事です。

【スキルが身につく研修制度】
入社後は管理を行う関連部署の業務を知るところからスタート。1～2年をかけてじっくり学んでいただけるため、無理なく成長することができます。
■営業所における事務業務の実務研修（経験を積む）
■営業職、技術職など、関連部署の業務研修を通じてユーザーや協力会社、取扱商品などを学ぶ
■グループ会社の見学
■ビジネスマナーや
　当社の歴史についての座学研修
■配属後は先輩管理事務職スタッフとのOJT研修
■入社2年目の成長度研修
など

チーム／組織構成
細分化された管理業務ではなく、経理・総務・人事・資産管理など、営業本部としてすべてを担うこの仕事。責任の重い仕事ですが、チームワークを大切に、管理事務部門の全員で幅広い領域をカバーしています。

■組織名称：配管機器営業部／本部・東京営業所
■男女比：配管機器営業部／本部（10名）東京営業所（17名）
■年齢構成：配管機器営業部／本部（49歳）東京営業所（35歳）
■定着率：正社員　5年定着率85.5％

【経理経験者は尚歓迎／年齢不問】経理・総務・人事・資産管理など、何らかの管理業務経験をお持ちの方
■要普通自動車免許（AT限定可）
■経理・総務・人事・資産管理など、何らかの管理業務経験
■業種未経験歓迎

★「経理経験はあるけど、人事経験はない…」というような方も安心してください。何らかの管理系業務経験があれば入社後の研修でスキルアップできます！

★今回の募集では未経験の方も歓迎しています。（30歳迄の方を対象）
「責任のある仕事を覚え、会社を動かしていきたい！営業部運営のサポートをしたい！」という意欲のある方はぜひご応募ください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

人物重視・書類選考・面接・適性検査

【大阪（東大阪市）・千葉（浦安市）の各営業所にて募集中！】

■配管機器大阪営業所／大阪府東大阪市高井田中4-5-16
■配管機器東京営業所／千葉県浦安市港59

※勤務地は希望を考慮して決定します。
※U・Iターン歓迎

8：45～17：30（7時間45分、休憩60分）

※営業所によって始業時間が15～30分程度変動あり。
※残業時間は月平均20～30時間程度です。
　通常は19：00頃、繁忙期中は遅くても20：30頃までには皆退社しています。
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間3カ月あり（同条件）

月給18万円～45万円（固定残業代含む）＋各種手当＋追加残業代（100%支給）＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分を、月21,094円～52,735円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給

【月収例】
・月収23万4000円（未経験入社1年目の場合　25歳モデル）
（基本給17万円＋手当8000円＋残業35時間 ４万8000円／月）

【各種手当】
超過勤務手当／通勤手当／地域手当（東京23区および首都圏政令指定都市ほか）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
役職手当・職位手当・職務手当・調整手当・休日出勤手当・深夜勤務手当・単身赴任手当

■賞与
年2回
（7月・12月）※別途業績賞与あり

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～550万円

■社員の年収例
年収885万円（47歳／各種手当・賞与含む）
年収750万円（42歳／各種手当・賞与含む）
年収620万円（37歳／各種手当・賞与含む）
年収530万円（32歳／各種手当・賞与含む）
年収485万円（27歳／各種手当・賞与含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■確定拠出年金制度
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■LTD制度（私傷病による長期休暇時に収入を保証する制度）
■社員持株会
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■寮・社宅制度（規定あり）
■社員旅行
■社員同好会（野球・フットサル・登山）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日間）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（年5日間）
■特別休暇

東証一部上場企業として、ワークライフバランスの充実にも注力している当社。【土日祝休みの完全週休2日制】【年間休日125日】と、お休みがきちんと取れるから仕事へのモチベーションもアップ！長期休暇と年5日のリフレッシュ休暇を合わせると、10日間の連休取得も可能なので、国内外の旅行も行きやすい環境です。