クロスウィルメディカル株式会社の過去求人・中途採用情報

【仕事相手は、決まった病院の顔なじみの医師】医療機器導入後の技術支援が中心です
具体的な仕事内容
医療機器の総合商社である親会社・ジェイメディカルに対し、配属予定のメディカル・ハーツは、循環器領域のアブレーション治療（※）を専門とし、主に医療機器導入後の技術支援を行っています。
（※）不整脈の治療法の一種

■具体的な仕事内容
・地域の病院や医療機関への定期訪問
・医療現場での情報収集・ヒアリング
・医療機器・製品の情報提供・紹介
・安全使用のための手術立ち会い・アドバイス

■一緒に仕事をする人
医師、看護師、臨床工学技士などの医療従事者です。

■手術に立ち会います
多ければ週8回程度、医師らの機器の操作をサポートするため、オペに立ち会います。

「入社後研修で一通りの流れを理解しているので、初めての立ち会いも落ち着いて臨めました。内科なので血を見ることもありません（入社4年目／森下）

■入社後は
入社２カ月ほど社内研修を受けた後、先輩の営業について回ります。移動の車の中で、訪問内容の予習・復習をすることが多いです。独り立ちは習熟度に合わせて見極めます。

「独り立ち後も、難易度の高い案件には先輩が付き添ってくれます。間違いの許されない現場なので、手を借りる判断も必要(入社2年目／石田)」

■ノルマはありません
長くお付き合いしていくためには、信頼関係が必要。でもノルマがあると必要以上に購入を求めてしまう可能性がある。そう考えてノルマは設定していません（目標はあります）。

■信頼＝継続して購入してもらえること
数年に1度の機械の入れ替えはもちろん、オペで使用されるカテーテルなどの消耗品を買っていただくことが売り上げにつながります。継続して使っていただくためにも、信頼していただける関係作りがとても大切です。

■評価方法
年1回の昇給は、評価表をもとに決定します。ボーナスの査定は、数字よりも普段の仕事への向き合い方や、病院からの評価をもとに決めています。

チーム／組織構成
リーダー・マネージャーは30代、メンバーは20代が中心の、若手が活躍する職場です。

「基本は直行直帰ですが、会ってコミュニケーションをとるとしたら夕方。社用携帯でみんなの予定をチェックして『今日は〇〇さん居そうだから、帰社して聞いてみよう」ということもありますよ。顔をあわせるとみなよくしゃべります（笑)（入社2年目／石田）」

【医療業界未経験の方歓迎】営業または販売経験1年以上の方／要・普免(AT可)／大卒以上
【★業種経験不問！文系大卒など、医療業界未経験者が活躍しています★】
・営業または販売経験1年以上の方（業種不問）
・普通自動車免許（AT可）

【以下のような志向性の方、歓迎いたします】
・お客さまと長く関係を構築するような営業スタイルを目指したい方
・ライフステージの変化や将来を見据えて、長く働ける就業環境を求めている方
・専門的な知識を身に着け、営業として成長したい方

【社用車はプライベート使用も可！ロゴなしなので安心／U・Iターン歓迎／転勤なし】

<勤務地>
埼玉県さいたま市北区本郷町1474-1（株式会社メディカル・ハーツさいたま営業所）
<アクセス>
JR「土呂」駅 徒歩15分

【本社が移転します（2020年夏を予定）】
<新拠点>
さいたま市北区吉野町1-19-10
<アクセス>
さいたま新都市交通ニューシャトル「今羽」駅 徒歩6分


※社用車（ロゴなし）で、ご自宅から通勤可能（プライベート使用も可）
※転勤はありません
※週1回程度、出張が発生します。
※今回の募集では、ジェイメディカル株式会社の正社員としてご入社後、株式会社メディカル・ハーツへ出向していただく形をとります（同敷地内のジェイメディカル埼玉営業所に配属される可能性もあり）

■9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

【★ほとんどの社員が18時に退社しています★】
私たちが立ち会う「アブレーション治療」の現場は、他の分野に比べ緊急性が非常に低く、手術予定は2カ月先まで組まれています。そのため急な夜間対応や休日出勤もありません。本当に緊急のケースも、年に１回ある程度です。
■平均残業時間
10時間

未満（ほとんど発生しません）

正社員

月給24万8,000円以上～
※時間外労働分は別途支給します
※給与は社内規定により、年齢・経験を考慮の上決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業代全額支給
■通勤手当（上限2万4,000円）
■住宅手当（家賃半額／上限2万6,000円）
■扶養家族手当（配偶者: 1万6,000円、子ども1人: 5,500円）

■賞与
年2回
～3回（7月・12月＋10月に決算賞与）※過去10年実績 年3回

■昇給
年1回
（9月）※年齢による昇給と勤務評価による昇給があります。※昨年度実績 2,000円～12,000円

■入社時の想定年収
年収400万円
程度

■社員の年収例
年収500万円（各種手当を含む）入社3年目／28歳／業種未経験
年収400万円（各種手当を含む）入社1年目／26歳／業種未経験

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■永年勤続表彰制度
■各種表彰制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■社用車貸与（ロゴなし／通勤はもちろん、プライベートでの使用も可）
■海外旅行（3年に一度開催。最近では、グアム・ハワイ・オーストラリア等に行きました）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※担当施設により月1回程度土曜出勤が発生する場合があります（その際は代休を取得）。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後、10日間付与）
■育児休暇

新型コロナの感染予防策として、当社ではテレビ電話を用いた会議や勉強会を積極的におこなっています。実はこれ、20代の若手社員の発案ではじまったものなんです！

「『こんな状況でも働きやすい環境はつくれるのでは？と思い、若手社員で提案書をつくって上司に掛け合いました。新しい取り組みにも耳を傾けてもらえ、会社の風通しの良さと柔軟さを肌で感じています」（入社4年目/森下）