株式会社エスビープラニングの過去求人・中途採用情報

カジュアル衣料チェーン・グローバルSPA・ロードサイド型専門店を中心としたODM営業
具体的な仕事内容
■エスビープラニングについて
￣￣￣￣￣￣
◇アイテムごとにチーム分けを行っています。
（メンズ布帛・カットソーグループ、レディース布帛グループ、レディースニット・カットソーグループ、ブランド専属グループ）

◇仕入れや売りはすべて日鉄物産名義で行っており、自社および協力工場での生産です。
（韓国、中国、ベトナム、カンボジア、インドネシア、ミャンマー、バングラディシュ）

◇数多くの生地を取り扱っているので、素材から製品を提案することが可能です。

◇自社ショールームを持っているため、お客さま自身の目で直接見てもらうことができます。納得感の高さが業績好調の一因です。

◇製品作りで一番大事にしているのは「品質」です。「安くて、質が良い製品」を作り、信頼を得ることで売上を伸ばして行くのが私たちのスタイルです。

◇売り上げの割合は、レディース45%、メンズ45%、キッズ10%となっていますが、今後はキッズ関係を強化していきたいと考えています。



■業務フロー
￣￣￣￣￣￣
・既にお取引のある国内大手カジュアルチェーンを中心に、商品の企画提案～生産管理までを担います。
・お手数ですが、具体的なブランド名についてはHPをご覧ください。

□展示会（年6～7回）へ向けた商品企画・サンプル制作、顧客提案
　※自社のデザイナー・パタンナーも商談に加わることがあります。

□デザイン、生地、品質、コスト、スケジュール、工場などの決定

□生産管理
（海外工場へ出張し、直接現地スタッフとやり取りする場合もあります）
　※海外拠点に日本語が話せる社員がいるので、語学ができなくても大丈夫です。

□検品・貿易手続き・納品

チーム／組織構成
企画パタンナー21名、生産管理24名、営業24名、その他管理部7名で構成されています。

◎ワークライフバランスがとりやすいため既婚者も多く、子育てをしながら勤務しているメンバーもいます。
◎決算の打ち上げや忘年会を開催したり、2年に一度は社員旅行に行ったり、社員どうしが親睦を図る機会が複数あります。
◎フットサルチームがあり、有志が集まって趣味を楽しんでいます。走るのが好きな社員が集まり、マラソン大会も参加しました。

■年齢構成：平均年齢：37歳

アパレル関連のODM営業経験をお持ちの方　◎学歴不問
＜こんな方を歓迎します＞
・カジュアルウェア、量販系の取り扱い経験がある方
・商社出身の方

◇当社はメンバーに裁量を大きく渡しているため、自分のアイデアをどんどん発信してくださる方が向いています。
◇英語、中国語などのスキルがある方は活かせます（なくても問題ありません）

自分の業務範囲を決めず、積極的に意見を発信できる方からの応募をお待ちしています。
どんな人柄の方なのか、当社で何をしたいと思っているのかを面接で伺うようにしています。

【転勤なし／渋谷駅徒歩3分の好立地】
東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー6F

◇フレックスタイム制度あり
コアタイム：10：30～15：30
1日の標準労働時間／7.5時間

契約社員
1年更新
◎「正社員」および「試用期間3カ月中」と待遇に差異はありません
◎正社員登用制度あり

月給250,000円～330,000円（固定残業代含む）
※固定残業代25時間分（42,000円～56,000円）を含みます。
※25時間を超えた分は別途全額支給します。

■賞与
年2回
（6月・12月／賞与4カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～510万円 ※経験・スキルにより相談いたします。

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当あり（全額支給）
・残業手当あり
・退職金制度（5年以上勤続の方のみ）
・各種研修制度あり
・正社員登用制度あり
・ベネフィットワン加入
・社員旅行（2年に1度）◎2012年沖縄／2014年韓国／2016年台湾／2018年沖縄に行きました
・服装自由

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（通常：12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（有給休暇から）◎取得5日間の連続休暇取得OK
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～40日）◎有給取得率100%
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■福祉休暇
■生理休暇

1.新たな社会的価値を持った製品、サービスを生み出す高い志を持った企業グループであり続けます。
2.信用、信頼を大切にし、お客様と共に発展します。
3.人を育て人を活かし、人を大切にする企業グループを創ります。

私たちはこれまで、欠員が出たときに採用活動を行っていたのですが、これからは「人先行」型の採用――つまり、人材を充実させて、新規案件を増やす形での採用活動をして行きたいと考えています。「洋服を作るのが好き」「モノ作りが好き」というモチベーションのある人を求めています。