昇電設備株式会社の過去求人・中途採用情報

オフィスビルなどの”防犯カメラや防犯センサー”の取り付けをお任せします。◎手厚いフォロー体制あり！
具体的な仕事内容
様々な場面で防犯対策が注目されている現在。
当社はオフィスビルなどで各種防犯機器の設置を通して
社会の安全を支えています。

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■【充実の入社後のフォロー体制！】
支店長がマンツーマンで独り立ちまで、
OJTを通してしっかりお教えしていきます。

まずは「工具の使い方や各名称の説明」といった
基本から覚えていただきます。
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一緒に現場に入りながら、取り付け業務の一連の流れ、
機器の扱い方や配線の繋ぎ方を教えていきます。
最初は支店長のアシスタントとして、できることから始め
徐々に業務に慣れていきましょう！

◆一緒に取り付け業務を行いながら、様々な現場を経験し、
資格取得→独り立ちを着実に目指すことが可能◎
◆個人の経験やスキル、習得に合わせて業務をお任せしていきます。

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【業務内容】
現場は神奈川県内のオフィスビルが中心です。
支店に出社後、2名1組で社用車で現場に向かい、
機器取り付けや定期点検、保守を行っていきます。

【取り付けの流れ】
▼配線ルートの確認
▼通線作業
▼取付作業
▼設定・調整作業
▼設置完了・動作テスト
※設置件数は1日1件(多くても3件程度)

【各種防犯機器とは？】
・防犯カメラシステム
・高解像度カメラ
・ネットワークカメラシステム
・人感センサー設置工事
・高解像度防犯カメラシステム
・カードセキュリティ入退室管理システム　…など

【将来的には…】
独り立ち後も基本は2名で業務を進めていくので、
困ったことがあっても、フォローしあいながら
業務を進めることができます◎
また、時には協力会社と一緒に案件を担当することもあるため、
現場監督的ポジションもお任せする予定です。

チーム／組織構成
今回は横浜支店の案件の増加。そしてベテラン社員の定年に伴い
新メンバーの募集を行います！

「横浜支店」は、設立3年目のまだまだ新しい支店！
埼玉本社と同様に、若手社員が多数活躍できる組織形成を目指し、
未経験の育成を前提としています。

33歳で横浜支店を任される技術を持つ支店長と一緒に、
技術を身に着けながら、横浜支店を創っていきましょう！
ゆくゆくは…コアメンバーとして、新人育成やキャリアアップも◎

【学歴・資格 一切不問！】未経験大歓迎！第二新卒歓迎◎実務経験/電気工事士資格をお持ちの方優遇。
※要普通免許(AT限定可)

≪業界・業種未経験歓迎≫
機械いじりが好きな方歓迎！

◎専門知識 必要なし！
入社後にしっかり学べる環境を整えています。
「電気工事士」資格は入社後の取得でOK
仕事をしながら”一生モノ”の技術を手にしましょう！

【一つでも当てはまる方。ぜひご応募ください！】
□手に職をつけたい方
□収入を安定させたい方
□安心して長く働ける会社で働きたい方
□仕事とプライベートのメリハリを持って働きたい方
□社内外問わず、コミュニケーションを取りながら業務を進められる方
□体を動かすことが好きな方

◎あなたの人柄・意欲を重視した選考を行います。

【活躍中の先輩たちの前職は…】
事務職や自動車整備士など様々！
入社時の経験やスキルは一切歓迎ありません！
また、自由度の高い社風だからこそ
一人ひとりの個性を活かしながら活躍しています◎

◎転勤なし！U・Iターン歓迎！
◎車・バイク通勤OK

【横浜支店】神奈川県横浜市旭区下川井町2045-4
■下井川ICより車2分
■相模鉄道本線「三ツ境駅」より車10分／
■「二俣川駅」よりバス17分「旭高校入口」バス停から徒歩8分

9：00～18：00(現場により時間の変動あり)
◎夕方前に終わることもあります。その場合も給与は保障致します。

正社員
使用期間3ヶ月
※期間中の給与・待遇変動はありません。

月給20万円＋各種手当＋賞与年2回
(能力・経験に応じます)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■時間外手当
■休日出勤手当
■深夜割増手当
■移動残業手当
■通勤手当(月14,000円まで※規定あり)
■無事故手当　3ヶ月に1度
■担当者手当
■資格手当
■子ども手当(出生時～義務教育期間中:1人につき月1万円※規定あり)

■賞与
年2回
(7月・12月 ◎別途 決算賞与年1回) ※昨年実績1ヶ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
(未経験者)

■社員の年収例
年収420万円(未経験／3年目)
年収510万円(経験／6年目)

■社会保険完備
■資格取得支援制度あり
　(電気工事士の試験受験費用半額支給 ※2回迄／テキスト代支給)
■慶弔見舞金制度
■制服貸与
■社用車あり
■工具支給

＜休日・休暇＞
日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇